1、Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！狼性管理狼性管理Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！狼性管理狼性管理怎樣讓你的團隊具有狼性怎樣讓你的團隊具有狼性?Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！目錄目錄1、學習綱要及目的、學

2、習綱要及目的4、如何運用狼性打造高效的團隊、如何運用狼性打造高效的團隊2、狼性與企業管理的關聯性、狼性與企業管理的關聯性3、說說你對狼性與管理之間的看法、說說你對狼性與管理之間的看法Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！學習綱要及目的學習綱要及目的綱要：綱要： 在企業競爭日益激烈在企業競爭日益激烈,企業的生存空間不斷縮小的情況下企業的生存空間不斷縮小的情況下,任何一名管理者都應任何一名管理者都應該迅速擺脫落后的該迅速擺脫落后的“羊性羊性”，自強成狼，任何一名管理者都有義

3、務積極的推動企，自強成狼，任何一名管理者都有義務積極的推動企業成狼。用狼的進取精神、團隊精神、敬業精神以及勇往直前的戰斗精神來打造業成狼。用狼的進取精神、團隊精神、敬業精神以及勇往直前的戰斗精神來打造我們的團隊，改變我們的觀念，激發我們的活力，提高企業的綜合競爭力。我們的團隊，改變我們的觀念，激發我們的活力，提高企業的綜合競爭力。 目的：目的： 把管理與把管理與“狼性狼性”很好地進行結合，使得我們的管理人員更加具有狼的特性很好地進行結合，使得我們的管理人員更加具有狼的特性永不自滿、堅決執行、無往不勝、創造團隊、永不言敗、忠誠敬業，讓我們的永不自滿、堅決執行、無往不勝、創造團隊、永不言敗、忠誠敬

4、業，讓我們的團隊具有狼一樣的生命力和戰斗力。團隊具有狼一樣的生命力和戰斗力。Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！狼性與企業管理的關聯性狼性與企業管理的關聯性 狼性的四大特點：狼性的四大特點：“貪貪”“殘殘”“野野”“暴暴”；都應在團隊文化中得以再現，那就；都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有是對工作、對事業要有“貪性貪性”，無止境地去拼搏、探索；狼性的，無止境地去拼搏、探索；狼性的“殘殘”用在工作用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把

5、它們克服掉、消滅掉；中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化的狼性文化的“野野”，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；狼性文，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的化中的“暴暴”則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。關仁慈。 一個團隊要發展，沒有這種：貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時一個團隊要發展，沒有這種：貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時代，是一個競爭的時代，只有在競爭中才能推動社會經濟的發展。那么，沒有代，是一個競爭的時代，只

6、有在競爭中才能推動社會經濟的發展。那么，沒有這種這種“貪、殘、野、暴貪、殘、野、暴”在殘酷的企業競爭中就會被撞得頭破血流，敗下陣來。在殘酷的企業競爭中就會被撞得頭破血流，敗下陣來。因此團隊推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中圖發展。也只因此團隊推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中圖發展。也只有這種狼性團隊文化，才能在競爭中生存、發展、立于不敗之地。有這種狼性團隊文化，才能在競爭中生存、發展、立于不敗之地。 狼，狠狠地狼，狠狠地盯住一個目標，鍥而不舍、用心專一、不達目的，則不罷休。盯住一個目標，鍥而不舍、用心專一、不達目的，則不罷休。 一個企業的發展，一個人在事業上欲成功

7、，勢必要設定一個目標，然后緊一個企業的發展，一個人在事業上欲成功，勢必要設定一個目標，然后緊緊盯住這一目標去千方百計實現，這才是成功之道。這也和留念感追求目標一緊盯住這一目標去千方百計實現，這才是成功之道。這也和留念感追求目標一樣，這種精神是值得人欽佩的。樣，這種精神是值得人欽佩的。Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！狼性與企業管理的關聯性狼性與企業管理的關聯性 狼席群居，群而發之，群而進之。目標出現，群而攻之。狼對于目標之攻擊，狼席群居，群而發之，群而進之。目標出現

8、，群而攻之。狼對于目標之攻擊，常在常在 群首號令之前，便序而不亂，各自心領神會、配合默契，各施其職，有條不群首號令之前，便序而不亂，各自心領神會、配合默契，各施其職，有條不紊。主攻者勇往直前，伴攻者避實就虛，助攻者蠢蠢欲動，后備者嚎叫助紊。主攻者勇往直前，伴攻者避實就虛，助攻者蠢蠢欲動，后備者嚎叫助威威.組織之嚴密人所難及，協作之精神更讓人贊佩不已。若把這種精神力組織之嚴密人所難及，協作之精神更讓人贊佩不已。若把這種精神力量、組織力量用于企業、用之于事業，充分溶入我們團隊文化之中，何愁團隊不量、組織力量用于企業、用之于事業，充分溶入我們團隊文化之中，何愁團隊不勝？何愁事業不成功！勝？何愁事業不

