1、幼兒園教師聘用合同范本（通用3篇）隨著法律知識的普及，很多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的幼兒園教師聘用合同范本（通用3篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。幼兒園教師聘用合同1聘用單位：（以下為甲方）受聘人員： （以下為乙方）中心幼兒園因工作需要，聘用 為本園 班 幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用單位應履行如下義務：（1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。（2）甲方應每月按時支付工資。（3）甲

2、方組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。（4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。受聘人員的義務職責：（1）遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。認真完成本職工作。（2）學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資 元。因為是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達到3040人，不達這個標準的，按人數(shù)比列計算工資。四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；2、受聘人員違法違紀

3、或違反聘用單位規(guī)章制度的；（1）屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假；（2）品行不正，造成不良社會效果；（3）工作不負責，造成重大安全事故。（4）惡意終止合同。3、受聘人員不能勝任本職工作的；（1）保教質(zhì)量差，不按時完成教學任務，情節(jié)嚴重；（2）體罰幼兒，情節(jié)嚴重；4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同

4、意，違約一方應給對方賠償損失。六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。八、本合同于年 月 日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位（蓋章）：受聘人員（簽章）：法人代表（簽名、章）中心幼兒園 年 月 日幼兒園教師聘用合同2為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安排乙方從事教育工作。乙方應勝任本職工作，

5、并提高職業(yè)技能，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務。五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。4、因乙方工作責任心不強

6、或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的 。6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。（三）幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。（四）教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班、要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

7、勞動合同可以解除。任何一方中途解除勞動合同應提前一個月以書面形式通知對方，否則視為違約。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，屬2、3兩種情況者不返還保證金；1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能

8、就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方：（蓋章）乙方（簽字）：年 月日幼兒園教師聘用合同3甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本聘用合同書，并承諾按照合同條款履行。一、聘用崗位第一條 甲方根據(jù)工作需要聘請乙方的工作崗位為幼兒教師 。第二條 工作內(nèi)容包括：幼兒保育及教育，教師責任范圍內(nèi)的其他工作。二、合同期限第三條 合同期自 年月日起，至 年月 日止。 試用期（如有）為個月，自 年 月 日起，至年 月 日止 。三、權利和義務第四條 甲方的權利：（一）按照章程自主管理；自主組織實施教育教學活動；自主安排乙方工作崗位和內(nèi)容。（二）

9、獲得乙方提供的與其聘用崗位相一致的工作服務；（三）根據(jù)幼兒園制度對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進行考核并實施獎懲；（四）享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、專利、技術成果等的知識產(chǎn)權所有權；第五條 甲方的義務：（一）按照合同約定安排乙方工作，按時支付乙方的工作報酬；（二）提供相應的職業(yè)培訓；（三）提供乙方安全的工作環(huán)境；（四）保障乙方享受到合同約定的福利和其它權利。第六條 乙方的權利：（一）按時獲得勞動報酬，享受幼兒園的各項福利待遇以及合同期內(nèi)寒暑假期的帶薪休假；寒暑假期間的薪水組成是基本工資加園齡工資。（二）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其

10、他形式，參與學校的民主管理；（三）有權獲得相應的培訓和學習機會；有權獲得幼兒園集體性的福利；第七條 乙方的義務：（一）遵守國家法律法規(guī)，遵守幼兒園制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，依法履行教師應盡的義務；（二）服從工作安排，履行崗位職責，認真完成本職工作；尊重自己，尊重同事，尊重學生，積極進取，不斷提升專業(yè)技能和自身綜合素質(zhì)；（三）維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方知識產(chǎn)權和商業(yè)機密信息；不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取利益。四、工資、社會保險、福利第八條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣 元 /月；正式聘用期工資為人民幣

11、元/月。第九條 甲方應根據(jù)自身的實際情況確定乙方的工資結構。乙方的獎勵、補貼等按甲方制定的制度執(zhí)行。乙方的工資構成為：基本工資、園齡工資、績效工資、安全獎、出勤獎等各種獎金 ，其中基本工資為人民幣 元/月。第十條 乙方享受合同期內(nèi)的帶薪寒、暑假期。但假期工資只包括基本工資和園齡工資。 第十一條 甲方應依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中應由乙方個人負擔的部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。乙方要自行辦理社會保險的，甲方按簽訂合同時甲方應承擔的社會保險費用現(xiàn)金支付給乙方。由此產(chǎn)生的風險及損失乙方負完全責任。第十二條 乙方合同期滿一年后，子女（一個以內(nèi)）在本園就讀的，按園齡享受20%的教育費（伙食費

12、除外）減免。園齡每增加一年減免幅度增加10%，最高減免50%。第十三條 女教師產(chǎn)假90天，在幼兒園參加社會保險的，產(chǎn)假期間工資社會保險支付，未在幼兒園參保的，假期工資自行負責。 男教師享受7天的帶薪（基本工資+園齡工資）陪產(chǎn)假。 第十四條 享受幼兒園的集體旅游，節(jié)慶等福利；享受幼兒園工作時間的免費工作餐。五、合同的變更、解除及終止第十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。因工作性質(zhì)的特殊性，除因疾病確實無法繼續(xù)從事工作外，學期中間乙方不得單方面解除合同。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權視為曠工，根據(jù)幼兒園規(guī)章制度進行處罰。第十六條 乙方堅持申請?zhí)崆敖獬贤模暾堉辽偬崆?個月書面提出

13、。甲方有權決定是否同意申請。甲方如同意，乙方應賠償甲方的全部培訓費用，包括培訓期間的'工資、獎金。 第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的；在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（二）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；（三）嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；（四）故意不履行崗位職責，給學校（幼兒園）工作造成重大損害的。第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天書面通知乙方：（一）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能勝

14、任教育教學和教育教學輔助服務工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如機構撤銷等，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，聘用期內(nèi)甲方不得解聘：（一）患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。第二十條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬；書面提醒后仍未支付的；（二）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十一條 甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試

15、用期工資標準向乙方支付工資。第二十二條 乙方在合同期未滿或未提前九十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，因此導致甲方社會信譽受損或無法正常進行教學、保育的，甲方為挽回聲譽及保證乙方違約離職后采取的一切保證教學的開支由乙方承擔。甲方還可以將情況向市教育局報備。六、解除合同的經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 乙方嚴重違反法律法規(guī)、違反甲方規(guī)章制度導致被辭退，無權要求經(jīng)濟補償。因下列情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經(jīng)濟補償金：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止合同的。第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約