1、工資總額解釋從業人員及工資總額指標解釋2012年2月23日從業人員從業人員期末人數從業人員期末人數：指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為 時點指標，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業人員之和。 從業人員的統計原則 從業人員不包括：(1) 離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；(2) 利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學 生;(3) 本單位因勞務外包而使用的人員。什么是勞務外包人員？勞務外包人員：企業根據自身在生產過程的實際情況， 把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期生產的生產環 節或是生產線外包出來，由專業公司負責組織人

2、員按計劃和 指標進行生產，這樣的人員稱為勞務外包人員。勞務外包人員與勞務派遣人員的區別？雖然勞務外包人員與勞務派遣人員都在實際用工單位 工作，但是勞務外包人員的具體工作是不由實際用工單位管 理和組織的，而勞務派遣人員則完全由實際用工單位管理和 組織。勞務外包人員與勞務派遣人員的區別舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是 單位與保潔公司之間簽訂的是勞務合同，而不是勞務派遣合 同，因此這些人員不在本單位統計，而應由保潔公司統計。 類似情況還有單位的保安人員、室內綠植管理人員等。 勞務外包人員與勞務派遣人員的區別 ？舉例二：建筑業企業使用的施工人員，多數是通過勞務 外包公司雇傭的，這些施工

3、人員雖然在建筑企業工作，按統 計原則，這些施工人員由勞務外包公司統計，而具體用工的 建筑業企業不予統計。勞務外包人員如何統計？勞務外包人員人數及其工資由派出勞務的單位負責統 計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統計，不同于勞務 派遣人員。勞務派遣人員如何統計？勞務派遣人員：根據中華人民共和國勞動合同法規 定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派 遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽 訂勞務派遣協議的人員。無論用工單位是否直接支付工資，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位 （派出單位）不填報這些人 員。非全日制人員非全日制人員 根據中華人民共和國勞動合同法

4、規 定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一 般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超 過二十四小時，且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五 日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老 師、編輯等不坐班人員。管理人員管理人員：指在單位中行使管理職能、指揮或協調他人完成 具體任務的人員。如在企業及其職能部門中擔任領導職務并 具有決策、管理權的人員。包括：企業董事、企業經理、企業綜合職能部門經理或主管。 在建筑業中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員 和工程技術管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人 員。具有對人財物管理支配能力的人員。管理人員管理人員舉例

5、：(1) 機關單位的管理人員：一般指單位第一層局級及第二層處 級。(2) 事業單位的管理人員：一般指事業單位負責人及各科室負 責人。(3) 企業單位的管理人員：一般指企業第一層和第二層的管理 人員。包括：企業董事、企業經理、企業綜合部門經理或主 管。在崗職工在崗職工：指在本單位工作并與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付工資和社會保險的人員，以及上述人員中由于 學習、病傷、產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人 員。在崗職工還包括：(1) 應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農村戶籍人員)(2) 處于試用期人員(3) 編制外招用的人員(4) 派往外單位工作，但工資仍由本單位發放的人員 (

6、如：掛 職鍛煉、外派工作等情況)在崗職工不包括：(1) 本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員。應統計在本單位“勞務派遣人員”指標中；(2) 本單位因勞務外包而使用的人員，有承包勞務的單位統計 為在崗職工。其他從業人員其他從業人員：指本單位中不能歸到在崗職工、勞務派遣人 員中人員。此類人員是實際參加本單位生產或工作并從本單 位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式退休人員、兼職人員和第二職業者，以及在本單位中工 作的外籍和港澳臺方人員。從業人員平均人數從業人員平均人數：指報告期內(年度、季度、月度)平均擁有的從業人員數。注意：年度、季度、月度的平均人數不得用期末人數替

7、代，要根據單位實際月平均人數計算得到。平均人數的計算原則公休日與節假日的人數應按前一天的人數計算對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之和，除以報 告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數 從業人員平均人數的計算方法根據報告期不同分為：(1) 月平均人數(2) 1-本季平均人數(3) 年平均人數舉例：月平均人數計算某單位3月28日建立，每天從業人員人數如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數：(20+20+22+22) /3仁2.7(人)注意：計算平均人數要四舍五入錯誤的填寫：如果用31日時點人數22

8、人替代，兩者相差19 人。舉例：1-本季平均人數計算某公司從業人員各月平均人數如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報 1-本季平均人數為：（40+20+26+40+43+52）/6=36.837（人）錯誤的填寫：如果用6月平均人數52人替代，兩者相差15 人舉例：年平均人數某公司2011年9月成立,各月從業人員月平均人數如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業人員平均人數（6+15+15+18） /12=4.5（人）注意:應該用12個月不能用4個月！ 從業人員工資總額從業人員工資總額：指根據關于工資總額組成的

9、規定（1990年1月1日國家統計局發布的一號令）進行修訂，本 單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業人 員的勞動報酬總額。從業人員工資總額從業人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、 加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資 總額之和。工資總額統計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣 或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個 人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨 幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的 計算范圍。工資總額可能對應的會計科

10、目(1) 按會計準則和會計制度規定發放職工的工資和津補貼、獎金等應該通過“應付職工薪酬”科目核算，因為通過這個科 目能夠匯總反應職工薪酬的和數。勞動工資統計的是員工實際拿到的工資，所以應該統 計的是該科目本年度1-12月的借方累計數。(2) 如果單位沒有設置“應付職工薪酬“科目歸集發放的職工 薪酬，就只能在各項支出科目中匯集發放給本單位的職工工 資總額。一般歸集職工工資的科目，有各項成本科目、管理 費用、營業費用、事業支出等，在這些科目中發放的實物和補貼也應算在工資總額中。在崗職工工資總額在崗職工工資總額從構成角度分解為四部分：基本工資績效工資工資性津貼和補貼其他工資凡是在這4個方面范圍內的均

11、應統計在工資總額中。基本工資基本工資：也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照 法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定 的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。不包括定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。績效工資績效工資：也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利 潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付 給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。績效工資具體包括：值加班工資、績效獎金 （如年度、季度、月度等）、 全勤獎、生產獎、節約獎、

12、勞動競賽獎和其他名目的獎金； 以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括 入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼：指本單位制定的員工相關工資政策中， 為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特 殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而 支付的物價補貼。工資性津貼和補貼具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。 口：過節 費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位 發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。其它工資其他工資：指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼 三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資，如補發上一年 度的工資等。包括：一次性發放的可自由支配的住房補貼等。從業人員平均工資從業人員平均工資：指本單位在報告期內從業人員的平均工 資水平。計算公式為：從業人員平均工資=從業人員工資總額/從業人員平均人數 從業人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務派遣人員平均 工資和其