1、車管民警工作小結 1月23日, 孝感市交警支隊下發關于印發交警支隊xx年春季集中學習整訓活動實施方案的通知（孝公交辦xx號），車管總支十分重視，第一時間成立了工作專班，由總支書記、所長樊剛、總支副書記、教導員陳建明任組長，其他總支委員為成員，負責本次整訓學習的具體事宜。整個學習整訓活動按動員組織、學習討論、集中走訪、查擺問題、主動整改五個步驟進行了周密部署，精心安排： 第一階段：仔細動員。為使廣大車管干警充分熟悉春季學習整訓意義，工作專班進行了仔細宣揚。認為春季集中學習整訓，是傳承公安傳統的需要，是貫徹落實上級政法會議精神和公安會議精神的需要，是單位和個人總結工作、理清思路、明確工作方向的需要

2、，是提升車管執行力和對外形象的需要。要求各支部把集中學習整訓當作建立學習型黨組織、學習型車管民警的良機，當作修正個人修養和人生觀、價值觀及增強工作責任心，凝聚警心，凝聚民心，凝聚合力的過程，以解決當前隊伍中存在的突出問題和主要矛盾。總支非凡要求各支部要聯系本單位和民警的工作思想實際，采取針對性措施，扎實開展學習整訓活動，切實解決車管隊伍中在執法和紀律作風方面存在的突出問題，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正、黨委政府和人民群眾滿足的車管隊伍。通過宣揚動員0，統一了思想，提高了熟悉，明確了目的。 第二階段：學習討論階段。車管總支按照市公安局黨委委員、支隊長何健、政委羅水華同志的部

3、署要求，在車管總支四個單位進行全面動員，召集全體干警仔細學習了省委常委、政法委書記、公安廳長吳永文在全省政法機關作風紀律教育電視電話會議上的講話精神、市長梁偉年在孝感市第四屆人民代表大會第六次會議上所作的政府工作報告、及省、市車管工作會議精神、孝感市公安局機關xx年春季集中學習整訓實施方案等。重點學習了中共中心近日發出兩個重要文件：關于推動學習型黨組織建設的意見和中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則。大家一致認為，這兩個文件要求我們加強學習增強自律，嚴格治理強化他律。中心頒布廉潔從政準則，說明中心治腐反貪決心大，說明中心對領導干部廉潔從政的要求步入規范化，廣大車管干警必須遠離法律和紀律的“高

4、壓線”，按照廉政準則等治理規章，不折不扣地執行。 在車管總支會、支部會和民主會上，市委常委、政法委書記、公安局長謝思芳同志在市局整訓大會上提出的“抓住三個重點環節”（即堅持個人自學、組織集中討論、建立長效機制）“突出貫徹四個始終”（即把領導帶頭貫穿始終，把解決問題貫穿始終，把科學進展貫穿始終，把信息化培訓學習貫穿始終）、“明確五個方面基本要求”（即提高熟悉，結合實際，服務大局，勇于創新，群眾滿足）的指示精神，在車管民警中產生了強烈反響。“風起于青萍之末”，常言道:嚴是愛，寬是害。謝書記的講話正是一份嚴厲的愛。黨組織肩負著對干警培育和選拔的重擔，擔負著教育和引導干警的職責，而這種責任和義務的體現

5、，就是制造條件讓每一個干警充分發揮才干、奉獻社會。因此，更深層次來看，謝書記的指示也是呵護干警成長、家庭幸福的一份關愛。 大家一致認為，學習謝書記的春訓指示精神，就是學習一份主動自覺投入學習的精神，一腔昂揚奮進干事創業的激情，一種腳踏實地為民服務的情懷 ，一股拒腐防變堅定信仰的決心。公安干警的紀律是非常嚴格的，也是非常明確的，但為什么違法違紀者屢見不鮮呢？大家討論后認為，一個重要原因就是放松學習，放松思想改造，放松道德修養，從而使自己修養差，自律精神差，自控能力差，使行為越軌。 第三階段：集中走訪階段。車管總支按照交警支隊進一步深化“大走訪”愛民實踐活動實施方案的部署，集中抓好幾項重點工作，在

