1、it will not be the pressure from the outside that will crush us, but only ourselves.精品模板助您成功！（頁眉可刪）2021年實用的勞動協議書3篇 勞動協議書 篇1甲方(用人單位)： 地 址： 法定代表人(負責人)：乙 方(勞動者): 性 別: 住 所: 年 齡: 文 化 程 度: 身 份 證 號 碼: 家 庭 住 址:根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動的合同法和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同(填“有固定/

2、無固定”中一項)。本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作為期限：從 年 月 日起，到任務完成時止，并以 為工作任務完成的標志。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。工作地點： 。第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。三、工作時間和休息、休假第四條 甲方安排乙方執行 工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。執

3、行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。第五條 甲方安排乙方加班的，加班報

4、酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。五、勞動報酬第七條

5、乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥ 元。試用期間的月工資￥ 元。乙方執行不定時工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工資按 執行。第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或

6、甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。七、勞動紀律和規章制度第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。八、勞動合同的變更第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。九、勞動合同的解除第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規

7、章制度的;3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;6、 被依法追究刑事責任的。第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發

8、生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪

9、失勞動能力的;3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、 法律、行政法規規定的其他情形。第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：1、 未依法為乙方繳納社會保險費的;2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康

10、的。5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;十、勞動合同的終止第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：(一) 勞動合同期滿的;(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;(六) 法律、行政法規規定的其他情形。十一、違約責任第二十四條 甲乙雙方違反勞動合同的責任作以下約定：任何一方違約，給對方造成損失的，均應承擔相應的賠償責任

11、。第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。雙方約定：十二、勞動爭議處理第二十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內容：涉及乙方薪資所得應納個人所得稅的，由乙方自行繳

12、納，甲方保留代扣代繳的權利。十四、附則第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。第二十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效。本合同涂改或未經合法授權代簽無效。甲 方 (公章) ： 乙 方(簽字)：法定代表人或授權委托人(簽字)：簽訂日期：年 月 日勞動協議書 篇2用人單位（甲方）：_郵政編碼：_職工（乙方）：_住址：_郵政編碼：_身份證號碼：_甲方_因生產（工作）需要，招（聘）用_（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動協議，確定勞動關

13、系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、協議期限（一）本協議自_年_月_日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1無固定終止期限（即長期協議，但可按本協議第九條變更、解除和終止）。2協議有效期限_年，至_年_月_日止。3協議期限至_工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_。（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動協議自生效之日起_個月內為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生

14、產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在協議期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；2乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；3甲方在協議期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。（二）甲方每月如期發放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停

15、工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為協議制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。（四）乙方在協議期內患病或非因工負傷，停

16、工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。（六）在協議期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲

17、至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和_，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動協議

18、（一）本協議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協議。（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協議條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協議相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動協議即告終止：1乙方已達到法定退休年齡的；2乙方死亡；3甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；4勞動協議約定的終止條件（事件）已經出現；5乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動協議：1乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；2乙方經常無正當理由不能完成協議所規定的生產、工作任務的；3乙方患病或非因工傷，醫療

19、期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；5經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；6其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協議條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動協議：1試用期內，認為不適應在甲方工作的；2經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3甲方不能按勞動協議規定支付勞動報酬的；4甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；5經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的.；6甲方不履行勞動協議，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。（六）有下列情

20、況之一，甲方不得解除勞動協議：1勞動協議期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；2乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；4符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；5乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；6符合國家、省、市有關其他不得解除勞動協議規定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動協議：1勞動協議期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；2由甲方出資培訓（包括上大學、中

21、專、技工學校學習等）沒達到培訓協議要求或本勞動協議規定服務期限的；3擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本協議經甲乙雙方協商同意的，可以解除。（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本協議，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。（十）甲方應按規定為終止、解除勞動協議的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房協議。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動協議時，有關住房問題按住房協議規定辦理。（十二）若本協議終止或解除，乙方應將協議履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、

22、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動協議制職工的，解除或終止勞動協議后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。（十五）本協議終止或解除勞動協議（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個

23、月的月平均工資收入的60。因乙方醫療期滿解除勞動協議，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。十、違反協議承擔的責任（一）一方違反協議，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議并相應變更本協議有關條款。培訓協議是本協議的附件。一方無故不履行培訓協議，應按協議規定賠償對方的損失。（三）甲方違反本協議第九條第（六）款的規定而解除協議，乙方違反本協議第九條第（七）款的規定而解除協議，應按規定向對方做出賠償。

24、乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項_。十三、在協議期內，如本協議的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方（蓋章）：_法定代表人或委托代理人簽字：_年_月_日簽訂地點：_乙方（簽章）：_年_月_日簽訂地點：_勞動協議書 篇3甲方：乙方： 性別： 年齡：身份證號碼： 住址：根據中華人民共和國民法

25、通則、中華人民共和國合同法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條 合同期限1、本合同期限為年。從年月日起，至年月日終止。2、本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方協商同意延續，可以另行簽訂協議。第二條 乙方承擔的勞務內容1、乙方同意為甲方提供 的勞務工作。具體勞務工作以甲方確定的為準。2、甲方有權根據需要以及乙方的工作能力和表現，調整乙方所提供的勞務工作內容。乙方須按照協議按時完成約定的工作任務。第三條 乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協議約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第四條 勞務報酬的標準、方式、時間1、乙方的勞務報酬為元。2、甲方根據乙方履職情況和項目完成情況，于每月底以貨幣形式支付乙方勞務報酬。3、甲方有權根據乙方提供勞務的具體業績和表現對乙方工作進行調整或實行新的報酬制度，乙方的勞務報酬則作相應調整。第五條 雙方權利和義務1、甲方應按本協議約定向乙方支付勞務報酬。2、甲方應為乙方提供所需的相關工作條件。3、在甲方有特殊要求時，乙方須服從甲方的要求和安排。4、乙方應遵守職業道德和工作操作規范，履行職責。應服從甲