1、關于吉煤集團調研匯報(精) 關于吉煤集團調研匯報 進入今年以來，全礦各級組織緊緊圍繞實現安全生產提升年目標，帶領和廣大職工始終把安全做為礦井發展的第一要務，以科學發展統領全局，凝聚和團結全礦職工的智慧和力量，激發了全礦職工安全生產的積極性，各項工作和目標都朝良好的態勢發展，呈現出礦興、井美、民富的新氣象。 我們梅河一井更是認真貫徹落實吉煤集團董事長一號安全指令精神，突出安全為天地位，樹立了“從零開始、向零奮斗”安全理念，安全形勢越來越好、標煤產量穩步上超、質量標準化水平逐漸提升、安全文化陣地不斷延伸，各項工作朝著喜人的形勢發展。 沒有矛盾，和諧的世外桃源是不存在的。俗話說政之所行，在順民心，政

2、之所廢，在逆民愿，小的問題和矛盾不及時的解決，很可能釀成大的禍端。實踐也一再證明，吉煤集團領導在群眾中的威信，靠組織封是封不出來，靠權力壓是壓不出來，靠自己吹也是吹不出來，只有靠真心實意的想職工所想，急職工所急，解決職工的實際問題，才能樹起來，吉煤集團領導的這一做法定會贏得職工的擁戴和贊譽。 一、怎樣解決職工心理上，在文化、生產、生活方面的心理需求呢。職工們現在從電視上、報紙上、視頻上，能了解到從國家到省里，從吉煤集團到集團公司、梅河礦對安全都特別重 視，各項規章制度已經制定，并不斷的完善，職工也在自覺的遵守和執行，從“要我安全、我要安全、我會安全”，有了一個質的改變。然而，規章制度還是有一定

3、的嚴肅性和約束性，為了讓廣大職工更好的自覺去遵守，突出安全文化建設，努力塑造本質安全人，我們在井下各地點制作了安全文化長廊，即向職工灌輸了安全理念，又培養了職工的安全意識。礦黨委張書記結合實際，在安全文化上，大力推廣了“溫馨提示語”活動，在職工更衣箱上粘貼了“祝你每天好心情”、“高高興興上班、平平安安回家”等，讓職工在換衣準備作業時，感受到溫馨的提示，起到了加強安全意識的作用。 在生產過程中，開展了班中提示和班后總結分析活動，由值班段干部負責，在現場對職工進行安全提示，并在班后及時對當班的工作情況進行總結分析，讓職工時刻明確安全的重要性。在生活中，對困難職工進行了走訪和慰問，了解職工所想，解決

4、職工之難，班子成員對困難職工進行了包保，及時送去了慰問品和救濟金，并對職工危倒房等情況進行了幫扶，盡量解決職工后顧之憂，更安心的進行安全生產工作。 二、怎樣減輕職工無效勞動，減少不必要的體力消耗。 我井3203區架子道，長為220米，以前運料都是工人用肩扛或者兩人抬u型棚，一個原班能完成6架棚，勞動強度即增大，安全系數又不高。針對這一實際情況，在王礦長的指導下，運料改用鐵爬犁裝棚子用小絞車拉這一辦法，極 大減輕了職工的體力消耗，自鐵爬犁運料投入使用以來，一個原班能完成12架棚，3203區架子道進米任務預計能提前半個月完成，既減輕了工人的體力消耗，又增加了工作效率，還提高了安全保障能力，更是進一步體現了礦領導對職工的關愛。 在4200區溜子道，由于溜子拉貨時容易往外掉貨，以往都是用木板當檔板，在溜子運行拉貨時，木板擋板漏貨，工人每天都得掃貨，還容易損壞，幾天就得更換一次。井長施大奎針對這一難題，利用晚上時間，仔細進行了研究，采取用廢舊皮帶做檔板，經過實踐，效果很好。由于皮帶有柔韌性，在拉貨時，可以隨著變形而不損壞，在減輕了工人體力消耗的同時，還節省了材料費用。 三、怎樣抓好預防職工身體健康，做好哪些措施。我們堅持“生命至上、安全第一”的理念，從職工身體健康上著手，對入井職工的血壓、體重、心電等方面進行測試，對