1、很有參考價(jià)值的員工薪酬福利制度集團(tuán)公司文件字2006年第（）號(hào)員工薪酬、福利及保障白皮書文件名稱：人事行政部制訂部門：0版次：版本/修訂日期：集團(tuán)公司年月日簽發(fā)：發(fā)：總裁、副總裁、總裁助理公司、上海公司、營(yíng)銷總部y下屬公司：x公司、直屬部門：財(cái)務(wù)部、人事行政部、市場(chǎng)部、網(wǎng)絡(luò)信息部、 份11文控中心存檔共印9/ 1很有參考價(jià)值的員工薪酬福利制度員工薪酬、福利及保障制度本文件全面而詳細(xì)地介紹了公司的員工薪酬、 福利及保障體系，其目的是使得公 司的內(nèi)部員工在盡可能短的時(shí)間內(nèi)知曉了解員工在公司工作關(guān)于薪酬、 福利及保 障方面的權(quán)利和義務(wù)。在員工的薪酬、福利及保障方面共有項(xiàng)文件予以規(guī)定和說(shuō)明。一、員工工

2、資系統(tǒng)支持文件：工資管理制度1、工資體系按級(jí)別劃分，即劃分為1n,每級(jí)之間相差200元，每半級(jí)之間相 差100元。2、工資結(jié)構(gòu)分為：基本工資、公司績(jī)效基數(shù)、部門績(jī)效基數(shù)（以上三項(xiàng)詳見級(jí)別劃分，根據(jù)級(jí)別的劃分不同而工資不同）、保密津貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、 全勤獎(jiǎng)。3、舉例說(shuō)明：如某員工工資為2000元，根據(jù)工資級(jí)別排名為7級(jí)，即基本工資 為700元，公司績(jī)效基數(shù)350元，部門基效基數(shù)350元，保密津貼100元/月、 住房補(bǔ)貼300元/月、伙食補(bǔ)貼100元/月、全勤獎(jiǎng)100元/月，共計(jì)：2000元。4、其它部分：1）工齡工資：?jiǎn)T工每滿一年工齡工資為 50元/月。但以6年為最高上限，員工 工齡工資

3、遞增6年之后，即遞增300元/月，工齡工資不再遞增。2）高溫補(bǔ)貼：每年的六月至十月，生產(chǎn)車間無(wú)空調(diào)環(huán)境工作的員工將發(fā)放高溫 津貼。即每年的6月、10月兩個(gè)月，無(wú)空調(diào)環(huán)境工作的員工發(fā)放 50元/人，半 空調(diào)環(huán)境工作的員工發(fā)放25元/人；每年的7月、8月、9月三個(gè)月，無(wú)空調(diào)環(huán) 境工作的員工發(fā)放100元/人，半空調(diào)環(huán)境工作的員工發(fā)放 50元/人。3）售后服務(wù)人員每年7月、8月、9月三個(gè)月每月發(fā)放高溫補(bǔ)貼100元/人。4）對(duì)特殊的有危害性的工種，如噴漆、絲印等，給予補(bǔ)貼每人50元/9/ 2很有參考價(jià)值的員工薪酬福利制度月。5、級(jí)別劃分詳見下表：.應(yīng)發(fā)工資三項(xiàng)部門績(jī)效全勤工齡工資工齡基本工資公司績(jī)效級(jí)別

4、級(jí)差 （不含工津貼 基數(shù) 基數(shù) 獎(jiǎng)齡部分）50 100100 n 1 800 50 50 50077n159010501100500n10100205010101C5002.1012n50251101210j00101050n350030012001501501010n503.5175130035050017520205010n104014C5004.1010150452222n505001605050n101025255005.n10101702755275(50030503010n101806(5006.3250321906510n1(500105035n3520070105007.102

5、107537n50371050010n40102208050405008.50104210n23085425001045504510n240905009.10475025095471015001105050260n100501保0010.51002700n10501005255052500100502800n1100100550115505009/ 3很有參考價(jià)值的員工薪酬福利制度11.51210010029003000n n11501200575 600575 60010010050 50500 500n二、員工績(jī)效獎(jiǎng)金 支持文件：年績(jī)效考核監(jiān)督管理總則0292004年第（）號(hào) 2004 2

