1、欠薪工作表態發言（精選4篇）_無欠薪創建表態發言 欠薪工作表態發言（精選4篇）由我整理，希望給你工作、學習、生活帶來便利，猜你可能喜愛“無欠薪創建表態發言”。 第1篇：欠薪工作匯報 欠薪工作匯報 目前我鎮列入日常監管單位的共有91家，租賃企業共計18家，在建工程項目三個，目前已核查的有一個。通過這次的排查，大部分企業都能根據勞動法和江蘇省工資支付條例按月足額支付員工工資，但仍有一家企業未按時支付員工工資。 1、欠薪單位： （1）華辰印刷（*）有限公司，法定代表人黃磊（82396888），人力資源負責人勞積勇，檢查日在職職工55人，目前拖欠工資月份為 八、 九、十，三個

2、月，涉及金額31萬元，已納入政府重點企業監管范圍內。 2、在建工程： （一）已列入在建工程監管臺賬： （1）*市金玉花苑，發包方為*市廣宇房地產開發有限公司，施工單位為*華建建筑安裝工程有限公司，工程負責人為邱劍波，工程總投資6000萬元。 （二）未列入在建工程日常監管臺賬 （1）*市正信房地產開發有限公司嘉隆苑，開發商：*興江建建安集團有限公司 （2）*市糧食局四甲糧管所骨干糧庫改擴建工程，開發商：*竑成建設集團有限公司。 針對此次的專項行動，我們通過走訪的方式，向企業發放用人單位工資支付狀況核查表，并仔細檢查各企業供應的員工工資表，力求精確有效地排查企業欠薪狀況。

3、 第2篇：街道工資清欠表態發言 近幾年來，街道黨工委、辦事處非常重視勞動用工管理工作，充分相識到勞動關系是現代社會是否是諧的晴雨表、風向標。的確有效地維護企業職工的合法權益，是促進街道經濟發展、社會穩定前提。20xx年初以來，街道實行勞動用工網格化管理模式，按網格管理要求，成立了以主要領導為組長的勞動用工領導小組，與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書，層層落實責任。制定關于勞動用工管理目標責任考核實施看法，對網格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內容進行考核，并與年底經濟考核相掛鉤。管理網絡從原來的單一機關干部聯系企業責任制，延長到社區、村，并分別建立勞動關系協

4、調小組。我們街道所屬企業經濟分布不勻稱，低、小、散企業居多，服裝、襪業、電瓶燈等企業都為勞動密集型企業，受各類因素制約，勞資糾紛時有發生，今年1-11月份，共發生勞資糾紛案子248只，其中5人以上案子49只，涉及職工人數365人，工資額224萬元。與去年同時期相比有較大程度上升，形勢不容樂觀。剛才王局長在會上作了工資清欠專項整治工作的部署，我們將仔細落實會議精神，把這項工作當作年底主要工作來抓，確保企業職工能夠按時足額拿到應得的勞動酬勞。詳細做法如下： 一、統一思想提高相識 歲末又至，清理拖欠企業職工工工資再次成為社會關注的焦點。這項工作不僅關系人民群眾的切身利益，也關系到社會的穩定工作，我們

5、要把這項工作當作非常重要的政治工作來抓。發動全體機關干部、社區干部、村干部，全面深化企業，搞好調查摸底工作。在此基礎上，召開動員會，做到全面發動，層層落實。街道勞動管理站將設立舉報電話，暢通舉報投訴渠道，發覺問題，剛好處理。 二、加強宣揚，營造氛圍。利用報紙、電視、廣播、標語、宣揚欄等形式進行廣泛宣揚，增加勞資雙方法律意識和誠信意識。特殊是加強對新勞動合同法的宣揚力度，針對用人單位和勞動者關切的熱點問題，舉辦各類培訓，發放宣揚資料，主動做好回應和說明工作，增加用人單位與勞動者對勞動合同法的了解，預防和削減勞動爭議的發生。 二、細心組織、狠抓落實 這次專項整治時間長，任務重，我們根據年初勞動用工

6、管理目標責任考核的實施看法精神，按網格管理落實責任，細心組織，根據這次會議要求的時間和步驟進行，真實填寫企業職工工資結算、支付狀況匯總表，做到狀況明，底子清，不留死角。這次專項整治的對象是各類用人單位，由于我們街道地理位置比較特別，特殊要引起外地業主、雇用外地員工的雙外企業，以前也發生過租用企業到年底人走樓空，職工工資無法兌現的現象。在城郊結合部村的企業基本上都是租用別人的房子當作廠房，在調查摸底肯定要把這類企業作為重點來監控。同時對平常工資發放不剛好的企業也將列入監控對象，并落實專人負責。由于各行業狀況不一，不少企業和家庭經營戶平常只發生活費，承諾到年底工資一次性支付，但今年有些行業形勢不太