9、成功！ 今天之所以推崇提倡狼性文化，蘊含深意：團隊的力量，團隊的配合是團隊今天之所以推崇提倡狼性文化，蘊含深意：團隊的力量，團隊的配合是團隊深層的宗旨！其目的是：深層的宗旨！其目的是：1、 發揚發揚“狼貪精神狼貪精神”對工作和事業孜孜不倦地追求。對工作和事業孜孜不倦地追求。2、 發揚發揚“狼殘精神狼殘精神”對事業中的困難，毫不留情地攻克。對事業中的困難，毫不留情地攻克。3、 發揚發揚“狼野精神狼野精神”突發野勁，在事業的道路上奮力拼搏。突發野勁，在事業的道路上奮力拼搏。 4、 發揚發揚“狼暴精神狼暴精神”在追求事業成功的過程中，對一切難關不仁慈手軟在追求事業成功的過程中，對一切難關不仁慈手軟.

10、5、 發揚發揚“狼性目標精神狼性目標精神”在事業確定目標后，鍥而不舍，不達目在事業確定目標后，鍥而不舍，不達目 的決不罷休。的決不罷休。 6、 發揚發揚“狼紀精神狼紀精神”加強組織紀律性，為事業的成功奠定基礎。加強組織紀律性，為事業的成功奠定基礎。 7、 發揚發揚“狼智精神狼智精神”把智慧策略充分運用到事業上，而不是用在歪門邪道上。把智慧策略充分運用到事業上，而不是用在歪門邪道上。 8、 發揚發揚“狼性自我獻身精神狼性自我獻身精神”對困難要勇于克服，對事業要無私奉獻。對困難要勇于克服，對事業要無私奉獻。 9、 發揚發揚“狼性團隊精神狼性團隊精神”互助合作，配合協調，縱橫團結一致，去奪取事業的勝

11、互助合作，配合協調，縱橫團結一致，去奪取事業的勝利。利。 Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！狼性與企業管理的關聯性狼性與企業管理的關聯性一、臥薪嘗膽、忍辱負重一、臥薪嘗膽、忍辱負重 狼不會為了所謂的尊嚴，在自已還弱小時，去攻擊比自已強大的動物。狼不會為了所謂的尊嚴，在自已還弱小時，去攻擊比自已強大的動物。 我們打工族或創業者更應懂得我們必須有個成長過程。領導者必須懂得從小我們打工族或創業者更應懂得我們必須有個成長過程。領導者必須懂得從小到大是一個對偉大原則的養育過程

12、，是一個結果導向的犧牲過程。為捍衛偉大原到大是一個對偉大原則的養育過程，是一個結果導向的犧牲過程。為捍衛偉大原則，為把偉大原則養育成支撐你的企業的支柱，我們要像母親一樣勇于犧牲。則，為把偉大原則養育成支撐你的企業的支柱，我們要像母親一樣勇于犧牲。 二、整體至上：二、整體至上： 狼的嚎叫，是向它的群體散布一個信息，我們是一個堅不可摧的團隊。狼的嚎叫，是向它的群體散布一個信息，我們是一個堅不可摧的團隊。 作為領導者，你的使命是讓員工聽到公司強大的聲音中也有你的一部分、更作為領導者，你的使命是讓員工聽到公司強大的聲音中也有你的一部分、更有他的一部分，離開了整體就沒有自已。國家的利益高于集體的利益，集

13、體的利有他的一部分，離開了整體就沒有自已。國家的利益高于集體的利益，集體的利益強于個人的利益。益強于個人的利益。Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！狼性與企業管理的關聯性狼性與企業管理的關聯性三、自知之明：三、自知之明： 其實狼也想成為獸王，可狼知道自已是狼不是虎，所以狼選擇了草原，而放其實狼也想成為獸王，可狼知道自已是狼不是虎，所以狼選擇了草原，而放棄了森林與百川。棄了森林與百川。 領導者懂得專注于一點可以使自己成為這一領域的老虎。領導者懂得專注于一點可以使自己成為

