1、編號：勞動合同書甲方（聘用單位） ：乙方（受聘人）：簽訂日期：年月日依據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及中華人民共和國合同法 和有關法律、 法規， 甲乙雙方經公平自愿及協商一樣簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款；第 一 條勞 動 合 同 雙 方 當 事 人 基本 情 況一、甲方單位：法定代表人： 住所：二、乙方 姓名：性別：住址:身份證號碼：聯系電話：第 二 條勞 動 合 同 期 限一、合同期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起至年月日止；2、無固定期限：自年月日 至 法定解除條件或法定終止條件顯現時止；3、以完成肯定工作任務為期限： 暫定從年

2、月日起至完成工程項目竣工驗收合格及備案止；二、試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內）1、 無試用期；2、 試用期從年月日起至年月日止；第 三 條工 作 內 容 及 工 作 地 點一、乙方依據甲方需要擔任：職務；二、依據甲方對于崗位治理要求， 乙方的工作區域、 工作要求及詳細工作地點由甲方打算；甲方可依據工作需要以及乙方工作才能， 對乙方工作崗位進行合理支配和調整；三、乙方應遵守國家和省、 市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守確定的崗位職責和規范要求， 乙方同意并承諾仔細履行崗位職責，完成規定工作任務，并接受甲方的治理和考核；第 四 條工 作 時 間一、甲乙雙

3、方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工作制，即每日工作小時，每周工作天，法定假日休息；2、不定時工作制，即經勞動保證部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；3、綜合運算工時工作制， 即以季度/ 年度為綜合運算周期， 經勞動保證部門審批 , 總工時小時的綜合運算工時工作制；二、甲方對乙方實行的休假制度依據國家有關規定執行；第 五 條勞 動 報 酬 （ 貴 司 可 根 據 自 身實 際情 況予 以調 整）一、試用期工資：依據甲方現行的工資制度，乙方試用期內的工資（包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利）為: ￥/月；二、試用期滿轉正后工資：試用期滿后，乙方的正式工資（包括基本工資及甲方

4、規定的各種津貼、福利）為￥元/ 月；三、上述工資金額指包含職工個人所應承擔的養老保險費、醫療保險費、 失業保險費、工傷保險費、 生育保險費、 住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得稅的金額；另外上述乙方的工資中， 也已經包括由于甲方工作方案以及特別情形的需要，乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作范疇需要的加班費用，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼；四、甲方依據公司的經營效益和乙方個人的考核表現和業績發放獎金；甲方對發放獎金的次數、 時間和數額沒有明確的規定， 完全由甲方依據其實際經營效益和乙方實際績效來確定；五、甲方的工資支付周期為每月01日至當月 30/31日；甲方于次月

5、日前通過轉賬或現金方式支付乙方的勞動酬勞；按規定應由乙方繳交的個人所得稅由甲 方在當月工資中代為扣繳； 甲方因遇不行抗力或資金流轉困難等特別情形而需要推遲發放乙方當月工資并且已履行了協商和告知程序的，乙方應當表示懂得和協作；六、甲方依據企業的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意；第 六 條 、 社 會保 險和 福利 待遇一、社會保險甲、乙雙方依據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇；二、福利待遇1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定

6、執行；2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行；第 七 條勞 動 保 護 和 勞 動 條 件一、甲方依據工作崗位的需要， 依據國家有關勞動安全、 衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品；二、甲方依據國家有關法律、法規，建立安全工作制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業、酒后駕車等，防止在工作過程中的事故，削減職業危害；三、甲方有對乙方進行勞動安全衛生訓練和從事特種作業者進行特地培訓的義務，乙方應予協作參與；甲方將上述培訓考核成果作為對乙方考核成果的一部分； 四、乙方在向甲方報到時應當提交由甲方指定的醫療機構出具的有效體檢

7、證明原 件；第 八 條 勞動 紀律一、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執行；二、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度、 勞動紀律和安全技術操作規程，聽從甲方的治理和訓練； 甲方有權對乙方執行規章制度的情形進行檢查、督促和獎懲；詳細如下：1、乙方應遵守國家的法律法規，聽從甲方治理；如乙方違反員工手冊或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方依據嚴峻程度，可實行一次性罰款措施并可酌情打算是否開除；2、嚴格執行甲方的規章與制度；假如乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴峻玩忽 職守或有不道德、粗魯行為引起或預示

8、將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益， 乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立刻予以開除； 乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的缺失，由乙方負完全賠償責任；3、按時完成規定的工作任務；4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必需對所把握和明白的與甲方相關的 一切業務資料和信息肯定保密，不得有任何泄漏； 否就， 甲方將依法追究法律責任和相應的經濟缺失；5、乙方因合同終止或其他緣由離職時，應主動交回全部業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等；6、遵守國家和地方的有關方案生育政策；第 九 條 、 勞 動合 同的 變更 、解

9、除、 終止 和續 簽一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程；乙方有以下情形之一，甲方可以單方解除本合同，不予經濟補償； 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、嚴峻違反甲方的施工現場安全治理規定及施工質量治理規定的；4、因責任事故或治理責任造成5000 元以上缺失的；5、造成嚴峻拖延工期，影響工程進度造成甲方被罰款或扣減工程款的，或在甲方規定期限未完成工作的；6、在規定期限內未完成支配的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的；7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；8、嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的

