1、 博思堂歡迎您人事規章制度博思堂地產綜合服務股份有限公司 2010年4月1日 1 薪酬福利 2 考勤及休假 我們的薪酬我們的薪酬 市場化：在行業內保持富有競爭力的薪酬，與公司在各地的市場地位相一致。 因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關，公司發展的同時讓員工分享成功的果實。 均衡內外部報酬：關注薪酬等外部的同時，亦不能忽略對工作的責任感、成就感、勝任感、個人成長等內部報酬。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私

2、下詢問，議論其他員工的薪酬 。薪酬構成薪酬構成 公司員工的薪資構成為： 薪資=基本工資+崗位工資+技能工資（職稱、企齡）補貼獎金（或提成）-扣款 技能工資包括企齡工資和職稱工資兩個部分 企齡工資發放標準：員工工作滿1年為100元，工作滿3年為200元，工作滿5年及以上為300元。 補貼 指在特定的項目工作，公司按基本工資的15%80%給予補貼； 外地補貼指員工被派往外地工作，公司按基本工資的50%給予補貼； 項目經理津貼； 項目津貼 餐費補貼 開發商及項目品牌銷售難度開發商對業務員素質要求項目環線車程預計年人均可銷售額 扣款項目包括個人所得稅、社保費和住房公積金個人繳納部分、缺勤及損失賠款等。

3、薪資調整薪資調整 轉正調薪：新進員工經試用考核合格而正式任用時，表現出色者，可給予調整薪資，但調整額一般不超過三個職級 臨時調薪：員工工作表現出色，可加薪激勵。員工如違反公司規章制度，公司可給予降薪處分。員工工作能力暫不能完全達公司要求，而薪資相對偏高時，公司可給予降薪。 年度調薪：每半年對各員工進行績效考核，依據員工績效及公司的經營狀況等對員工薪資進行調整（提升或下降）。 職級調整流程：部門直屬主管填寫員工職級調整申請表，附員工近階段工作總結，呈交相關部門主管及總經理批準后生效。發薪方式發薪方式 員工薪資采用月結制，當月薪資于次月10日左右以銀行劃撥方式發放。 員工薪資由人事部提供考勤和薪資

4、數據，財務部結合傭金和獎金后統一計算、統一管理。 員工如對薪資計算有疑問，本人（或委托主管）可向財務部咨詢。 我們的福利我們的福利 休假 員工轉正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、年休假、病假。 社會保險和住房公積金 基本社會保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等5種。 工作餐 員工活動 其他：生日假、員工健康體檢、優秀員工福利休假 具體參見“考勤與休假”部分社會保險和住房公積金社會保險和住房公積金 社會保險、住房公積金公司應繳納部分由公司承擔，員工個人應繳納部分從員工薪資中扣除。 原則上，社會保險、住房公積金在員工工作所在地繳交，如果員工

5、對適用地有特殊要求，需另行向公司人事部門提出申請。 員工如生病，門診費用由醫療ic卡承擔，如需住院，大部分住院費用由基本醫療保險中的大額醫療保險費承擔，不足部分由員工個人自行承擔。工傷醫療期間的醫療費用由工傷保險承擔。 女性員工交納生育保險滿10個月后，如懷孕，可享受生育保險基金，具體報銷范圍請向人事部門咨詢。 工工 傷傷 員工因執行公務而致傷殘、傷害或疾病，確不能出勤者由公司核給工傷假。 員工假期滿后，應持區級以上醫院出具的診斷證明及病假證明至人事部門銷假，如因身體殘廢，不能勝任工作時，其處理按國家有關規定執行。 工傷期間，公司支付基本工資 。 工作餐工作餐 員工全天上班的，可享受公司統一提

6、供的免費工作餐，若不在公司進餐的，可享受餐費補貼8元/天，計入當月工資。 員工如有加班，或晚上因工作事務無法下班連續上班至20：00后，同樣可享受8元的餐費補貼。員工活動員工活動 員工均有機會參加公司定期或不定期舉行的各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、“三八”婦女節主題活動，郊游等。 定期組織的體育鍛煉和娛樂活動。 生日假生日假 轉正的員工生日當天可享受一天生日假，以員工身份證的出生日期為準。 生日假只在生日當天有效，不順延，不累計。 生日假屬于年休假范圍，請生日假只需報備主管和人事部門即可。 員工健康體檢員工健康體檢 入職體檢：新員工入職前的健康體檢，轉正后可由人事統一報銷。 健