7、景氣，企業效益明顯受到影響，對這類企業既要督促想法籌措資金，又要幫助他們提出切實可行的整改措施。真正做到“即停即清，即清即走”。對那些嚴峻存在拖欠工資行為的企業和個人，在承諾期內又拒不支付的將剛好與有關部分聯系，堅決予以打擊。確保工資清欠工作的順當進行。 年底各條線的工作較多，任務較重，街道把這次工資清欠、支付工作作為重點來抓，對調查摸底狀況要進行仔細匯總分析，發覺有問題的企業必需仔細對待，不少報或漏報欠薪嚴峻的企業，對的確無法在約定時間支付的企業剛好反饋。企業職工工資清欠關系重大，是一項實事工程，我們將仔細負責地做好，確保我們街道不發生或少發生因企業拖欠職工工資而引發的各類群體事務。 第3篇

8、：街道工資清欠表態發言 街道工資清欠表態發言 近幾年來，街道黨工委、辦事處 現代社會 是諧的晴雨表、風向標。的確 勞動用工管理工作，地，街道 相識到勞動關系是 街 企業職工的合法權益，是 道經濟發展、社會穩定前提。2007年初格管理要求，成立了以主要辦、簽訂勞動用工目 標責任書，層層 勞動用工網格化管理模式，按網，與各辦公室、管理處、社管 為組長的勞動用工 責任。制定關于勞動用工管理責任考核實施看法，對網格管理員 考核，并與年底經濟考核相 勞 勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內容掛鉤。管理網絡從原來的單一機關干部動關系 。 企業責任制，延長到社區、村，并分別 街道所屬企業經濟分布

9、不勻稱，低、小、散企業居多，服裝、襪業、 因素制約，勞資糾紛時有5人 ，今年1-11月 電瓶燈等企業都為勞動密集型企業，受份，共 勞資糾紛案子248只， 期相比有 將 案子49只，涉及職工人數365人，工 不容樂觀。剛才王局長在會上 資額224萬元。與去年程度上升， 作了工資清欠專項整治工作的部署，工作來抓， 會議精神，把這項工作當作年底主要 做法如下： 企業職工能夠按時足額拿到應得的勞動酬勞。 一、思想相識 歲末又至，清理拖欠企業職工工工資 的切身利益，也關系到社會的穩定工作，作來抓。 社會關注的焦點。這項工作 這項工作當作 關系的政治工 全體機關干部、社區干部、村干部，企業，搞好調查摸底工

10、作。 基礎上， 動員會， 問題， ，層層。 。街道勞動管理站將設立舉報電話，暢 通舉報投訴渠道， 二、傳，用人釋工作， 宣揚，營造。報紙、電視、廣播、標語、宣揚欄等 是 對新勞動合同法的宣揚培訓，發放宣揚資料， ，預防和 ， 宣 勞資雙方法律意識和誠信意識。和勞動者 用人 的熱點問題，舉辦 回應和解 勞動爭議的 。 與勞動者對勞動合同法的 二、細心組織、狠抓 這次專項整治神，按網格管理 長，任務重，責任，細心組織， 年初勞動用工管理這次會議要求的 責任考核的實施看法精和 ， 填寫 企業職工工資結算、支付狀況匯總表，治的 是 用人 ， 狀況明，底子清，不留死角。這次專項整 特別， 要引起外地業主

11、、 街道地理位置 雇用外地員工的雙外企業，以前也 。在城郊這類企業并 專人 。 部村的企業 來監控。 上 過租用企業到年底人走樓空，職工工資無法兌現的 租用別人的房子當作廠房，在調查摸底對平常工資發放不 的企業也將列入監控 ， 各行業狀況不一，不少企業和家庭經營戶平常只 不太景氣，企業效益 受到 活費，承諾 ，對這類“即停即 到年底工資一次性支付，但今年有些行業企業既要督促想法籌措資金，又要幫助清，即清即走”。對那些嚴峻 與 拖欠工資 可行的整改措施。真正 的企業和個人，在承諾期內又拒不支付的將工資清欠工作的 。 ，堅決予以打擊。 年底各條線的工作較多，任務較重，街道把這次工資清欠、支付工作查

