1、關于人才引進和使用培養的實施意見為了加大引進中高層次優秀人才和培養企業內部人才的工作力度，構筑吉青電纜公司的核心競爭優勢，為企業的發展提供強有力的人才支撐，根據 本企業實際，依照有關法律、法規、政策的規定，經公司研究，現將公司關 于人才引進和使用培養工作提出以下實施意見：一、鼓勵優秀人才以各種方式參與公司建設。各類人才可以采用調動、兼職、 咨詢、講學、科研和技術合作等形式來公司長期工作或短期服務。二、凡符合下列條件之一者，屬公司人才范疇。大學本科以上學歷且有三年以上工作經歷；中級以上技術職稱。凡符合下列條件之一者，屬公司業務生產骨干。工齡 5 年以上，中專或高中畢業、技工以上職稱、擔任機長以上

2、職位二年以上的生產和業務骨干；具有三年以上營銷工作經驗、業務優秀的營銷能手。三、凡符合下列條件之一者，屬公司可引進的人才范疇。大學本科學歷或具有中級技術職稱，年齡在 45周歲以下的專業人才和管理 人才；具有碩士以上學位（含碩士）或具有高級職稱，年齡在 50周歲以下的專業 人才和管理人才；具有大學本科學歷或中級技術職稱、在大中型企業擔任主要經營管理領導 崗位任職經歷，年齡在 60周歲左右的銀色人才；有特殊才能的專業和管理人才條件在以上基礎上可適當再放寬。四、公司每年以一定的數量，招聘接收應屆大中專畢業生，充實到生產和管 理工作崗位，并為他們施展才華創造良好的工作條件和生活條件。應屆大中 專畢業生

3、的見習期為一年，對表現特別優秀者則可縮短見習期半年。五、引進人才的試用考察期暫定三個月，試用考察合格，則正式聘用，并依 法與其簽訂勞動（聘用）合同，以確保雙方的合法權益，并及時給予辦理養 老、大病醫療、失業、生育、工傷等社會保險手續，同時享有職稱考試、評 審等同等待遇。六、按照人盡其才、量才錄用的原則，對招聘人才和企業原有人才依據其學 歷、工作經驗、工作能力、工作態度安排適合崗位和適當職位，盡量發揮其 專業特長和工作才能，充分調動其工作積極性和創造性。七、對中高層次優秀拔尖的專業技術人才和管理人才，其工資待遇完全放開, 可實行月工資等分配形式。對為公司作出特殊貢獻的人才，實行期權激勵。八、引進

4、人才的家屬和子女如需隨遷，公司將按有關政策規定，積極幫助解 決其家屬的安置和子女入托、入學等困難。九、多渠道、多形式地解決人才的住房困難。公司將撥專項資金建造中、高 級人才公寓，作為對公司作出特殊貢獻人才的獎勵。對其人才則按國家政策 規定，享受住房補貼。十、鼓勵國內外高等院校、科研機構來公司從事技術合作、技術開發、技術 服務和技術培訓，公司將為他們創造一流的工作條件和生活環境。十一、建立博士后流動工作站、博士、碩士工作點以及大中專生生產實習基 地，鼓勵大專院校和科研機構的師生來公司從事科學研究和新產品開發，公 司提供相應工作條件和一定的研發經費。十二、建立公司高層決策智囊團，聘請國內外一流技術

5、、管理和投資理財專 家以及院士參與公司重大決策的論證，以確保公司重大決策的科學化、民主 化。十三、加大對人才的培養和開發力度，加強專業技術人員和經營管理人員以 及員工的繼續教育，科學合理地制定好員工培訓規劃，每年每位員工必須接 受一次以上的再教育。建立專業人才開發儲備基金？萬元，重點用于公司優 秀人才的培養和使用開發。十四、鼓勵在職員工參加各類成人學歷教育學習和自學成才，對經領導審批 同意參加學習、且專業對口的，其面授和考試時間盡可能給予保證，對完成 學業并取得學位或學歷證書的報銷其書、學費并給予一次性獎勵：博士學位（或畢業）20000元，碩士學位（或畢業）5000元，學士學位（或本科畢業）

6、2000元，大專畢業1000元，中專畢業500元。同時參加考試的時間視同上班。 十五、實行專業技術人員聘任制，并給予一定的津貼。對經聘用的各類專業 技術人員和管理人員實行年終技術津貼：高級職稱1200元/年，中級職稱800元/年，初級職稱500元/年；高級技師職稱800元/年，中級技師職稱500元 /年，初級技師職稱300元/年。十六、鼓勵科技人員進行科學研究、技術開發和管理創新，對榮獲揭陽市級以上科研、管理成果和各類先進個人實行1:1獎勵匹配制，即公司再給予同等數額的獎勵，多級獲獎的以最高數額獎金為匹配基數。十七、建立人才療休養制度，每年安排一定數額的專業技術和管理人才、生 產技術骨干、勞動

7、模范和先進個人外出療休養。十八、建立技術和管理人才流動機制，實行末位淘汰制，對技術和管理人才實施績效考核評估，對工作不能勝任或不稱職者，先給予以換崗，換崗后工 作還是不能勝任者則予以辭退，以形成一種優勝劣汰的競爭機制。十九、對享受公司有關獎勵政策待遇（主要指住房、學歷教育和有關專門培 訓費用）的人才，原則上在公司服務必須年滿 5 年，對不足 5 年而自行離職 的則按實際工作年限扣除有關獎勵待遇。二十、規范人才引進程序，嚴格按報名、推薦、考試（筆試或面試）、考察和評審程序運作，確保真正具有真才實學、忠誠敬業、德才兼備的優秀人才 加盟公司。二十一、各職能部門要進一步樹立尊重知識、尊重人才、重視科技的良好風