1、集體勞動合同模板 企業名稱（蓋章）：_ 經濟類型：_企業地址：_郵政編碼：_職工人數：_甲方_企業首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_集體合同第一章 總則第一條 為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規定等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，

2、協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。第二章 勞動合同管理第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商

3、，并有權監督勞動合同的履行情況。第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于_年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前_日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿_年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動

4、合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章 勞動報酬第九條 本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。第十條 本單位于每月_日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條

5、 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于_人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章 工作時間和休息休假第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時

6、的工時制度，單位應當保證職工每周休息 _日，休息日安排在每周的_。因生產需要對_工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條 經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。第十七條 本單位對連續工作_年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單

7、位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章 保險與福利第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條 單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的_提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面

8、的工作。第二十一條 單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。第六章 勞動安全衛生第二十三條 單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。第二十五條 單位對

9、_崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十六條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。第二十八條 單位

10、對從事有職業危害作業的職工每_年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。第七章 女職工和未成年工特殊保護第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂女職工專項集體合同，保護女職工的合法權益。第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。第三

11、十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章 職業技能培訓第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的_提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能

12、培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第三十七條 工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章 獎懲第三十八 條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。第三十九條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品

13、質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第四十二條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得

14、超過本人月工資的_。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。第十章 則第四十三條 本合同有效期為年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3.本合同約定的其他條件_；4.法律、法規、規章規定的其他情形。第四十四條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的'平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當

15、事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第四十七條 本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。單位（蓋章）：_首席協商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日工會（蓋章）：_首席協商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日集體勞動合同范本（二）第一條 根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關

16、系第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同

17、，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發生爭議，按中華人民共和國勞動法第七十九條的規定處理。第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，()實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。第十一條 公司執行政府規定的各類節假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。第十二條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資

18、分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第十六條 公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業病等的待遇按照國家有關規定執行。第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢。第十九條 工會協助公司做好各項勞動保險工作。第二十條 公司執行政府的有關勞動保護法規和條例，并負責加強和改善

19、勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十二條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。第二十三條 公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監督實施情況。第二十四條 公司和工會有責任教

20、育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。第二十五條 公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出建議。第二十六條 公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專業知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。第二十七條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第二十八條 公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第二十九條 公司對于違反企業各項規章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。開除職工時，事先應經工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得