6、民警中掀起“大走訪”愛民實踐活動的高潮：專門設計了整訓學習大走訪信息登記表，走訪客運公司2家，駕校2家，出租車公司五家，大型廠礦企業8家，辦事群眾350人，發放回收調查問卷800余份，幫忙解決群眾實際困難30余人次。 在這次“大走訪” 愛民實踐活動中，全體干警結合車管業務工作，共搜集信息35條、征求有效意見10條，通過橫向溝通和溝通，進一步提高了工作效率，優化了進展環境。 與此同時，總支以支部為單位，邀請部分民警家屬召開座談會，并散發“致民警家屬的一封信”，聘請她們為民警“八小時外治理”的監督員，聽取她們對交警工作的意見和建議，了解她們家庭生活的具體困難，并及時幫忙解決；在會上，民警與支部、支

7、部與總支分別簽訂了“廉政自律承諾書”。 第四階段：查擺問題。這次春季集中學習整訓，車管總支結合去年工作中存在的問題及部局、總隊通報和媒體曝光的薄弱環節和突出問題，個人自查、單位自查、干部助查等方式，查擺自身工作中的失誤，主要存在以下幾個方面： （一）警容警紀方面存在的問題：個別民警在工作中，警容不嚴整，點名、值勤不按規定著裝，聘用人員著裝不規范；上、下班遲到和請假不履行正規的請假手續；少數民警有脫崗和上網看與工作無關資料的現象。（二）內務治理方面存在的問題：內務治理制度落實檢查少，監督治理力度不夠，處罰措施較軟，造成環境衛生差和辦公桌上擺放資料不整潔、“一米線”以內的辦事群眾有時超過2人以上等

8、情況。（三）服務群眾方面存在的問題：個別民警對待群眾態度不夠熱情，缺乏耐心，存在“冷、硬、橫、推”現象；個別值日警官在值日時，對待群眾提出的問題解釋不夠具體，有的缺乏耐心；個別民警在辦理業務時，存在有問不答，對待群眾不理不睬現象。（四）辦事效率存在的問題：少數民警計算機操作技能不夠熟練，在辦理業務時，存在效率不高的問題。個別民警辦事拖拉，有的在工作期間，接待親屬朋友，影響工作。少數民警只對本崗位業務工作熟悉，不鉆研其他崗位業務，造成定期崗位輪換后，對新崗位不適應。個別新來民警不熟悉本崗位工作，而造成辦事效率不高。 第五階段：整改措施 針對查擺出的問題，車管所仔細整改，全面整改，制定如下整改計劃

9、：1、仔細學習公安機關人民警察著裝治理規定，讓每位民警必須熟悉把握著裝的常規要求，各股室股長為第一責任人，每日上班前和到崗后，檢查本股室民警警容警紀，不符合要求的，不得上崗工作，如連續兩次出現不按規定著裝的，在全體民警大會上，作深刻檢查。2、按照公安機關人民警察內務條例，制定有效地監督治理措施，進行常常性的檢查和考核，把內務治理納入到工作考核范圍之內，獎勤罰懶。3、針對個別民警對待群眾不夠熱情、缺乏耐心等現象，聘請了禮儀老師對民警進行了禮儀培訓。4、加強和促進計算機操作技能和業務知識的自學。五、要求全所民警在工作期間不答應接待親屬朋友，不答應停下工作為親戚朋友辦事，不答應在工作期間扎堆、閑聊、上網玩游戲、看小說、吃東西等行為。 車管總支圓滿完成了這一階段的學習任務。在以后的工作中，全體車管民警將以本次春季學習整訓為契機，增強學習