6、006x公司績(jī)效考核管理規(guī)定）號(hào)年第（010績(jī)效考核分為部門考核和崗 位考核，考核頻率為月考；1）本本月計(jì)劃發(fā)貨產(chǎn)值、影響績(jī)效考核的因素：）2本月實(shí)際發(fā)貨產(chǎn)值、本月計(jì)劃回款本月實(shí)際回款額、月實(shí)際銷售額、本月計(jì)劃銷售額、 額；考核線別劃分：3） a、一線部門：生產(chǎn)部、客服部b、二線部門：品質(zhì)部、物控部c、三線部門：采購(gòu)部、工程部d、管理中心：總裁辦公室、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、人事行政部、網(wǎng)絡(luò)信息部e、項(xiàng)目獎(jiǎng)金：研發(fā)部、軟件部f 、銷售回款及提成：營(yíng)銷系統(tǒng)三、 年終獎(jiǎng)金支持文件： x 字 2006年第（012）號(hào)關(guān)于2005年終獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定1） 每年年終，公司會(huì)根據(jù)各單位完成任務(wù)的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金，各

7、個(gè)單位以12 月份的工資總額（不含獎(jiǎng)金）為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。2） 超額完成任務(wù)的公司， 年終獎(jiǎng)金總額可以按照超額完成的比例在標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)之上增加相應(yīng)比例。3） 沒(méi)有完成任務(wù)的單位，單位年終獎(jiǎng)金總額不得超過(guò)全年完成任務(wù)的 9/ 4很有參考價(jià)值的員工薪酬福利制度比例。4） 生產(chǎn)研發(fā)系統(tǒng)以發(fā)貨產(chǎn)值超額比例為增加比例， 營(yíng)銷系統(tǒng)以銷售合同額超額比例為增加比例。5） 個(gè)人年終獎(jiǎng)金總額不得超過(guò)12 月份工資部分的 2倍（不含獎(jiǎng)金） ， 如有超額，必須另行說(shuō)明。6） 影響個(gè)人年終獎(jiǎng)金的相關(guān)因素：與工齡、本年度工作業(yè)績(jī)、本年度各月績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)精神、工作積極主動(dòng)性等因素掛鉤。四、 員工持股機(jī)制支持文件： （員股） 200

8、6 年（06）號(hào)員工持股委員會(huì)章程公司員工持股委員會(huì)文件1） 全員持股的股份制體制，超過(guò)三分之一的員工在公司擁有股份；員工試用期滿即可購(gòu)買公司內(nèi)部股票； 2）1 元 3）1 股；每個(gè)員工申請(qǐng)額度為 8 萬(wàn)元，4）原有股份已經(jīng)超過(guò)8 萬(wàn)元（股）的員工不再接受申請(qǐng)；部門經(jīng)理（主管）級(jí)申請(qǐng)額度15 萬(wàn)元（股）的員工不再接受申請(qǐng)；副總經(jīng)理級(jí)以上人員申請(qǐng)額度不受限制；連續(xù)兩年獲得年度“優(yōu)秀員工”的人員，購(gòu)買額度可等同部門經(jīng)理的額度；對(duì)于有突出表現(xiàn)的員工經(jīng)分公司總經(jīng)理推薦、總裁批準(zhǔn)適當(dāng)增加購(gòu)買額度。5）年底根據(jù)全年的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)享受分紅。5、 員工培訓(xùn)計(jì)劃支持文件： x 培訓(xùn)管理制度1） 入職培訓(xùn)：包括但不限

9、于公司簡(jiǎn)介和發(fā)展史、公司規(guī)章制度、 9001： 2000版、6s管理、保密制度、試驗(yàn)技術(shù)發(fā)展史、產(chǎn)品簡(jiǎn)介2） 崗位培訓(xùn)： 為提高員工的崗位技能， 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃及工作需要臨時(shí)安排的培訓(xùn)。3） 委外培訓(xùn)：為吸收外部新鮮血液，提高自身綜合素質(zhì)，針對(duì)公司現(xiàn)狀發(fā)展需要，公司安排主管級(jí)以上人員及骨干人員參加委外培訓(xùn)。4） 為提高公司中、 高層管理人員及骨干人員的管理及技術(shù)水平， 為公司的發(fā)展奠定基礎(chǔ)， 由人事行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施干部培訓(xùn)。 干部培訓(xùn)每月安排一次， 一般在周三晚上進(jìn)行，課題主要以企業(yè)管理和試9/ 5很有參考價(jià)值的員工薪酬福利制度驗(yàn)機(jī)技術(shù)知識(shí)為主。6、 員工教育保障支持文件：x ：關(guān)于鼓勵(lì)員

