1、900字勞動合同管理制度范本一、目的勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。依據國家法律有關規定，結合公司的實際情況，為規范公司對勞動合同關系的管理，完善公司勞動人事制度，保障企業與員工的合法權益，特制定本規定。二、適用范圍本規定適用于公司全體員工勞動合同簽定、變更、續簽和解除（終止）等事宜的管理。實習生根據實際情況確定。三、原則1、勞動合同管理遵循合法、公正的原則。2、員工與公司簽定勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則。3、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，簽約雙方必須履行合同規定的義務。四、勞動合同的簽定1、簽定時間：員工與公司建立勞動關系應簽定勞動合同。職員屬

2、社會招聘的，原則上在報到時須提交與原單位已經解除勞動關系的離職證明后，方可簽定勞動合同及保密協議書。2、合同生效：勞動合同須經員工本人簽字、公司簽章后方能生效。3、合同期限：原則上職員、員工簽訂兩年，總監以上管理人員簽訂三年，簽定合同的具體期限可由公司根據工作需要與員工共同商定。4、合同管理：人力資源部對員工的合同進行統一管理，并建立勞動合同管理臺帳，對合同的簽訂、續簽、變更、解除和終止等事宜進行及時的監控和實施。五、勞動合同的變更經合同雙方當事人協商同意，可以變更勞動合同，變更的具體項目由雙方共同商定，并須雙方當事人對變更的事項加以說明并簽字確認。六、勞動合同的續簽人力資源部每月定期向部門提

3、交次月員工合同到期情況，以勞動合同續簽確認單方式發放各部門，部門負責人結合績效和人力需求在二日內及時書面反饋是否續簽勞動合同的審批結果給人力資源部。對于決定與之續簽合同的員工，人事專員將以勞動合同續簽意向通知書的形式由其簽定書面意向；對于愿與公司續簽的，在十個工作日內簽訂新的勞動合同，對于不愿與公司續簽的，人事專員將以勞動合同終止通知書的形式通知員工本人；員工須在接到通知書的2個工作日內簽收并將回執交還人事專員。七、勞動合同的終止和解除：公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關規定辦理離職手續，離職手續辦理完結后，人力資源部方可給員工出具終止（解除）勞動合同證明書。八、附則：本規定由人

4、力資源部負責解釋，自簽發之日起生效，之前的相關規定同時廢止。j精選推薦合同管理制度公司合同管理制度與公司勞動合同的范本有什么不同，看看公司合同管理制度的范文你就知道了。 1目的為規范公司經濟合同的管理，防范與控制合同風險，有效維護公司的合法權益，制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司、所屬各公司對外簽訂、履行的建立民事權利義務關系的各類合同、協議等，包括買賣合同、借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運輸合同、資產轉讓合同、倉儲合同、服務合同等。3職責31公司總經理負責公司銷售、采購合同及其他經濟合同的審批；32 公司辦公室負責公司各類合同的管理工作，具體職責是：321負責除銷售、采購合同以外，其

5、他各類合同的談判工作并根據公司法定代表人的授權簽訂合同；322負責制定銷售、采購合同統一文本；323負責對合同專用章、合同統一文本、法人授權委托書的發放和管理；324負責各部門提交的各類合同的合法性、可行性、有利性審查；325負責經濟合同糾紛的處理；326負責經濟合同的檔案管理；327負責本制度的監督執行。4合同的簽訂41合同的主體訂立合同的主體必須是公司及所屬各公司中具有法人資格，能獨立承擔民事責任的組織，其他部門、機構、分公司等不得擅自簽訂合同。訂立合同前，應當對對方當事人的主體資格、資信能力、履約能力進行調查，不得與不能獨立承擔民事責任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力

6、明顯不相符的經濟合同。公司一般不與自然人簽訂經濟合同，確有必要簽訂經濟合同，應經公司總經理同意。42合同的形式訂立合同，除即時交割（銀貨兩訖）的簡單小額經濟事務外，應當采用書面形式。“書面形式”是指合同書、補充協議、公文信件、數據電文（包括電報、傳真、電子郵件等），除情況緊急或條件限制外，公司一般要求采用正式的合同書形式。43合同的內容431當事人的名稱、住所：合同抬頭、落款、公章以及對方當事人提供的資信情況載明的當事人的名稱、住所應保持一致。432合同標的：合同標的應具有唯一性、準確性，買賣合同應詳細約定規格、型號、商標、產地、等級等內容；服務合同應約定詳細的服務內容及要求；對合同標的無法以