12、摸底狀況要 匯總分析， 有問題的企業支付的企業地 ， 來抓，對調 對待，不少報或漏報欠薪 嚴峻的企業，對的確無法在約定是一項實事工程，職工工資而引發的 將 群體事務。 反饋。企業職工工資清欠關系重大，街道不 或少 因企業拖欠 第4篇：表態發言工作表態發言1 -真理惟一牢靠的標準就是恒久自相符合 工作表態發言1 敬重的各位領導、各位同事： 大家好! 新的一年，新的起先，新的希望，新的征程，根據會議支配，下面我將在這里慎重表態發言，不妥之處請指責指正。 在過去的一年里，雖然取得了一些成果，但還有許多的差距和不足，須要更加百倍的去努力。新年開局目標已明確，“開好頭”“起好步”意義重大，信任在_局長為

13、班長的領導班子帶領下，只要我們以堅韌不拔的毅力和執著追求的精神，熱忱干事，激情創業，2022年各項發展目標就肯定會實現。 一是以會議精神為統領，以工作報告為指引。深化學習了全省、全市煙草工作會議精神后，我深受鞭策、倍受啟發和鼓舞，更使我明確了今后的方向、思路，更進一步看到了行業跨更加展的美妙前景和和藍圖。作為一個名內管人員，使我更加清晰的相識到，當前乃至今后嚴格執行內部監督管理制度、規定，加強內部監督管理，營造規范經營的良好內部環境，是內管工作和企業健康穩定發展的重中之重，是維護“兩個至上”、鞏固和完善煙草專賣制度的必定要求。 二是用制度規范行為，用責任履行擔當。狠抓各項規范制度的實行，切實增

14、加制度的執行力，做到規范經營有規可依、治理違規有章可循。在抓好定期檢查和日常監管的同時，加大真煙非法流通治理工作力度，加大責任 -真理惟一牢靠的標準就是恒久自相符合 追究力度，不折不扣實行省局卷煙違規經營責任追究暫行規定，責任是什么? “責任”是份內應做的事情，也就是崗位職責范圍內應擔當的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任不僅是約束、是義務、是自律，也是他律。因此要嚴守責任，對違規經營行為零容忍，要肅穆追責問責，切實維護良好的內部經營環境。 三是持續加強學習，不斷提升素養。著力強化技能培訓，向身邊人學，向同行學，爭取每天都在進步，哪怕是一點點，著力提升自身素養，提高自己的工作實

15、力和水平。主動轉變思維方式，主動探究內管工作新模式和新方法，努力促進各項監督工作取得更大的進步。 四是愛崗敬業，勇于奉獻。立足本職，勤勤懇懇、踏踏實實地做好本職工作，努力提高自身履行職責的實力。正確對待自己的工作，強化奉獻意識、增加宗旨意識，深懷愛崗敬業之心。切實規范自己的言行，不該去的地方不去，不該沾的東西不沾，不該做的事情不做，以良好的形象取信于人。不貪圖便宜，不斤斤計較，多做事，做實事，做好事。 我信任只要我們有一顆盡職盡責的心，認仔細真的完成領導安排的任務，不折不扣的朝著工作目標去完成，我們就能為企業發展施展自己的才華，為企業旺盛奉獻自己的力氣。 以上是我在新一年度的表態發言，有不足之

16、處敬請大家指教，我會虛心學習，仔細對待，最終祝大家在新的一年里，工作順當，感謝大家! 工作表態發言 城鎮居民基本醫療保險工作表態發言各位領導、同志們：建立城鎮居民基本醫療保險制度，將醫療保險覆蓋面擴大到全部城鄉居民，實現人人享有基本醫療保障，是黨中心、國務院在建立城鎮. 工作表態發言 工作表態發言稿敬重的各位領導，各位同事：大家好！今日我有幸作為溫州市住房公積金蒼南分中心的職工代表上臺發 言，與各位同事一齊共享2022年度的工作成果，我感到非常的興奮和光榮. 工作表態發言 工作表態發言敬重的局領導、各位同仁：大家下午好！今日是我們局2022年工作布置會，也是一個動員會。在這萬物復蘇的季節里，新一屆局領導為畜牧水產事業的發展描繪了新的藍圖，給我們. 工作表態發言 強化“四個意識”做到“四個務求” 努力在機關作風和效能建設中爭先進位辦公室（2022年2月15日）各位領導、各位同仁：辦公室在政府工作部門中都具有獨特的工作范疇，我局是一個年輕. 工作表態