14、這一領域的老虎。 四、順水行舟：四、順水行舟： 狼知道如何是最小的代價，換取最大的回報。狼知道如何是最小的代價，換取最大的回報。 領導者永遠懂得是時勢造英雄領導者永遠懂得是時勢造英雄,而不是英雄造時勢。而不是英雄造時勢。 五、血濃于水：五、血濃于水： 狼雖然通常獨自活動，但你不會發現，有哪只狼在同伴受傷時，獨自逃走。狼雖然通常獨自活動，但你不會發現，有哪只狼在同伴受傷時，獨自逃走。 領導者懂得斗志是用鮮血激發出來的。這種血濃于水的精神，讓人能絕處逢領導者懂得斗志是用鮮血激發出來的。這種血濃于水的精神，讓人能絕處逢生。生。 Change life with heartChange life wi

15、th heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！六、表里如一、利益至上：六、表里如一、利益至上： 狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自已的胃口只能消化肉，所以狼狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自已的胃口只能消化肉，所以狼唯一能做的就是干干凈凈地吃掉每一次的獵物。唯一能做的就是干干凈凈地吃掉每一次的獵物。 領導者懂得所謂職業化就是利益背后的原則高于一切，是法不容情。領導者懂得所謂職業化就是利益背后的原則高于一切，是法不容情。七、知己知彼：七、知己知彼： 狼尊重每一個對手，狼在每次攻擊對手前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼尊重每一個對手，狼在每

16、次攻擊對手前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼的攻擊很少失誤。狼的攻擊很少失誤。 領導者明白勝利并不是說明自己強大領導者明白勝利并不是說明自己強大,而是說明自己比對手更用心。而是說明自己比對手更用心。八、授之以漁、原則至上：八、授之以漁、原則至上： 狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只就只 能當羊了。能當羊了。 領導者絕不把精力放在落后的員工身上領導者絕不把精力放在落后的員工身上,而是把精力放在表現不錯的員工而是把精力放在表現不錯的員工身上身上,放在那些不斷要求進步的員工身上。放在那些不斷要求進步

17、的員工身上。 狼性與企業管理的關聯性狼性與企業管理的關聯性Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！九、團隊精神：九、團隊精神： 狼在行進時有頭狼，像大雁有頭雁引導飛行一樣。這樣做的目的一是為狼在行進時有頭狼，像大雁有頭雁引導飛行一樣。這樣做的目的一是為了給群體引導方向；二是讓群體有統一的指揮，統一的目標和行動。了給群體引導方向；二是讓群體有統一的指揮，統一的目標和行動。 領導者懂得通過尊重、鼓勵其他成員表現自我，整個集體定會變得強大而領導者懂得通過尊重、鼓勵其他成員表現自

18、我，整個集體定會變得強大而令人敬畏。令人敬畏。十、持續基因：十、持續基因： 公狼在母狼懷孕時，一直保護母狼，直到小狼出生后有獨立能力為止。人公狼在母狼懷孕時，一直保護母狼，直到小狼出生后有獨立能力為止。人類有狼心狗肺的貶稱，對狼是不公平的。類有狼心狗肺的貶稱，對狼是不公平的。 領導者懂得超越利益的文化才是一個團隊凝聚的核心。一個團隊、一個組領導者懂得超越利益的文化才是一個團隊凝聚的核心。一個團隊、一個組織內在的核心價值觀和他的信念比利益更重要。織內在的核心價值觀和他的信念比利益更重要。 只有人性的力量只有人性的力量,才是最偉大才是最偉大的的. 狼性與企業管理的關聯性狼性與企業管理的關聯性 通過

19、以上狼性與企業管理的關聯性的介紹，說一下你對他們之間的關聯通過以上狼性與企業管理的關聯性的介紹，說一下你對他們之間的關聯性有什么看法？性有什么看法？Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！運用狼性打造高效的團隊運用狼性打造高效的團隊 在草原上，草原人常常覺得平安后面沒有平安，危險后面還有危險，狼也是在草原上，草原人常常覺得平安后面沒有平安，危險后面還有危險，狼也是如此，它們不僅面臨著人類的大量捕殺，而且一生的大部分時間都處于饑餓狀態。如此，它們不僅面臨著人類的大量捕殺，而

20、且一生的大部分時間都處于饑餓狀態。為了生存，它們不得不四處尋找食物，有時為了跟蹤獵物，一連幾天都不能合眼為了生存，它們不得不四處尋找食物，有時為了跟蹤獵物，一連幾天都不能合眼睡覺；它們在捕獵時還可能被拼死抵抗的獵物傷及性命；狼捕食成功以后，由于睡覺；它們在捕獵時還可能被拼死抵抗的獵物傷及性命；狼捕食成功以后，由于體力的消耗，還容易受到其他想不勞而獲的動物的襲擊；狼下崽兒后，還面臨著體力的消耗，還容易受到其他想不勞而獲的動物的襲擊；狼下崽兒后，還面臨著人類或者其他動物捕殺狼崽兒的危險人類或者其他動物捕殺狼崽兒的危險 雖然環境危機四伏，但是它們在戰斗中成長，雖然環境危機四伏，但是它們在戰斗中成長，