7、文字描述的應將圖紙作為合同的附件。433數量：合同應采用國家標準的計量單位，一般應約定標的物數量，常年經銷合同無法約定確切數量的應約定數量的確定方式（如電報、傳真、送貨單、發票等）。434質量：有國家標準，部門行業標準或企業標準的，應約定所采用標準的代號；化工產品等可以用指標描述的產品應約定主要指標要求（標準已涵蓋的除外）；憑樣品支付的應約定樣品的產生方式及樣品存放地點。435價款或報酬：價款或者報酬應在合同中明確，采用折扣形式的應約定合同的實際價款；價款的支付方式如轉帳支票、匯票（電匯、票匯、信匯）、托收、信用證、現金等應予以明確；價款或報酬的支付期限應約定確切日期或約定在一定條件成就后多少

8、日內支付。436履行期限、地點和方式履行期限應具體明確定，無法約定具體時間的，應在合同中約定履行期間的方式；合同履行地點應力爭作對本方有利的約定，如買賣合同一般約定交貨地點為本公司倉庫或本公司的住所地；約定具體地名的應明確至市轄區或縣一級；買賣合同在合同中一般應約定交付的手續，即合同履行的標志，如托運單、倉庫保管員簽單等。437合同的擔保合同中對方事人要求提供擔保或本方要求對方當事人提供擔保的，應結合具體情況根據擔保法的要求辦理相關手續。438合同的解釋合同文本中所有文字應具有排它性的解釋，對可能引起歧義的文字和某些非法定專用詞語應在合同中進行解釋。439保密條款對技術類合同和其他涉及經營信息

9、、技術信息的合同應約定保密承諾與違反保密承諾時的違約責任。431合同聯系制度履行期限長的重大經濟合同應當約定合同雙方聯系制度。4311違約責任根據合同法作適當約定，注意合同的公平性。4312解決爭議的方式解決爭議的方式可選擇仲裁或起訴，選擇仲裁的應明確約定仲裁機構的名稱，雙方對仲裁機構不能達成一致意見的，可選擇第三地仲裁機構。44簽訂合同的工作程序441簽訂合同前，業務人員或公司指定的其他談判人員應按照本制度4.1條對對方當事人的有關情況進行審查，并復印對方當事人的法人營業執照及專業資格證書留存。442銷售、采購合同，由主辦業務人員與對方當事人商談后擬好合同條款，附合同會審表報總經理審批，由辦

10、公室編寫合同編號并加蓋合同專用章，必要時，由總經理指定責任人員對合同進行合法性審查。443除銷售、采購合同以外的合同由總經理指定責任人員會同相關部門與對方當事人進行商談，擬好合同條款，附合同會審表報總經理審批，由辦公室加蓋合同專用章。444法律、行政法規規定應當辦理批準登記手續的合同，合同成立后由辦公室依法及時辦理。445合同正式簽訂后，合同文本除經辦人自行保管外，應當隨合同會審表交存公司辦公室一份備案。5、合同的變更、解除51在合同履行期間由于客觀原因需要變更或者解除合同的，須經雙方協商，重新達成書面協議，新協議未達成前，原合同仍然有效。本方收到對方當事人要求解除或變更的通知書后，應當在規定

11、的期限內作出書面答復。52存在下列情形之一的，本方可以單方解除合同521因不可抗力致使不能實現合同目的；522在履行期限屆滿之前，對方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；523對方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；524對方遲延履行債務或其他違約行為致使不能實現合同目的；525法律規定的其他情形。53變更或解除經濟的，應當采用書面形式（包括書信、電報）；54變更或解除經濟合同的協議應按照合同簽訂程序報原審批人員批準。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準登記等手續的，應依法及時辦理；6合同的履行61公司及所屬公司應當按照合同約定全面履行自己的義務，并隨時督促對方當事人及時

12、履行其義務。62在合同履行過程中，對本公司的履行情況應及時做好記錄并經對方確認。履行銷售合同交付貨物時應由對方當事人簽署一式二份的收貨單，一份留存對方，一份交銷售部門備查。向對方當事人交付增值稅發票時應由對方當事人出具收條。履行采購合同付款時應由對方當事人出具收款收據或收條，公司原則上只開具限制性抬頭的轉賬支票，不允許以現金形式支付。63在履行合同過程中，經辦人員若發現并有確切證據證明對方當事人有下列情況之一的，應立即中止履行，并及時書面上報公司辦公室處理，并報總經理。631經營狀況嚴重惡化；632轉移財產，抽逃資金，以逃避債務；633喪失商業信譽；634有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情

