1、關于員工的集體合同 關于員工的集體合同1 甲方（工會或員工代表）協商首席代表：_乙方（企業）員工人數：_協商首席代表：_第一章總則第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）中華人民共和國工會法和集體合同規定及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書

2、面協議。第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權益；（四）不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面合同。第七條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。第八條符合勞動合同法第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限

3、勞動合同。第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按勞動合同法等有關規定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業實行_工資制度。第十三條本企業實行_工資支付形式。第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_日（工資支付周期不超過一個月的，

4、約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以_為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_。第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法_。第十九條獎金、津貼、補貼分配形式_。第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_%。員工增（減）工資具體辦法是_。第四章工作時間和休

5、息休假第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：（一）每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日；（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：_。第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按勞動法有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；（二）與甲方或參與加班的.員工協商；（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：第二十四條企業和員工依法參加社會保險，

6、員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動安全與衛生第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。第三十條企業對在_工種（崗位）的員工定期作

7、專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷

8、孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章職業培訓第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。第四十條企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂培訓協

9、議，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照集體合同規定的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（三）被依法

10、追究刑事責任的。員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附則第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表：_乙方首席代表：

11、_年_月_日關于員工的集體合同2為深化企業和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創造性，增強企業活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。一、總則（一）工會方面1、保證支持廠長在企業中的中心地位和作用，保證廠長對企業生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統一指揮的順利進行。2、保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現，開展以3、積極開展技術協作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業務素質，保證完成技協任務20萬產值。4、協助行政認真貫徹執行國家

12、省市有關職工勞保福利安全方面的各項規定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。5、定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。6、保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。7、保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、

13、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產。8、協助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創高指標，開創新紀錄，提高經濟效益。9、圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協調各部門之間的相互關系，協助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。10、圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作。（二）廠長方面1、保證今年實現產值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節支177.5萬，爭創省級先進企業，完成企業22項奮斗目標，保證給全廠完成生產（工作）任務的職工晉升一

14、級效益工資。2、面對市場需求，搞好商品經濟，增產節約，開發新產品，依托優勢，在國內各地開拓經營新局面，發展外向型經濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。3、保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創造良好條件，為職工多辦好事。4、保證貫徹執行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業衛生等法律、法規和條件，定期檢查，預防各類事故發生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。5、要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職

15、工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區道路的修理和綠化工作，改善用水條件。6、認真貫徹職工代表大會條例，按照規范要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規定的各項職權。7、關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。8、對在兩個文明建設中涌現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入_年的職工給予重獎。9、接受群眾監督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。10、搞好廠區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創造優良的生產工作環境。二、合同書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵：1、給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。2、給在生產工作中提前跨入_年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。3、給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。4、給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵3040元，車間、科室50100元。5、給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會