1、. 敖泉中心校班主任管理方案 班主任是學校日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者， 是班級教育教學工作的主要組織者，是保障學校正常教學秩序、全面提高教育質量的中堅力量。為了進一步加強班主任隊伍建設，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，促進班級工作的制度化、規范化、精細化管理，形成良好的學風、班風、校風，根據我校實際情況特制定本班主任管理方案。 一、班主任聘任 1、班主任聘任的辦法： 學年初由教師自愿填寫班主任聘任申請表或續聘申請表，經聘任領導小組考核進行聘任。 2、班主任聘期：班主任的聘期一年 二、班主任崗位職責 班主任在政教處的直接領導下,對本班學生的德、智、體、美、勞等方面進行

2、管理。 1、根據小學德育大綱要求對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義的思想教育和文明習慣的養成教育。以小學生守則和小學生日常行為規范要求學生，以正確的世界觀和價值觀教育引導學生。 2、做好本班學生每學期的報到、交費、注冊等工作,按時完成政教處布置的各項工作。 3、對本班學生建立詳細檔案，并上交政教處與教務處。 精選文檔. 4、堅持經常到班上，及時了解學生的思想表現。堅持在廣播操、班會課及其他班集體活動時到班指導、督促、檢查。 5、升降旗及其他聚會時整頓本班隊伍，保證隊列整齊肅靜。 6、根據學校及有關部門的工作計劃和本班學習實際，制訂班主任工作計劃，搞好學期末工作總結。 7、面向全體學生，做好

3、雙差生的轉化工作，促進班級整體發展。 8、開好班會課，組織好本班周末活動，努力創建一個積極向上“揚正氣、壓歪風”的群體。設計好主題班會課教案，搞好課后評析。 9、認真完成學校各處室、各組織布置的文體活動、勞動及其他任務。 10、與班委制訂學期計劃，布置、督促、檢查學生干部的工作，積極發揮學生干部的自治、自理的作用。 11、與學生家長和社會有關方面保持經常聯系，每學期通過家訪、家長來校面談、電話聯系等形式，商討學生情況，研究教育方法人均一次。 12、組織、督促班級學生認真搞好教室、寢室、餐廳、環衛區的清潔衛生；積極主動完成學校臨時分配的勞動。指導學生搞好黑板報。 13、認真做好每學期初學生的收心

4、工作，做好期末學生的總結交流評比和學生的操行評定工作，寫好學生的學期品德評語。 14、經常對學生進行安全教育，特別注意體育課、課外活動、上下樓道，聚會等場所。 精選文檔. 15、經常與科任教師、學生會、宿舍管理人員及其他有關部門聯系，了解學生的學科學習，生活、及行為表現情況，共同做好學生思想教育和教學工作。 16、按時參加班主任例會和各項班主任活動，并按時上交各種資料。 17、認真做好班級常規管理工作“七到位”： （1）早操、課間操到位 （2)學生就餐的到位 （3）晚就寢、午休檢查到位 （4)大掃除到位 （5)各種會議到位 （6)值班安排、指導、督促檢查到位 (7）學生病、事假、突發事件關心、

5、上報家訪協助處理到位 18、班主任有權利和義務向政教處提出對本班學生的獎勵、處分的建議，但不能故意刁難或鬧事。 三、班主任工作考核原則與辦法 1、班主任考核原則 遵循“實事求是，客觀公正，注重實績，績優酬高”的原則 2、班主任考核辦法 （1）班主任的待遇 1、班主任的津貼由基礎津貼和績效津貼組成，其中基礎津貼為220元，績效津貼由各班超人數獎1元/人（標準50人）、班級日常管理獎、上交材料獎、出勤獎組成。 2、學校對班主任實施目標管理，班級工作管理綜合評估細則由政務處制定，經校長批準實施。政教處每月底對班主任工作進行評 精選文檔. 估，學校按量化總分高低獎勵，按年級設一等獎1名，二等獎1名，三

6、等獎2名（如有并列，則依次往下推），分別獎40、30、20元。 3、班主任組織學生參加各項活動、學校競賽，按學校規定給獎。 4、班主任每月出勤獎40元，按時上交各種資料獎5元。 5、期終優秀班主任由校委會評議，評出的先進班主任按學校獎懲制度給獎。 6、優秀班主任在評優、評先、考核、晉級時優先考慮。 7、班主任請假由他人代班，則班主任費按天數補給代班人。 （2）班主任的處罰 1、班主任無故缺勤（ 早操、課間操、學生就餐、晚就寢、午休檢查、大掃除、各種會議、學生（病、事假、突發事件）關心、上報家訪、值班安排、指導、督促、臨時任務等），每次缺勤扣5元，每月缺勤5次及以上（請假除外），當月不能評優秀班

7、集體。 2、班級日常管理量化累計扣分40分以上，扣除當月班主任日常管理津貼。 3、班主任不履行工作職責，所帶班級管理混亂，學生嚴重違紀或違法犯罪，給學校造成不良影響的扣除本月津貼，本期不評優評先。 4、班主任工作失職或失誤，或者是由于教育方法粗暴、體罰、排擠、打擊、歧視、污辱學生，發生嚴重事故的，學校扣除該班主任全期津貼外，還要按有關法律條例上交上級有關部門進行處理。 5、學校安排班主任后，不服從安排的，一年內考核不評優評先，影響學校工作正常運轉或發生意外事件的，由當事人負主要責任。 精選文檔. 6、對不聽從學校指揮，責任心不強，工作態度不端正者，要通過培訓以后才能上崗。 （3）班主任績效工資發放辦法 =+績效津貼；其中基礎津貼為基礎津貼220班主任所得金額元，績效津貼由各班超人數獎1元/人、班級日常管理獎（40、30、20元）、上交材料5元/月、出勤40元組成。 四、其他事項 1、校長或分管領導對政教處工作進行指導、督促和監督，班主任考核