1、2三年中專生涯一晃而過，轉眼即到求職的時節(jié)，準備簡歷成了畢業(yè)班學生最為重要而迫切的工作。簡歷是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，簡歷能否吸引招聘者的眼球，直接關系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機會，關系到擇業(yè)的成功與否。因此，簡歷也普遍被人們稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。3100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。 某知名IT企業(yè)HRM 其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。 遠大集團HRM王志宇 我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。 某

2、外企人力資源主管4u 小小簡歷作用大 u 別讓自己的簡歷成為浮云u 制作簡歷可是門學問5一、小小簡歷作用大1.什么是簡歷簡歷，就是對個人生活、學習、經歷和成績的概括和集中反映。簡歷的作用是讓雇主從中獲得以下信息： 你能做什么？（能力） 你曾經干過些什么？是否持之以恒？（相關社會經歷） 你了解些什么？（知識） 你屬于哪一類人？（個人性格）672.簡歷作用可大了一份好的簡歷至少有以下幾個功能：自己的最佳廣告求職的利器自己的歷史記錄和發(fā)展戰(zhàn)略指南自己突出個性的重要通道8二、別讓自己的簡歷成為浮云1.寫簡歷前的思考與準備工作：知己知彼求職與招聘對應的是求職者與招聘方互相了解、互相匹配的過程。知己，就是

3、要全面的了解自己，包括自己的性格特點、興趣愛好、素質技能、人生觀、價值觀、自己的優(yōu)勢與劣勢等等。這在我們之前的幾節(jié)課上都有所認識。知彼，就是要全面深入的了解招聘方的招聘需求，包括招聘方總體概況、職位所屬部門職責、職位職責、職位要求等。9(2)自我評估對于即將踏入社會，毫無社會經驗的應屆生來說，了解自己并正確評估自己、合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向是非常重要的。當然，真正要了解自己是伴隨終生的過程。10 性格：一個人在一份工作中是否能感到快樂和獲得成功，準確了解自己的性格，個性是最重要的前提之一。 知識領域：在寫簡歷前，我們需要結合自己的教育經歷、個人成就經歷等等，對自己掌握的知識領域進行一個系統(tǒng)梳理。

4、技能：結合教育背景，已取得的個人成就等經歷，將我們的技能一一列出來，與企業(yè)招聘方的技能需求一一對應。 職業(yè)價值觀：是指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現，也就是指一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度，以及他對職業(yè)目標的渴求和向往。 缺點和壓力：分析我們的缺點和不足以及我們面臨的壓力。11(2)了解企業(yè)及招聘需求我們可以通過很多方式和渠道來了解企業(yè)及招聘需求，從企業(yè)發(fā)布的招聘職位，結合企業(yè)發(fā)展概況、企業(yè)文化、企業(yè)歷年相關招聘情況等進行全面分析。122.HR的篩選標準（1）人格品質很重要富士康企業(yè)集團案例： 選才標準：操守 個性 意愿 責任心 勤奮 選干標準：個性 意愿 責任心 努力程度 勤奮（2）過

5、長簡歷無作用有趣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙。那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的。13（3）對于應屆畢業(yè)生來說，企業(yè)重視你的在校成績、社會實踐、動手能力等。（4）總體印象重要所學課程次要。簡歷只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。（5）簡歷表達好增加錄取機會： 符合要求的表達非常重要。不要表達不簡潔，用詞帶過多的感情色彩；不要過長無重心，格式不規(guī)范。14（1）看到錯別字：在調查中許多HR都說到了這個問題，他們最討厭錯別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”一位HR說：“

6、寫錯別字說明他本人素質也高不到哪里去，一看到就沒有繼續(xù)讀下去的欲望。”（2）表述矛盾的簡歷：有些簡歷在性格方面寫：我內向不善于與人交往。后面工作經歷寫：我是學生會外聯(lián)部部長，善于與社會及校內各部門聯(lián)系溝通，互通有無。3.這些簡歷會被直接淘汰151.簡歷制作的原則 真實性（注意撒謊和揚長避短的區(qū)別） 準確性（語言簡短、有力、準確、規(guī)范） 針對性（人職匹配） 個性化（有自己的特點，忌套用模板）簡歷要全面展示自己的風采，充分體現自我的價值，最終實現打動用人單位，為自己創(chuàng)造面試機會的目的。三、制作簡歷可是門學問162.一步一步做簡歷（1）個人信息：表述簡潔、清晰、有效。針對崗位需求提供個人基本信息，信

7、息無遺漏。姓 名政治面貌性 別身 高聯(lián)系電話體 重聯(lián)系地址籍 貫電子郵箱現 住 址教育背景關于照片視具體情況決定，如形象氣質佳可貼，否則沒有特別要求可以不貼，以免使第一印象受到影響。在選擇照片的時候不要選擇照得最好的一張，以免面試的時候，HR們有心理落差。17（2）應聘職位（3）學習水平、獲獎情況要學會用數字說話獎學金表明學校或者某一團體對你在學習工作中的成績的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎學金的情況。如果有多個，也爭取用一句話概括，用數字說話，比如：連續(xù)三年獲得政府獎學金。注：獎項的排列應從最高獎項寫起。18（4）工作經歷，社會經驗（挖掘再挖掘）對于在校生來講，社會經驗既包括社會工作又包括

8、兼職或實習工作經驗。工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數字，要讓人信服。校內實踐工作即使小也要放入“社會經驗”中，會填補工作經驗少的缺陷。例如，你在做學生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列，如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領導過多少人，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。19（5）重要技能和資歷證書專業(yè)相關的資格證書。如：測量工資格證書、質檢員資格證書、電工證、計算機操作員證、制圖員證書、駕駛證英語水平：獲得的證書及曾獲得的獎項。計算機水平：只寫軟件名。Wo

9、rd、Excel和PowerPoint是職場交流中最需要掌握的軟件。20（6）個人的興趣和愛好你可以在這一部分列出一些有關旅游、運動、宗教、政治和其他的個人活動的內容。這一部分是可有可無的，如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：能使你成為工作職位候選人的資歷。能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。21（7）自我評價大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。自我評價應遵守3原則：實事求是找到真正的閃光點（用關鍵詞體現優(yōu)勢：團隊合作能力、協(xié)調能力、策劃能力、溝通能力）語言簡練、職業(yè)（多使用行為動詞：協(xié)助、聯(lián)系、策劃、建立等；避免使用：大概、可能、原因這類模糊不清的詞；少用：我、本人一類詞）223.避開三大“誤區(qū)”長篇累牘吸引力無所不能競爭力深情款款親和力234.簡歷本身也顯水平（1）紙張簡歷專用的高級米黃色銅古紙（也可以是普通白紙）紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差）24（2）字體字體應當簡單、無裝飾而且容易閱讀。對某些短語可以加粗或用下劃線，但要讓書寫花飾程度降到最低。不用兩種以上（含兩種）的字體。簡