1、員工休假程序1.0  目的    為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0  適用范圍    適用于*公司所有員工。3.0  責任    各部門主管、經(jīng)理。4.0  程序內容4.1    病假· 員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。· 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。· 從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。· 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應

2、申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低薪水60的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。· 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。4.2   年假   

3、0;  · 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年· 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)· 年假遇節(jié)假日順延· 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。· 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。· 員工如愿意放棄年休假,年假期間的薪水按日工的基本薪水的2倍計算。4.3   工傷假· 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受

4、傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。 · 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。· 員工休工傷假享受全薪。· 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。     4.4  婚假· 女職工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時）· 女職工年滿23歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時）· 男職工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時）· 男職工年滿25歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時）· 男、女職工婚前體檢可

5、享受半天全薪假。4.5  產假· 產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。· 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。· 員工生育可享受 90天全薪產假。· 年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。· 如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。 · 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。· 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。· 女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。    4.6

6、     喪假· 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時） · 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7    倒休假· 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。· 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。· 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。· 倒休假只限當年有效。4.8     大眾假日

7、60;       員工享受下列法定大眾假日· 五一節(jié)：  三天· 新年：    一天· 春節(jié)：    三天· 國慶節(jié)：  三天· 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）    如國家政策有調整,則遵照國家政策。4.9   事假        · 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假· 事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期13天（包括3天）