1、人力資源管理第六章您的姓名： 填空題 *_1.提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是（） 單選題 *A.施恩B.斯潘塞(正確答案)C.博亞特茲D.麥克利蘭2.在GE的招聘過程中，對于價(jià)值觀評估的比例要超過專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（） 單選題 *A.價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測量(正確答案)B.價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變C.專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測量D.專業(yè)節(jié)能屬于冰山水上部分，難以改變3.相對而言比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展的素質(zhì)是（） 單選題 *A.知識(shí)技能(正確答案)B.需求動(dòng)機(jī)C.自我認(rèn)知D.態(tài)度價(jià)值觀4.素質(zhì)洋蔥模型的提出者是（） 單選題 *A.麥克利蘭B.博亞特茲(正確答案)

2、C高爾頓D.伊斯奎羅爾5.“素質(zhì)的洋蔥模型”比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（） 單選題 *A.層次性(正確答案)B.動(dòng)機(jī)性C.技能性D.知識(shí)性6.以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，達(dá)到人崗匹配為目的的素質(zhì)測評是（） 單選題 *A.配置性測評(正確答案)B.鑒定性測評C.診斷性測評D.選拔性測評7.下列選項(xiàng)屬于人員素質(zhì)配置性測評的特點(diǎn)是（） 單選題 *A.測評結(jié)果區(qū)分度高B.測評內(nèi)容全面廣泛C.測評標(biāo)準(zhǔn)客觀嚴(yán)格(正確答案)D.測評標(biāo)準(zhǔn)選擇靈活8.下列選項(xiàng)屬于人員素質(zhì)選拔性測評的特點(diǎn)是（） 單選題 *A.測評結(jié)果具有保密性B.測評結(jié)果具有區(qū)分性(正確答案)C.測評內(nèi)容具有全面性D.測評內(nèi)容具有廣泛性

3、9.當(dāng)組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時(shí)，需要從人才素質(zhì)方面尋找原因。這時(shí)需實(shí)施的人員素質(zhì)測評類型是（） 單選題 *A.診斷性測評(正確答案)B.開發(fā)性測評C.配置性測評D.考核性測評10.診斷性素質(zhì)測評的特點(diǎn)是（） 單選題 *A.測評結(jié)果公開B.測評結(jié)果不公開(正確答案)C.測評內(nèi)容具有特定性D.測評內(nèi)容具有表面特性11.人員素質(zhì)測評方案需要的時(shí)間、人力、物力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為（） 單選題 *A.客觀性原則B.可行性原則(正確答案)C.可比性原則D.標(biāo)準(zhǔn)化原則12.西方國家的人員素質(zhì)測評起步于（） 單選題 *A.筆試B.面試C.評價(jià)中心D.心理測驗(yàn)(正確

4、答案)13.心理測驗(yàn)是對行為的測量。這里的行為指的是（） 單選題 *A.單個(gè)行為B.真實(shí)行為C.反射性的生理行為D.有代表性的一組行為(正確答案)14.心理測驗(yàn)是人才選拔的重要工具，它的特點(diǎn)是（） 單選題 *A.操作簡便B.技術(shù)成熟C.標(biāo)準(zhǔn)化程度高(正確答案)D.結(jié)果精確可靠15.心理測驗(yàn)按測評的行為類型可分為兩大類，一類是認(rèn)知測試，另一類是（） 單選題 *A.成就測試B.智力測試C.人格測試(正確答案)D.能力傾向測試16.對認(rèn)知過程或認(rèn)知活動(dòng)的整體測評是（） 單選題 *A.成就測驗(yàn)B.智力測驗(yàn)(正確答案)C.能力傾向測驗(yàn)D.人格測驗(yàn)17.屬于認(rèn)知測驗(yàn)的心理測驗(yàn)方法是（） 單選題 *A.智力

5、測驗(yàn)(正確答案)B.人格測驗(yàn)C.結(jié)構(gòu)化測驗(yàn)D.無領(lǐng)導(dǎo)小組18.編制世界上第一個(gè)適用于成人的智力量表的是（） 單選題 *A.韋克斯勒(正確答案)B.比奈C.皮亞杰D.默里和摩根19.對個(gè)體獲得新知識(shí)和技能的潛在能力進(jìn)行測評應(yīng)采用的方法是（） 單選題 *A.智力測評B.成就測評C.人格測評D.能力傾向測評(正確答案)20.下列選項(xiàng)中屬于行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)內(nèi)容的是（） 單選題 *A.人際溝通B.判斷推理(正確答案)C.組織協(xié)調(diào)D.人格類型21.人格測評中最常用的方法是（） 單選題 *A.自陳量表法(正確答案)B.評定量表法C.透射法D.作業(yè)法22.編制著名的“16種人格因素問卷”的是（） 單選題

