1、勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話經(jīng)營(yíng)地址

2、郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類(lèi)型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日通訊地址郵政編碼根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 ,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）,共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（一）項(xiàng)形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為服從公司安排。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要

3、，擔(dān)任崗位 (工種 )工作，具體工作內(nèi)容和要求是：詳見(jiàn)崗位職責(zé)。乙方同意甲方可以根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行崗位變更手續(xù)；協(xié)商不一致時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的用工管理，若乙方不服從甲方的調(diào)整安排，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理（備注：適用于業(yè)務(wù)部門(mén)，如招投標(biāo)與預(yù)決算部等）。三、工作時(shí)間第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)

4、工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。乙方加班，應(yīng)按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未 履行加班手續(xù)擅自加班的，甲方不予認(rèn)可。雙方確定，加班工資按照乙方的基本工資作為計(jì)算基數(shù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假第五條 甲方每月 25 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。 甲乙 雙方約定，甲方按下列第（二）項(xiàng)方式支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按執(zhí)行。（二）甲方根據(jù)乙方工作特點(diǎn)、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現(xiàn)、學(xué)歷等，確定對(duì)乙方實(shí)行月工資制。乙方試用期月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（不低于重慶市最低標(biāo)準(zhǔn)工資）；試用期滿基本工資定為元/月 元/月。以后根據(jù)甲方實(shí)際情況調(diào)整。甲方支付給乙方的月收入不低

5、于重慶政府規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅，由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方的職位或崗位出現(xiàn)異動(dòng)，乙方則遵從甲方的薪金或員工職級(jí)管理規(guī)定，由甲方重新核定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方能力、表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核情況重新核定乙方的薪金。第六條乙方依法享受婚喪假、參加社會(huì)活動(dòng)、接受甲方的安排外出學(xué)習(xí)以及按照甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假，休假期間甲方依法支付工資。事假或曠工則不享受當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼，并按甲方制度考核。乙方在延時(shí)加點(diǎn)、休息日加班、國(guó)家法定假日加班，甲方按國(guó)家規(guī)定支付加班工資，雙方確認(rèn)加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按本合同第四條第四款約定執(zhí)行。工作日加點(diǎn)或休息日加班

6、的原則上安排補(bǔ)休。第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 /元或按 乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第（一） 項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；（三）按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方于每月 25 日前，按照甲方工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式支付乙方上

7、月的勞動(dòng)報(bào)酬。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)帳等原因延遲不作為故意拖欠工資認(rèn)定。第十條甲乙雙方按國(guó)家和重慶政府的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。由甲方為乙方辦理有關(guān)手續(xù)，雙方按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定分別承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。如乙方為農(nóng)民工，則按農(nóng)民工社保政策相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的手續(xù)及真實(shí)完整的資料和證件，否則，甲方對(duì)不能或者延誤辦理造成的后果不承擔(dān)任何責(zé)任。五、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

8、十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇 根據(jù)甲方制度執(zhí)行 。第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，乙方應(yīng)接受甲方安全培訓(xùn)教育，雙方均有義務(wù)防止危險(xiǎn)事故的發(fā)生。甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育，乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。乙方在工作過(guò)程中違反勞動(dòng)紀(jì)律，給自己造成的損害應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任，給甲方或第三人造

9、成的損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、 勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲方根據(jù)建筑行業(yè)需要和特點(diǎn)，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。該規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，以及甲方內(nèi)部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例，也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途徑中的任何一種方式對(duì)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行公示，乙方均予以認(rèn)同，并同意定期閱讀和遵守：1、員工手冊(cè)；2、公司綜合信息管理平臺(tái)，包括但不限于公告欄、告示墻等；3、公司或部門(mén)進(jìn)行制度培訓(xùn)或宣講；4、公司內(nèi)部刊物；5、發(fā)送至各部門(mén)的文件；6、會(huì)議紀(jì)要、決定和通知等；7、勞動(dòng)合同的約定附件等。第十六條乙方若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范，甲方

10、有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)扣款，直至解除本合同。第十七條乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。如因乙方責(zé)任毀壞財(cái)產(chǎn)，甲方可以要求乙方賠償。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十八條有下列情形之一的，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十九條 本合同約定的勞動(dòng)合同變更情形出現(xiàn)時(shí)，甲方或乙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方并提出變更理由，若對(duì)方在 5 日內(nèi)不給予書(shū)面答復(fù)，則視為其同意變更

11、；若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)，甲方按本公司的相關(guān)管理制度或以自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)；（二）法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可立即解除勞動(dòng)合同。第二十一條 乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不受提前 30 日通知乙方的限制。（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，并向乙方說(shuō)明理由的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益

12、造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如違反本條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的，甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除本合同。第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方；若乙方在試用期內(nèi)離職，需提前 3 個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方，

13、否則，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方應(yīng)在此約定時(shí)間期滿后予以辦理相關(guān)手續(xù)，但以下幾種情況甲方不受此限：由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系，甲方需對(duì)其任職期間的工作進(jìn)行審核或?qū)徲?jì)的；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；因其他問(wèn)題正在被審查的；因乙方工作未交接清楚，不能及時(shí)辦理離職手續(xù)的情形。第二十四條 本勞動(dòng)合同期滿或者終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，雙方可在期滿前三日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第二十五條有下列情形之一的，本合同終止。（一）勞動(dòng)合同期限屆滿；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

14、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）乙方達(dá)到離休、退休、退職條件；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙鶙l 甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十七條 甲方為乙方出資培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。賠償標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條 因乙方在工作中的重大過(guò)錯(cuò)而給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；因乙方未提前 30 日提出書(shū)面申請(qǐng)解除本合同或離職的，乙方應(yīng)賠償甲方一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)損失。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)

15、容第二十九條 甲方為乙方出資培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。賠償標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實(shí)有效（以合同載明為準(zhǔn)），若住址或通信方式發(fā)生變更，乙方必須在 15 日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方；否則甲方郵寄送達(dá)該住所地的所有文書(shū)均視為有效送達(dá)。2、甲方有需要送達(dá)給乙方的文件時(shí)，直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址，均視為有效送達(dá)。如無(wú)法送達(dá)則甲方可采取公告方式送達(dá)。3、若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內(nèi)有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，

16、甲方可以根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第（二）、（三）款、勞動(dòng)合同法第三十九條第（二）、（三）款與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、乙方必須保證向甲方提供的個(gè)人身份、戶籍管轄權(quán)屬、健康狀況、婚姻狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、教育狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、個(gè)人品行、個(gè)人資信等與工作有關(guān)的情況真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，若有失真，甲方可視乙方有意欺詐，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，甲方可按違紀(jì)解除乙方合同。5、下列甲方規(guī)章制度作為本合同附件，乙方確認(rèn)已經(jīng)知悉，并愿意遵守：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其它第三十一條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 雙方若在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決；協(xié)商達(dá)不成一致意見(jiàn)時(shí)，任何一方可以在一年內(nèi)向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申