7、康體檢：公司為保障員工的身心健康，每年將為工作滿2年以上的員工進行一次全面的健康體檢。 病假期間薪資按公司福利制度中“病假”薪資標準發放，最長不超過6個月。第7個月起可再次酌情下調薪金，每次下調幅度不超過20%。病假期薪金不低于當地最低工資標準的120%，低于此限不予降薪。 員工在合同期滿后仍不能勝任工作，則視為勞動關系自動終止。 優秀員工福利優秀員工福利 原則：是對優秀員工的獎勵。 內容：外出培訓、外出考察、年度旅游 外出培訓以及外出考察的具體見“年度培訓制度”。 年度旅游為每年年中和年底各一次，年中獎勵上一年度表現優異員工，年底獎勵本年度上半年表現優異員工。具體旅游獎勵標準見“旅游獎勵制度

8、”。 1 薪酬福利 2 考勤及休假 博思堂歡迎您工作時間工作時間 公司總部員工工作時間為每周一至周五（上午9：0011：30，下午13：0017：30），銷售、招商人員及高級管理人員作息時間依照不定時工時制的規定執行。 公司總部員工采用指紋考勤制度，每天正常打卡為2次（上午上班、下午下班），加班時亦同。 員工因公務外出無法趕回公司打卡者，應及時電話給部門主管說明情況并告知人事助理，且應于回公司2日內報部門直屬主管核簽，逾時者按事假1天處理。遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工遲到（超過規定時間上班）、早退（規定下班時間以前下班）時 間罰 款20分鐘（含）以內20元20分鐘以上1小時（含）以內50元

9、1小時以上2小時（含）100元2小時以上300元（計大過一次）副主任（含）以上職級人員以上標準2倍員工每月遲到或早退達5次以上（含5次）的以上額度2倍遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工曠工 員工無故不到崗者，按曠工處理。情 況處 罰曠工1天扣除3天全額工資月累計曠工2次除扣工資外另給予記小過1次，罰款50元月累計曠工3次除扣工資外另給予記大過1次，罰款100元月累計和連續曠工3天按自動離職處理加加 班班 原則一銷售、招商人員及高級管理人員依照不定時工時制的規定執行，一般不牽涉加班（特殊情況除外） 原則二加班須經正常流程審批，未經權限人員審批通過，屬無效加班 原則三加班后原則上以調休為主，無法調休

10、予以結算加班費用 計算標準依照相關法律法規執行事假、病假事假、病假 事假 員工有事需親自處理者可請事假，屬無薪假期，每月事假不得超過5天，全年合計不得超過14天，超出天數按2倍計算缺勤。 病假 員工請病假，工作時間未滿1年的按基本工資的50%發放，1年以上的，按基本工資的60%發放，2年以上的，按基本工資的70%發放。員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可先請假治療，之后持區級以上醫院病假證明、病歷卡、病情診斷書及部門主管確認的證明銷假，手續不齊全、不真實者按事假處理。婚婚 假假 員工本人達法定結婚年齡結婚者，可以享受有薪婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）者可享受晚婚婚假

11、13天 。 婚假結束后應出具結婚證書正本至人事部門銷假，否則以曠工處理。 婚假假期應一次性休完，不得分開申請，且須于婚假開始前一個月申請，婚假應在半年之內休完，否則作廢。喪喪 假假 員工本人之直系親屬死亡，可享有喪假3天，直系親屬指父母（含配偶父母）、配偶、子女。（外）祖父母死亡，可享有喪假2天，兄弟姐妹死亡，可享有喪假1天。 喪假結束后，應出具當地醫院或村級以上政府之有效死亡證明（火化證明或銷戶證明）向人事部門銷假，否則以曠工處理。產產 假假 女性員工享有產假90天（含產前），晚婚晚育者可享有產假120天，難產者增加15天，但僅限一次 如男性員工妻子生育，可享有護理假7天，但需提前向主管和人

12、事部門報備，并提供小孩出生證明銷假。 產假包括星期日、國家法定假日，產假應一次性休完，不可間隔 產假結束后持合法結婚證、住院證明、醫藥費清單、本人戶籍所在地核準的生育指標或準生證明銷假，手續不齊全者不享有產假。 女性員工產假期間，公司支付基本工資。男性員工護理假，公司支付基本工資和崗位工資。哺乳假哺乳假 女性員工生育后，在小孩1周歲以內，可享有哺乳假每天1小時，即每天下午可提前1小時下班。年休假年休假 員工在本公司服務滿1年以上，可享5天年休假，滿5年以上可享有10天。 員工可根據工作安排并征得主管同意后休假。一次休假在5個工作日（含）以上的，需提前半個月申報休假計劃，未提前申報者，主管可以拒絕此類休假請求。 年休假不含國假和雙休日 年休假只在當年有效，不累計到下一年。 年休假期間，公司支付全額工資 計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，