10、；9、嚴峻失職、營私舞弊或泄露商業隱秘，對甲方利益造成重大損害的；10、被依法追究刑事責任的；11、公司考核連續兩年為不合格人員的；12、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；13、其他甲方內部規定情形；二、有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產的；4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者解散的；5、雙方商定的其他終止條件顯現的；6、顯現法律、行政法規規定的其他可以終止本合同的情形的；三、勞動合同的協商解除1、本合同經甲、乙雙方協商一樣，可以解

11、除；2、由甲方提出協商解除并經乙方同意的，甲方應當依據法律相關規定賜予乙方經濟補償；3、甲、乙雙方協商一樣解除之日即為本合同解除之日；甲、乙雙方均應當依據本合同中相關規定做好退工手續和工作交接；四、勞動合同的續簽1、續簽勞動合同，須經甲、乙雙方協商一樣；2、經甲、乙雙方協商一樣后續簽的勞動合同未經對方同意，任何一方均不得隨便變更或違法解除；第 十 條勞 動 合 同 的 解 除 、 終 止和 經 濟 補 償一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 、中華人民共和國合同法及省有關規定執行；二、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同

12、的證明，并為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續；三、甲乙雙方解除或終止合同的，乙方應歸仍甲方一切物品， 一次性清償所欠甲方債務，歸仍屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等；四、有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理；五、乙方單方提出解除勞務合同，應提前30 日以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新聘請，接續乙方原先的工作；乙方違反本項商定，應承 擔賠償給甲方造成的缺失；第 十 一 條勞 動 爭 議 處 理合同雙方因履行本合同發生爭議， 當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調解委員會申請調解， 調解不成， 當事人一方要求仲裁的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請

13、仲裁； 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟；第 十 二 條其 他一、本合同一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份；二、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行；3、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；4、其他需要商定的事宜：乙方承諾自入職之日起嚴格遵守甲方保密制度及各項 規章制度， 聽從甲方治理和要求， 如有違反， 同意依據甲方有關制度及國家法律法規承擔相應經濟與法律責任；甲方乙方公章：負責人 簽字:簽字或簽章：簽訂日期年月日學校少先隊組織機構少先隊組織由少先隊大隊部及

14、各中隊組成，其成員包括少先隊輔導員、 大隊長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定以下方案：一、成員的確定1、大隊長由紀律部門、衛生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各舉薦一名優秀同學擔任（共四名），該部門就主要由大隊長負責部門內的紀律；2、中、小隊長由各班中隊公開、公正選舉產生，中隊長各班一名（共11名），一般由班長擔任，也可以依據本班的實際情形另行選舉；小隊長各班各小 組先選舉出一名 （共 8 個小組， 就 8 名小隊長） 然后各班可以依據需要添加小隊長幾名；3、在進行班級選舉中、小隊長時應留意，必需把衛生、紀律部門的檢查同學先選舉在中、小隊長之內，剩余的中、小隊長名額由

15、班級其他優秀同學擔任；4、在班級公開、公正選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志；二、成員的職責及任免1、大、中、小隊長屬于學校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班的、外班 的，不管是否在值勤，只要發覺任何人在學校內顯現說臟話、亂扔果皮紙屑、追 逐打鬧、攀爬欄桿、 亂寫亂畫等等一些違紀現象，都可以站出來禁止或者報告老師；2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出詳細的責任，如設置管衛生的小隊 長，管紀律的小隊長，管文明禮貌的、管服裝干凈的等等，依據你班的需要自行 定出如干相應職責，讓各位隊長清晰自己的職權，有詳細可操作的事情去治理， 讓各位隊長成為班主任

16、真正的助手，讓同學治理同學； 各中隊長可以負責全班的任何違紀現象，并負責每天早上檢查紅領巾與校牌及各小隊長標志的佩戴情形；3、大、中、小隊長標志要求各隊長必需每天佩戴，以身作就，不得違紀，如有違紀現象，班主任可依據中、小隊長的表現撤消該同學中、小隊長的職務， 另行選舉，大隊長由紀律、衛生部門及少先隊大隊部撤消，另行選舉；4、各班中、小隊長在治理班級的過程中負責，表現優秀，期末評為少先隊部門優秀干部；學校少先隊組織機構少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊組成，其成員包括少先隊輔導員、 大隊長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定以下方案：一、成員的確定1、大隊長由紀律部門、衛

17、生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各舉薦一名優秀同學擔任（共四名），該部門就主要由大隊長負責部門內的紀律；2、中、小隊長由各班中隊公開、公正選舉產生，中隊長各班一名（共11名），一般由班長擔任，也可以依據本班的實際情形另行選舉；小隊長各班各小 組先選舉出一名 （共 8 個小組， 就 8 名小隊長） 然后各班可以依據需要添加小隊長幾名；3、在進行班級選舉中、小隊長時應留意，必需把衛生、紀律部門的檢查學生先選舉在中、小隊長之內，剩余的中、小隊長名額由班級其他優秀同學擔任；4、在班級公開、公正選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志；二、成員的職責及任免1、大、中、小隊長屬于學校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班的、外班 的，不管是否在值勤，只要發覺任何人在學校內顯現說臟話、亂扔果皮紙屑、追 逐打鬧、攀爬欄桿、 亂寫亂畫等等一些違紀現象，都可以站出來禁止或者報告老師；2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出詳細的責任，如設置管衛生的小隊 長，管紀律的小