21、在磨煉中生存，在與人類的周旋中變得更加智慧，在不斷戰勝對手中變得更加強在磨煉中生存，在與人類的周旋中變得更加智慧，在不斷戰勝對手中變得更加強大。它們在廣袤的原野上戰天斗地，在惡劣的生存環境中抗爭，譜寫出了一曲曲大。它們在廣袤的原野上戰天斗地，在惡劣的生存環境中抗爭，譜寫出了一曲曲震撼人心、充滿進取精神的狼軍團之歌。震撼人心、充滿進取精神的狼軍團之歌。 企業的生存競爭盡管不像動物界的優勝劣汰那樣充滿血腥，但他的激烈程度企業的生存競爭盡管不像動物界的優勝劣汰那樣充滿血腥，但他的激烈程度卻毫不遜色，尤其是在全球經濟不斷下降的今天。對于許多企業來說，如何向管卻毫不遜色，尤其是在全球經濟不斷下降的今天。

22、對于許多企業來說，如何向管理要效益，如何通過管理實現企業資源的優化配置，增強企業的凝聚力、向心力理要效益，如何通過管理實現企業資源的優化配置，增強企業的凝聚力、向心力和整體競爭力，是每一位企業的管理層必須面對和思考的問題。和整體競爭力，是每一位企業的管理層必須面對和思考的問題。 要把狼性變成全體員工的共同理念和集體的自覺行動不是短時間內就可以完要把狼性變成全體員工的共同理念和集體的自覺行動不是短時間內就可以完成的。對員工來說，他們更需要簡單實用的理念，并最好能在短期內付諸行動。成的。對員工來說，他們更需要簡單實用的理念，并最好能在短期內付諸行動。狼性管理理念恰恰切合了大多數員工的這一要求。狼性

23、管理理念恰恰切合了大多數員工的這一要求。 狼性理念的最基本特征在于它狼性理念的最基本特征在于它尊重每一個成員的個性，成全每一個成員做強者的愿望。狼之所以成為強者，首尊重每一個成員的個性，成全每一個成員做強者的愿望。狼之所以成為強者，首先在于狼王尊重每一只狼的個性，每一只狼在張揚自己個性的同時，都能盡情地先在于狼王尊重每一只狼的個性，每一只狼在張揚自己個性的同時，都能盡情地發揮自己的聰明才智，而且這種發揮，往往是暢快淋漓的。對企業來說也是如此，發揮自己的聰明才智，而且這種發揮，往往是暢快淋漓的。對企業來說也是如此，企業家和管理層好比是狼王，如果他們尊重每一位員工的個性，給他們營造起寬企業家和管理

24、層好比是狼王，如果他們尊重每一位員工的個性，給他們營造起寬松的工作氛圍，他們的主動性和創造性就會很自然地爆發出來。因為一個人松的工作氛圍，他們的主動性和創造性就會很自然地爆發出來。因為一個人Change life with heartChange life with heart公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！公司保密資料，僅供內部學習，不得外傳！在一個絲毫不感到壓抑的環境里干他喜歡干的事，不但容易激發出自己的潛能，在一個絲毫不感到壓抑的環境里干他喜歡干的事，不但容易激發出自己的潛能，而且還會自覺不自覺地以主人翁身份自居。有了這樣的創造性和主動性，整個而且還會自覺不自覺地以主人翁身份自居。

25、有了這樣的創造性和主動性，整個群體的向心力和創造力就產生了。群體的向心力和創造力就產生了。 在草原上，除了草原人，狼群所向無敵，這就是狼的團隊精神，高度的組在草原上，除了草原人，狼群所向無敵，這就是狼的團隊精神，高度的組織性和紀律性，敢于戰斗、敢拼能贏的氣概共同鑄就的強大合力。市場如戰場，織性和紀律性，敢于戰斗、敢拼能贏的氣概共同鑄就的強大合力。市場如戰場，商戰如兵戰，一個企業在沒有硝煙的戰場里同眾多的同行和非同行角逐，如果商戰如兵戰，一個企業在沒有硝煙的戰場里同眾多的同行和非同行角逐，如果沒有一群步調一致、配合默契、有著崇高使命感和敢于為企業的生存和發展努沒有一群步調一致、配合默契、有著崇高使命感和敢于為企業的生存和發展努力拼搏的員工，企業要想在商海中興風作浪、有所作為，是不可能的。力拼搏的員工，企業要想在商海中興風作浪、有所作為，是不可能的。 當然，當然，狼性的優秀