1、跳槽“騎驢找馬”的五大難點難題一：如果ofer被取消，是“騎驢”還是“棄驢” ？疑難處：“騎驢找馬”時，最頭痛的事是“馬”沒了，而公司又 已經知道了自己要跳槽的事情。這個時候有心繼續“騎驢”，又怕被暗算穿小鞋，而“棄驢”的代價就是有可能會出現一段時間的職業空 白期。職業空白期又是HR在面試中會特別關注的因素。專家建議：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時留下干好 當前工作，再找機會。如果你的跳槽心思已經到達了人人皆知的地步， 果斷離開，就當給自己放一次大假。難題二：昔日“驢”，今日“馬”疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進去之后才發現里面 是眾生百態的“圍城”，因此，與公司的“熱戀期”還

2、沒過，你就開 始忙不迭地四處尋求新“戀情”。在經過了一番挑挑撿撿之后，“新情 人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠 安定下來的“感情”又出現了各種裂痕，于是，再次“分手”成了必 然的結果。然而，在這樣尋求“完美”的數度輾轉之后，你驀然發現 最適合自己的其實仍是最初的那家公司 & hellip ;…專家建議：世上不存在“完美”，但每個人又在不停地追求“完 美”。正是因為如此，我們才會提倡求職者在求職的過程中應該保持 正確的求職心態。此外，雖說“好馬不吃回頭草”，可對職場人而言，i偶爾吃吃“回頭草”也是無妨的人們常說“回頭草”難“吃”，也不好“

3、吃”，事實上只要你不是 在老東家里的名聲太差、劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有 可能會歡迎你的，因為招安一個老人遠要比聘用一個新人的成本低得 多。不過需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。對老東家來說，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對你的忠誠度 抱持著一種完全信任的狀態，但第二次，他們則會對此產生懷疑，而 第三次他們就會對你完全的失去信任。所以，無論是在求職時，還是 騎驢找馬時，都應該從自身的條件出發，尋找符合自己條件的公司謀 求發展，惟有如此，自己的職業生涯才能得到有效的拓展。難題三：未來“婆家”來做背景調查疑難處：背景調查是企業謹慎用人、了解候選人的重要手段。但 是有些公司做背

4、景調查時流程并不規范，可能曝光了候選人想要跳槽 的心思。職場過來人孫夢建議：通常公司在做背景調查之前，會和候選人 提前商量。這個時候，如果個人愿意加入公司的話，不妨與對方公司 商定為：如果背景調查屬實，則等背景調查后對方公司發出錄用通知。 如果對方公司不能做任何承諾，個人可以質疑對方公司的錄用誠意。難題四：老東家盛情留人，要不要跳 ？疑難處：當向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將 跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件 竭力挽留，另一邊是新東家發了 ofer心急火燎地催著你入職，是走 是留？這是一個讓跳槽者十分糾結的問題。專家建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清

5、楚一個重要的問題， 那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。 如果當初你決定跳槽只 是因為薪水、職位的問題，現在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的 問題已經解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因為公司發展不佳、 個人的職業發展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之 快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰， 還不如早走了干脆。另外，跳槽者還需要注意的是：當員工提出辭職時，老板都喜歡 給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時，跳槽者心里要清楚，所 謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就 果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前 提下，

6、可以考慮留下。最后，無論你是繼續牽手老東家，還是投入到 新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當機立斷，尤其是在你傾向于 拒絕新東家的時候，一定盡快拿定主意，告知其結果，以免耽誤新東 家的招聘計劃。難題五：新東家里有舊同事，要不要跳 ？疑難處：“騎驢找馬”，“馬”找到了，但是卻發現在新東家也會 遇到昔日的“驢友”，原本想開始一段全新的職業生涯，打造一個全 新的自我，但是新公司里卻有一個對你過往了解的同事， 最初的跳槽 熱情猶如被一盆冷水澆過。專家建議：當你在新東家遇到舊同事時，你要分析下，你們之間 是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么記得選個合適機會主動 打個招呼，從而開始你們一段新的共事旅程 ；如果沒有，列出具體阻 礙，看是否有辦法解決。如果問題嚴重到“一山不能容二虎”的地步, 那么這個新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職