1、單項最佳人才招聘和保留企業(yè)名本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日人力資源綜合情況表人力資源綜合情況表（在線問卷） 我們提醒您：在填寫本單項問卷之前，請務(wù)必先完成2016人力資源典范企 業(yè)的在線問卷 ，請將以下地址復(fù)制到瀏覽器，填寫后點擊提交： 評選標(biāo)準(zhǔn)評選標(biāo)準(zhǔn) 單項問卷單項問卷 案例案例 PPTPPThttp:/ & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日評選標(biāo)準(zhǔn)注：以上提供的PPT的綱要僅供您參考。您完全可以根據(jù)貴公司的

2、實際，提供相應(yīng)的內(nèi)容。為了更形象地展示企業(yè)在這方面的卓越成績，我們提請盡可能多地提供圖片、矩陣或者其他附件材料。1.A quality-of-hire process to ensure getting the right talent for the right job.2. Commitment to hire reasonable number of college graduates and internship opportunities every year.3. Creative in sourcing talents with high efficient recruitmen

3、t team.4. Dedicated resources - standardized/centralized process & training and integration programs5. Good relationship with colleges with market-oriented classes and research projects and etc.6. Competitive compensation & remuneration packages.1. 1. 定義新競爭格局下的人才素質(zhì)要求，為企業(yè)戰(zhàn)略匹定義新競爭格局下的人才素質(zhì)要求，為企

4、業(yè)戰(zhàn)略匹配合適的人才；配合適的人才；2. 2. 每年都招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，提供一定的每年都招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，提供一定的實習(xí)機會；實習(xí)機會；3. 3. 多元、創(chuàng)新的人才搜索渠道，行之有效的招聘團(tuán)多元、創(chuàng)新的人才搜索渠道，行之有效的招聘團(tuán)隊的管理；隊的管理；4. 4. 確保招聘質(zhì)量的流程和系統(tǒng)，使合適的人才從事確保招聘質(zhì)量的流程和系統(tǒng)，使合適的人才從事合適的崗位；合適的崗位；5. 5. 在多家院校內(nèi)進(jìn)行課程合作和研究項目，開展多在多家院校內(nèi)進(jìn)行課程合作和研究項目，開展多樣、受大學(xué)生歡迎的雇主品牌活動；樣、受大學(xué)生歡迎的雇主品牌活動；6. 6. 有競爭力的薪酬和福利有競爭力的薪酬和福利

5、; ;本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日單項問卷2016 2016 中國最佳招聘中國最佳招聘和保留策略和保留策略1. 1.20162016年企業(yè)招聘年企業(yè)招聘社會招聘社會招聘主要從事的主要從事的職能職能，前三項為，前三項為_ 2016 2016年企業(yè)招聘年企業(yè)招聘校園招聘校園招聘主要從事的主要從事的職能職能，前三項為，前三項為_ A. 銷售 B. 市場 C. 生產(chǎn) D.技術(shù)研發(fā) E. . 財務(wù) F. 人力資源 G. 設(shè)計和創(chuàng)意 H.其他_ 2016 2016年企業(yè)年企業(yè)社會社

6、會招聘的主要原因招聘的主要原因 _ _ 2016 2016年企業(yè)年企業(yè)校園校園招聘的主要原因招聘的主要原因 _ _ A. 業(yè)務(wù)增長 B. 市場轉(zhuǎn)換 C. 人員替換 D. 人才儲備 E. 其他 _ 2. 2. 企業(yè)吸引核心人才企業(yè)吸引核心人才 的優(yōu)勢，前三項為的優(yōu)勢，前三項為_ _ 企業(yè)吸引企業(yè)吸引高校畢業(yè)生高校畢業(yè)生的優(yōu)勢，前三項為的優(yōu)勢，前三項為_ _ 企業(yè)企業(yè)保留人才保留人才的優(yōu)勢的優(yōu)勢，前三項為，前三項為_ _ A. 企業(yè)知名度 B.薪酬福利 C. 所處行業(yè) D. 工作趣味性 E. 人才培養(yǎng) F. 工作環(huán)境 G. 領(lǐng)導(dǎo)者知名度 I. 其他 本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Priv

7、ate & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日單項問卷3. 3.20162016年企業(yè)招聘的最多人群為年企業(yè)招聘的最多人群為（單選（單選） _ A. 應(yīng)屆畢業(yè)生 B. 一線員工，無關(guān)乎經(jīng)驗和學(xué)歷 C. 專業(yè)人士 D. 有創(chuàng)意和學(xué)歷，無關(guān)乎經(jīng)驗和行業(yè)4. 4. 除了除了校園招聘會，企業(yè)還定期舉行什么活動吸引高校人才（可復(fù)選校園招聘會，企業(yè)還定期舉行什么活動吸引高校人才（可復(fù)選) ) _ A. 與高校合作項目 B. 在高校設(shè)獎學(xué)金 C. 商業(yè)策劃大賽 D. 暑期夏令營 E. 邀請制的小型見面會 F. 實習(xí) G. 校園職業(yè)講座/咨詢會 H.

8、 其他_ 5 5. . 企業(yè)企業(yè)錄用錄用20162016年年畢業(yè)生畢業(yè)生的月薪的月薪 （ ） A. 學(xué)歷一樣，月薪一樣 B. 因地區(qū)而不同 C. 因崗位而不同 企業(yè)企業(yè)錄用的錄用的20162016年年本科大學(xué)生的本科大學(xué)生的平均平均月薪月薪 （單選題（單選題 ） ） _ A. 3500元以下 B. 3501 5000元 C. 50018000元 D. 800110000 E. 1000115000元 F. 15001元以上 2016 2016本科本科大學(xué)生的月薪比大學(xué)生的月薪比20152015年增長年增長 %. （如減少請用“-”表示，如“-5%”）本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Pr

9、ivate & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日單項問卷6. 6. 截至截至20162016年年6 6月月3030日，企業(yè)招聘經(jīng)理日，企業(yè)招聘經(jīng)理主管級主管級人數(shù)比人數(shù)比20152015年同期（單選）年同期（單選） _ _ 截至截至20162016年年6 6月月3030日日，企業(yè)招聘企業(yè)招聘一線一線員工的人數(shù)比員工的人數(shù)比20152015年同期（單選）年同期（單選） _ _ A. 低 5%內(nèi) B. 低510% C. 低10%以上 D. 高 5%內(nèi) E. 高510% F. 高10%以上 G. 相同 截止截止20162016年年6 6月

10、月3030日，日，20152015應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的離職率應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的離職率 A 10%以內(nèi) B.10% 20% C. 20%30% D. 3040% E. 40%以上本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日企業(yè)簡介本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日企業(yè)未來三年目標(biāo)和2016年經(jīng)營目標(biāo)本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confi

11、dential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日2016HR的戰(zhàn)略目標(biāo)和實施計劃本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日2016企業(yè)面臨的外部和內(nèi)部挑戰(zhàn)本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日2016 年社招和校招的需求量和崗位本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20

12、162016年年8 8月月2525日日招聘流程本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日企業(yè)的員工勝任力模型本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日關(guān)鍵人才的獲取途徑和識別方法本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日校園關(guān)系建立和雇主品牌推廣本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時間為20162016年年8 8月月2525日日吸引和保留人才的成功做法本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截