1、2019 年職工工資調整方案2019 年職工工資調整方案 為進一步完善職工工資分配制度，建立與企業經濟效益相統一的職工工資增長 機制，有效調動廣大職工的工作積極性，根據公司生產經營發展實際情況，結合集 團總公司薪酬實施方案，現將公司職工工資標準予以適當調整，提出如下實施意見。一、調整范圍2018 年 12 月 31 日在崗的所有員工均納入此次調整范圍，新工資標準自 2019 年 1 月 1 日起執行。二、調整內容（一）管理人員工資標準1 、自有職工工資標準 機關自有職工的工資由基本工資和績效工資構成，項目部自有職工的工資由基 本工資和產值工資構成。其中基本工資由底薪工資、崗位工資、職稱津貼、年

2、功工 資四個部分組成。（1）基本工資 底薪工資：自有職工在完成規定的工作時間或勞動定額后發放的統一標準工資 數額，用于保障最低生活水平。標準按 2000/ 月計發。崗位工資：是以工作難易程度確定的工資，管理崗位采取崗內分級的方式確定 標準，具體詳見附表 1.職稱津貼：是對取得不同專業技術職務并被聘任在崗的職工工資補貼，具體標 準詳見附表 2.年功工資：是根據職工參加工作的自然年限計發的工資，年功工資標準為每年40元，每年 1月 1日起增加一年年功工資。符合公司人才引進標準的職工，年功 工資從其正式與土木公司簽訂勞動合同之日起計算，從建筑行業外調入公司的職工， 其工齡按 50%折算。（2）績效工

3、資 是對在崗職工工作績效的價值量化，是根據績效考核成績確定的浮動性工資， 具體執行公司績效及產值工資分配細則（3）產值工資：執行公司績效及產值工資分配細則2 、聘用職工工資標準 機關聘用職工的工資由底薪工資和崗位工資構成，項目部聘用職工的工資由底 薪工資和產值工資構成。（1）底薪工資：聘用職工底薪標準按 1000/ 月計發。（2）崗位工資：聘用職工崗位工資詳見附表 3。（3）產值工資：執行公司績效及產值工資分配細則3 、新進大學生見習期工資標準 新進公司的高校畢業生，先執行見習期工資標準，見習期滿經考核合格后，按 職員標準定級，大學生見習期工資標準詳見附表 4。4 、臨聘人員試用期工資標準 臨

4、聘人員需先試用三個月，試用期工資標準按不同工作年限確定，試用期滿符 合工作要求正式聘用的，工資標準根據崗位需求另行確定，臨聘人員試用期工資標 準詳見附表 5。（二）工人工資標準 工人工資由底薪工資和崗位工資構成，自有工人底薪工資標準按2000/ 月發放，聘用工人底薪工資標準按 1000/ 月發放。工人崗位工資標準根據技能等級及工齡確 定，詳見附表 6。三、本文件由人力資源部負責解釋。附表：1. 自有職工崗位工資標準2 職稱津貼標準3 聘用職工崗位工資標準4 新進大學生見習期崗位工資標準5 臨聘人員試用期工資標準6 工人崗位工資標準附表 1：自有職工崗位工資標準職務（崗位）工齡崗位工資 總經理、

5、黨委書記（正處）26 年以上（一檔） 1130021 年-25 年（二檔） 1120016 年-20 年（三檔） 1100011 年-15 年（四檔） 1090010 年及以下（五檔） 10800副總經理、總工程師（副處級）26 年以上（一檔） 930021 年-25 年（二檔） 920016 年-20 年（三檔） 910011 年-15 年（四檔） 900010 年及以下（五檔） 8900正科26 年以上（一檔） 720021 年-25 年（二檔） 710016 年-20 年（三檔） 700011 年-15 年（四檔） 690010 年及以下（五檔） 6800副科26 年以上（一檔） 590

6、021 年-25 年（二檔） 580016 年-20 年（三檔） 570011 年-15 年（四檔） 560010 年及以下（五檔） 5500職員主辦職員（一檔） 4500中級職員（二檔） 4000初級職員（三檔） 3500助理職員（四檔） 3000附表 2：職稱津貼標準 技術（崗位）分類 補貼標準 正高級專業技術職務 1100高級專業技術職務900中級專業技術職務700初級專業技術職務200附表 3：聘用職工崗位工資標準崗位崗位工資一類工作經驗 8-10 年4000中級職稱 二級建造師 能獨立完成指定工作 二類工作經驗 6-7 年3500中級職稱 二級建造師三類工作經驗 3-5 年3000二級建造師或其他同等資格四類工作經驗 2-3 年2600附表 4：新進大學生見習期崗位工資標準 學歷見習期工資標準住房補貼 博士3 個月5000500碩士3 個月4000500本科6 個月3000500三本 大專1年2000附表 5：臨聘人員試用期工資標準 工作年限 試用期工資標準10 年以上3 個月46008-10 年3 個月38006-7 年3 個月3000附表 6：工人崗位工資標準崗位（工種） 崗位