13、形；64債權債務的定期確認和發生重大變動時的確認；641在常年合同特別是常年銷售、采購合同履行過程中，經辦人員應定期對帳，確認雙方債權債務；642在對方當事人發生兼（合）并、分立、改制或其他重大事項以及本公司或對方當事人的合同經辦人員發生變動時，應及時對帳，確認合同效力及雙方債權債務。7經濟合同糾紛的調解、仲裁和訴訟71合同雙方在履行過程中發生糾紛時，應首先按照實事求是的原則，平等協商解決；72合同雙方在一定期限（一般為一個月）內無法就糾紛的處理達成一致意思或對方當事人無意協商解決的，經辦人員應及時書面報告部門經理和總經理，并擬定處理意見，報總經理決定。對方當事人涉嫌合同詐騙的，應立即報告公司

14、辦公室和總經理。73公司決定采用訴訟或仲裁處理的合同糾紛，以及對方當事人起訴的，相關部門應及時將合同的簽訂、履行、糾紛的產生及協商情況整理成書面材料連同有關證據報公司辦公室。8合同的日常管理81本公司實行二級合同管理，公司辦公室全面負責公司的合同管理；銷售、采購部門的業務人員負責所在部門的合同管理。82公司的合同專用章專人管理，公司辦公室、銷售部、采購部各保管一枚，分別編號。公司的空白合同、授權委托書也由專人管理，業務人員不得隨帶合同專用章或已蓋章的空白授權委托書、空白合同出差，特殊情況，由總經理批準。合同專用章、蓋章的空白合同、授權委托書、（已簽訂的合同）遺失的，應及時向當地公安機關報案，并

15、登報聲明。83已簽訂的合同及送貨回單，增值稅發票收據以及業務往來傳真、信函、對帳單等資料，銷售、采購部門的業務人員應自行保管好；重要資料應將原件交公司辦公室隨合同保管。84合同經辦人員與本公司終止勞動關系前應把有關材料及空白合同、名片、委托書移交完畢，經公司辦公室和有關部門確認后方可辦理有關手續。合同經辦人員與本公司終止勞動關系或因其他原因發生變更的，公司辦公室應在情況發生后一周內書面告知各有關單位。9考核與獎懲91公司、所屬各公司全體職員應當嚴格遵守本制度，有效訂立、履行合同，切實維護公司的整體利益。公司辦公室負責本制度執行情況的監督考核。92對在合同簽訂、履行過程中發現重大問題，積極采取補

16、救措施，使本公司避免重大經濟損失以及在經濟糾紛處理過程中，避免或挽回重大經濟損失的，予以獎勵。93合同經辦人員出現下列情況之一，給公司造成損失的，公司將依法向責任人員追償損失：931未經授權批準或超越職權簽訂合同；932為他人提供合同專用章或蓋章的空白合同，授權委托書；933應當簽訂書面合同而未簽訂書面合同。94合同經辦人員出現下列情況之一，給公司造成損失的，公司酌情向有關人員追償損失：941因工作過失致使公司被詐騙；942公司履行合同未經對方當事人確認；943遺失重要證據；944發生糾紛后隱瞞不報或私自了結或報告避重就輕，從而貽誤時機的；945合同專用章、蓋章的空白合同、授權委托書遺失未及時

17、報案和報告；946其他違反公司相關制度的。95公司職員在簽訂、履行合同過程中觸犯刑法，構成犯罪的，將依法移交司法機關處理。1 附則本制度從 年 月 日開始執行。 相關閱讀：公司安全承諾書勞動合同的必備條款2250字勞務派遣管理制度范例2250字勞務派遣管理制度范例（一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員

18、工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。第四條 處理違紀派遣員工，堅持教育為主，處罰為輔，積極疏導原則，實事求是，依法依規處理。（二）招聘方式第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，

19、將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務費用。（三）勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守勞務派遣合作協議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。第九條 簽訂或續訂勞動合同時，用工單位應開具簽訂/續訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續訂勞動合同通知函于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。第十條 用工單位與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。第十二條 經

20、用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執行。第十三條 勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。（四）日常管理和勞動紀律第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務。第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條 派遣員工參加用工

21、單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條 派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。（五）培訓考核第二十一條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對

22、性的相關業務培訓。第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。第二十四條 用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議，有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。（六）勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協議后，由用工單位直接支付。第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據勞務派遣協議的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、