6、*A.馮特B.卡特爾(正確答案)C.比奈D.默里和摩根23.下列選項(xiàng)中屬于人格測驗(yàn)的測評方法是（） 單選題 *A.智力測驗(yàn)B.能力傾向測驗(yàn)C.羅夏墨跡測評(正確答案)D.行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)24.第一個(gè)發(fā)現(xiàn)由“連續(xù)加法的計(jì)算法”而得到的作業(yè)曲線的是（） 單選題 *A.內(nèi)田勇三郎B.克雷佩林(正確答案)C.林賽D.艾森克25.一方面提髙了主試者與被測者相互溝通的效果與面試的真實(shí)性，另一方面也可了解到筆試中許多了解不到的信息。這體現(xiàn)了面試的（） 單選題 *A.對象的單一性B.內(nèi)容的靈活性C.交流的直接互動(dòng)性(正確答案)D.判斷的直覺性26.與其他人員素質(zhì)測評的形成相比，面試的特點(diǎn)是（） 單選題 *

7、A.成本最低B.判斷的客觀性C.交流的單向性D.判斷的直覺性(正確答案)27.下列選項(xiàng)中能夠有效了解被試者工作經(jīng)驗(yàn)的提問是（） 單選題 *A.你大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)B.你為何想來本公司工作C.你對未來的工作有什么預(yù)期D.你在工作中遇到的難題是如何解決的(正確答案)28.在面試中，將應(yīng)聘者置于某一特定的職位，讓應(yīng)聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時(shí)間內(nèi)進(jìn) 行處理。這種測評方法被稱為（） 單選題 *A.模擬面談B.管理游戲C.文件筐測驗(yàn)(正確答案)D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論29.運(yùn)用兩難問題進(jìn)行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于（） 單選題 *A.模擬面談B.管理游戲C.文件筐措施D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

8、(正確答案)30.以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測評方式是（） 單選題 *A.管理游戲(正確答案)B.小組討論C.文件筐測驗(yàn)D.能力傾向測驗(yàn)31.屬于認(rèn)知測驗(yàn)的有（） *A.成就測驗(yàn)(正確答案)B.智力測驗(yàn)(正確答案)C.價(jià)值觀測驗(yàn)D.能力傾向測驗(yàn)(正確答案)E.職業(yè)興趣測驗(yàn)32.下列選項(xiàng)屬于人格測驗(yàn)的有（） *A.態(tài)度測驗(yàn)(正確答案)B.成就測驗(yàn)C.能力測驗(yàn)D.興趣測驗(yàn)(正確答案)E.品德測驗(yàn)(正確答案)33.行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的內(nèi)容包括（） *A.數(shù)量關(guān)系(正確答案)B.判斷推理(正確答案)C.常識(shí)判斷(正確答案)D.資料分析(正確答案)E.言語理解

9、與表達(dá)(正確答案)34.根據(jù)被測評者的反應(yīng)方式,林賽將投射測評分為（） *A.聯(lián)想法(正確答案)B.構(gòu)造法(正確答案)C.完成法(正確答案)D.選排法(正確答案)E.表露法(正確答案)35.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適合考察應(yīng)試者的素質(zhì)特征有（） *A.風(fēng)度口才(正確答案)B.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)(正確答案)C.誠信品質(zhì)D.人際感染力(正確答案)E.組織協(xié)調(diào)能力(正確答案)36.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常采用的題目類型有（） *A.開放性問題(正確答案)B.兩難性問題(正確答案)C.確定性問題D.操作性問題(正確答案)E.資源爭奪性問題(正確答案)37.人員素質(zhì)測評的原理主要包括（） *A.個(gè)體差異原理(正確答案)B.職位類別差異原理(正確答案)C.測量與評定原理(正確答案)D.定量方法與定性方法相結(jié)合的原理(正確答案)E.差異化原理38.人員素質(zhì)測評的原則包括（） *A.客觀性原則(正確答案)B.標(biāo)準(zhǔn)化原則(正確答案)C.信度和效度的原則(正確答案)D.可行性原則(正確答案)E.可比性原則(正確答案)39.人員素質(zhì)測評的類型包括（） *A.配置性測評(正確答案)B.選拔性測評(正確答案)C.開發(fā)性測評(正確答案)D.考核性測評(正確答案)E.診斷性測評(正確答案)40.面視