1、批準(zhǔn)： 深圳市青島啤酒華南營(yíng)銷有限公司SHENZHEN TSINGTAO BREWERY SALES CO.,LTD OF SOUTH CHINA管 理 規(guī) 定編碼：審核綜合管理部：第1版編寫部門：編寫：發(fā)布日期：內(nèi)部人才推薦管理規(guī)定1 目的拓寬招聘渠道，及時(shí)準(zhǔn)確招聘公司所需人員。2 適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部人才推薦工作的管理。3 職責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部人才推薦的管理及跟進(jìn)，公司員工協(xié)助進(jìn)行。4 文件內(nèi)容4.1內(nèi)部人才推薦形式4.1.1候選人才推薦：4.1.1.1內(nèi)部推薦內(nèi)部。即公司員工根據(jù)公司招聘信息，推薦公司內(nèi)部員工至人力資源部或分公司人事行政部參加招聘面試；4.1.1.2內(nèi)部推薦

2、外部。即公司員工根據(jù)公司招聘信息，推薦公司外部員工至人力資源部或分公司人事行政部參加招聘面試。4.1.2儲(chǔ)備人才推薦：分公司總經(jīng)理每?jī)蓚€(gè)月推薦管轄區(qū)域內(nèi)快速消費(fèi)品行業(yè)的優(yōu)秀營(yíng)銷及管理人才至人力資源部。4.2候選人才推薦流程4.2.1公布招聘信息：人力資源部及分公司人事行政部于每月5日前將本月招聘信息公布至公司員工，可通過電話、傳真、張貼等方式進(jìn)行；4.2.2人才推薦：推薦人于每月20日前將被推薦人才的簡(jiǎn)歷交至人力資源部或分公司人事行政部，同時(shí)附上推薦原因及推薦就職職位；4.2.3審核：人力資源部或分公司人事行政部根據(jù)職位任職條件對(duì)推薦簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核。若滿足應(yīng)聘條件，反饋信息至推薦人，安排被推薦人

3、面試，具體面試流程參照人員招聘管理規(guī)定進(jìn)行；若不能滿足應(yīng)聘條件，反饋信息至推薦人。4.2.4獎(jiǎng)勵(lì)：公司內(nèi)部員工推薦外部人員，將根據(jù)具體入職情況獲得一定程度現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.4.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：被推薦人職位層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)支持族銷售族市場(chǎng)族營(yíng)運(yùn)支持族專業(yè)支持族管理族IV1000元II/III800元IVIVIVII500元IVIIIIIIIIII300元IIIIIIIIII200元IIIIIIII100元I/III100元4.2.4.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：被推薦人成功入職且通過試用期后，推薦人提交相同金額合法發(fā)票至人力資源部領(lǐng)取現(xiàn)金。4.2.4.3費(fèi)用報(bào)銷：人力資源部通過內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)金發(fā)放報(bào)告及推薦人發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)金發(fā)放報(bào)告包含但不限于推薦人姓名、被推薦人職位層級(jí)、獎(jiǎng)金數(shù)額，報(bào)告簽批至人力資源部經(jīng)理。費(fèi)用記入人力資源部招聘費(fèi)用。4.2.4.4人力資源部招聘配置小組成員、獲獎(jiǎng)職位入職審批人、各總監(jiān)、總經(jīng)理不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.3儲(chǔ)備人才安排4.3.1分公司總經(jīng)理每?jī)蓚€(gè)月推薦一名管轄區(qū)域內(nèi)快速消費(fèi)品行業(yè)的優(yōu)秀營(yíng)銷及管理人才至人力資源部；4.3.2人力資源部將被推薦人作為儲(chǔ)備人才記入儲(chǔ)備人才庫(kù)，至少每?jī)蓚€(gè)月與其溝通一次；4.3.3人力資源部根據(jù)公司招聘需求，與儲(chǔ)備人才進(jìn)行洽談，以達(dá)成用人目的。各分公司參照