1、工模部塑膠制模組員工形象獎金評定細節MOLD （2004 ）章 002 - PLASTIC、形象獎金評定總則：員工的紀律性越強' 工作責任心越強' 自覺程 度越高，則公司給其的形象獎金越多。形象獎金每月評定一次，形象分的高低 決定形象獎金的多少。而形象分由組織分' 整潔分' 紀律分' 倡議分' 反 饋分和其他綜合分構成。二、組織分A1,組織分是指工模人員在接受工作安排方面所取得的分數。其總分為20分2, 組織分的評分標準2.1每次都樂意接受工作安排，如完成此工作有困難，則會及時' 如實、耐心地向上級反映。20分2.2每次都樂意接受工作安排

2、，但偶爾完成此工作有困難時，沒有及時' 如實' 耐心地向上級反映。1419分2.3當月中有1次沒有積極配合上級的工作安排（包括有意拖延加工時間或未按規定時間加班等），但情節不嚴重，并且之后態度有明顯好轉的。8-13 分2.4當月中有2次沒有積極配合上級的工作安排（包括有意拖延加工時間或未 按規定時間加班等）,并且之后態度有明顯好轉的。分2.5當月中有3次以上（含3次）沒有積極配合上級的工作安排（包括有意拖延加工時間或未按規定時間加班等）。0分三、設備分B1, 設備分是指工模人員在遵守各種工模設備（包括磨床、銃床' 鉆床' 車 床、大鋸床、磨刀機和砂輪機等）操作規

3、范方面所取得的分數。其總分為 10分2, 設備分的評分標準2.1、良好。9-10分2.2、合格。6-8分2.3、不合格。0-5分四、整;吉分C 1,整潔分是指工模人員在保養工具及維護車間環境整潔的自 覺性方面所取得的分數。其總分為10分2,整潔分的評分標準2.1 ,公用工具用后整理干凈及時歸位的自覺程度。滿分為4分2.2 ,對工模部公用工具的合理使用方面積極參與監督情況。滿分為3分2.3 ,維護整個工場地面和工作臺面整潔方面的自覺程度。滿分為3分五、纟己律分D 1,紀律分是指工模人員在上班紀律方面所取得的分數。其總 分為20分2,紀律分的評分標準2.1上班時間不做與工作無關的事情；滿分為10分

4、2.2上班做事積極性方面；滿分為5分2.3同事間的工作協調方面；滿分為5分六、倡議分E1, 倡議分是指工模人員在每月是否積極提出搞好工作的建議方面所取得的分 數。其總分為5分2, 倡議分的評分標準a）當月中經常提些好的建議。5分b）當月中有提過建議，但不多或不太切合實際。2-4分O當月中沒有提過積極的建議。0-1分七、反饋分F1 ,反饋分是指工模人員在配合M機線割組工作' 省模組工作和倉庫物料管理工作方面所取得的分數。其總分為10分2,反饋分的評分標準2.1、良好、9-10分2.2、合格。6-8分2.3、不合格。0-5分八、其它綜合分G1,其它綜合分是指工模人員在遵守工模部其他有關規章制度方面所取得的分數。其總分為5分2,其它綜合分的評分標準2.1、良好、45分2.2、合格。23分2.3、不合格。01分九、當月形象分。當月形象分W= (A+B+C+D+E+F+G ) 當月上班天數/28工模學徒、工模技工' 工模師傅的當月形象分由做模組長評定，但要送交工模主管審核。評定工作應于次月15日