1、參考公司員工福利待遇詳表 一、法定福利 福利項目養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金 與公司簽訂勞動合同的 員工 適用員工范圍 繳費基數及比例單位 月工資14% 月工資11.5% 月工資2% 月工資0.4% 月工資0.8% 月工資12% 個人 月工資8%月工資2%月工資1% -月工資12% 1.按國家相關規定代扣代繳； 2.此標準為杭州市標準；杭州地區以外單位依據當地政策制定繳納標準，報集團公司備案； 3.新入職員工按試用期工資繳納社會保險及公積金。 說明 福利項目高溫費(6-9月)防暑降溫物品 適用員工范圍全體員工 發放標準200元/月200元/年 備注發放形式 貨幣化福利北方

2、地區項目公司依據國家（納入工資中發放）和地方相關規定核發高寒補 貼,并報集團公司備案。實物福利 二、公福司利1節慶.利福福利目 項元 旦春節 八婦女節三 五勞動一節端午 節 一兒六童 節中節 秋十國一節 全慶員工 體適員工用圍范 全員體 工員女工全 員體工1 4歲周以兒下的童員 家工長發放 準標5 00元 500 1元00元 010元 5000元 00元 3200元 30元0 05元0 放形式 發注 備幣貨化福 利納(入資中發工) 實放物福 貨幣化利福利(納 工資中發入)放試用期 工員幫助、崗位員 類工按0%5核發貨化幣利。福實 福利物實物 福利 實福利 物貨幣福化利(納 工資入中放發) 2.

3、假福期利利項福目 公日休 法節假定日適用 員范工圍假期標準 注備每周二天 旦元(11月)日春節、(農歷大年十三初至) 、清二節明勞、動節(月51)、端午日、節中 秋節、國慶節(10月日13至)日 女。員可工享三八婦女節(3月受8)日天半 假期；28歲以周青下年工可員享五四受年青 (節54月日)半天假期 。計工累作已1滿年滿未1年的，年休05假天 ；體具參公司照休管假辦 理計工作累滿1已年未0滿2年0的年，假休10 執行。 天；累法工作已滿計0年的，2年假1休5。天員 符合法工結定婚年齡有享天3薪帶假,婚 雙方若合晚符婚條可件享1有天帶5婚假薪；再 婚可享受的定法婚，不假享受能婚假晚 。員親工屬

4、(配指偶、子女、父母、偶配母父、 兄弟姐)妹死，享有3亡帶天喪假。 薪工根員據家國規可享受待定產、假產、哺假 乳、假節育假護、理等假。其他假日年假休全體工員婚假 喪 產假假計/生育劃假 二、公司福利 等3.生活福利利項目 福用員工范適 集圍公團司經理助理 總項目公(副司總經理) 以上人員及發放 準標10 00元/月1 020/元月(家屬帶)貨幣 /實福利物享 受條件從：購買未公房司產 且在工，作所在無地自 有房者住。 1.試期員工用按05%核; 2.發幫助崗類員工不位享受 房住利福 。.1工員假、病假、事假期產不享 受中費餐; .試2用員工期屬家伙補貼 食5按%標準核0發 ;3.助類崗輔位員家

5、屬伙工食按50 標準核發% 發。放形式備 注 住房利福 00元7/ 集月公司部團門經理 (目公司總經項理理)助100 元/0月帶家(屬)集團公司部 門副理及 以經下項(公目司經理總 理助下)人員 以1020/月元用餐福利中(餐)費 全體工 員1元/8天20 /元，天每月30 按計 天公供應司專，報 銷車全額用 費司公供包干車， 依據職級報提銷.2535.萬/元年包的 干公提司供任車責， 規定度內報銷額費 私有8車00/元 月有私，6車00/元月實物利福餐用利福家(伙屬補食貼) 體員工 集全團執以總及項目上公 司總經 集理團部門經至副總經 理理項目,司總公以助 上員人依據 各部門作需工求 置配

6、集部團門副理經,目 項部門經 理集主管團經至理理, 助目項主管副至經 理員工 無車員工私 實福物利 月每在資工中除扣6 00-80元使0用 費用費報 每銷月工在資扣除 中501500元使-用 費通福利 交費用銷報 私有，500車/元月 520/元月1.用期試按05%核發 2.幫助類;崗位工員享受交不 福利;通3.產 假期員工享受交通福不 利;4 .病、假假事超過1個的月 不,再享交通受福利。 通訊利福集執行團總經及理以 上員 集工副團,項目總公總司經 理集團總助項,公目司副 總經 理團集門部理,經項公目司 助 集團總部門經副理、經理助 ,項目理公司門經 部 理集主團,項管目司公部門副 理經主管

7、 主管以下員、工，含不 助輔類崗位員 全工員工 體適用工范圍員上限007/元月上 600限元月/上 5限0元/0月 上限53元0月 /限25上0/元 上月限710元月/ 限130上/月元 0600/人元發放標準 實福物利發 放形 備注式1.試 期用員工通訊利按福目標崗 位標的5準%報銷0 ;.2產假、病、假假等事各 請類假在至1個月3期，員間工 實實銷或報公司代 通訊福繳按其利位標準崗50% 的銷報超過3;個月的，銷報虛 擬包月話網;費3. 輔類助工員享不受通訊福利 。 服福利裝4.養老金方案 福利項目 公在服務司4第至8年 年基本按薪8%年提計在公 司服第9務年至31按基 本薪年10%提計年

8、 在公司 服務14年第至1 8按本基薪15%計提年 年 公在服務司1第9起年 基本按薪年20計提% 年金貨化福幣利 具參照體金管年方法 理行。 執、三工福利會1.恭慰問福利賀福利目項適用員 工范圍標準 放發形 式注備 三、工會福利 1.恭賀慰問福利 福利項目 適用員工范圍 標準 發放形式 備注 結恭賀金 婚200元 02000 元金 現金現實物 用費報 實銷 現物 發放形金 體檢 式檢 備體注 1試.期、用助類崗位輔工員 不享健康受福利 2;暫.本體建由設部和門合綜管理部 代門為管。理 1試.用期、幫助類位員工 崗享受恭不慰問福利;賀 2.暫本體建由部設和綜合門管理 門代為管理。 生育恭部賀 50金 0元以內全體 員工生 日賀恭 金病慰傷金問亡 故問慰金20 元050 0以內 元0201 元用適工范員 圍除試用和幫助期崗位類的 工員 齡司滿三年員的工 母，或司父滿六齡年員的工父 及母父岳 母用適員范圍工標 準2000元人 /705元人/ .健康福2利福利項 健康體目檢3活.動類利福福項目 利勵獎游 旅準標 發放式 形旅游年度 嘉獎旅游集由星