10、工學(xué)習(xí)獲得證書的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1) 在公司服務(wù)滿一年以上，利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)者，取得以下技能證書，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)的 60%，通報(bào)表?yè)P(yáng)一次，并且工資晉升半級(jí)：a) 助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等職稱證書b) 助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等職稱證書；c) 電工證；d) 鉗工證；e) 勞資員證；f) 計(jì)量檢定員證；g) 叉車證h) 其它類(國(guó)家或深圳市政府強(qiáng)制要求需持證上崗的技能證書) 。2) 在公司服務(wù)滿兩年以上， 利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)者， 取得國(guó)家承認(rèn)之大專以上， 本科以下學(xué)歷證書， 并且所學(xué)專業(yè)至少與本職工作有80%的聯(lián)系，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)的 30%。7、 員工子女獎(jiǎng)勵(lì)支持文件：x ：關(guān)于員工子女

11、獲得“三好學(xué)生”獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定1) 在公司服務(wù)滿一年以上的員工子女，獲得高中以下“三好學(xué)生”證書；2) 提供教育部門或?qū)W校授予的“三好學(xué)生”證書原件及復(fù)印件，經(jīng)人事行政審查合格，獎(jiǎng)勵(lì)自行車一輛；3) 每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)一次，與公司優(yōu)秀員工的表彰、春節(jié)晚會(huì)一同舉行，由公司領(lǐng)導(dǎo)授獎(jiǎng)。8、 員工假期制度支持文件： x 考勤管理和休假管理制度1) 國(guó)家法定節(jié)假日：公司員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日，即元旦一天，春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天，婦女節(jié)半天(僅限女性) ；2) 公司福利假日：根據(jù)深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)的特殊情況，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每年安排在春節(jié)假期期間增設(shè)福利假，假期時(shí)間為七9/ 6很有參考價(jià)值的員工薪

12、酬福利制度天有薪假期(不含春節(jié)假期) 。如當(dāng)年度公司安排的福利假時(shí)間超過(guò)七天，公司可以從五一、國(guó)慶兩個(gè)國(guó)家法定假期中調(diào)整安排補(bǔ)回工作時(shí)間；3) 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(指父母、兒女、有撫養(yǎng)關(guān)系的兄弟姐妹)仙逝，憑當(dāng)?shù)卣_的有效證明， 可享受 300元撫恤金， 并可給予 3 天喪假， 需外地辦理的可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；4) 婚假：?jiǎn)T工正常結(jié)婚可享受 3 天婚假，晚婚者可再增加 4 天晚婚假，婚假結(jié)束后，員工應(yīng)持有效結(jié)婚證到人事行政部銷假；5) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為 90 天(產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天) ，晚婚晚育者增加15天，難產(chǎn)或雙胞胎增加 14 天。產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)持有效出生證明到人

13、事行政部銷假。9、 員工戶口調(diào)動(dòng)支持文件： x 員工戶口調(diào)動(dòng)實(shí)施辦法1) 公司根據(jù)深圳市政府的有關(guān)規(guī)定政策為員工解決戶口調(diào)動(dòng)。公司為滿足下列所有條件的員工辦理戶口調(diào)動(dòng)： 2) a) 在公司服務(wù)滿兩年以上者，特殊情況經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)滿一年以上；b) 自愿在公司中長(zhǎng)期服務(wù)者；c) 符合深圳市調(diào)干、調(diào)工、招工條件者。d) 自愿遵守并與公司簽署服務(wù)協(xié)議者。3) 辦理戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)的先后秩序遵循記分原則， 結(jié)合當(dāng)年度公司可調(diào)戶口指標(biāo)從高分到低分排序決定調(diào)動(dòng)戶口人員。4) 戶口調(diào)動(dòng)所需的費(fèi)用統(tǒng)一由公司支付， 同時(shí)， 公司與所調(diào)動(dòng)戶口員工簽訂為期三至五年的勞動(dòng)合同， 如在合同期內(nèi)員工離職， 應(yīng)退還公司戶口調(diào)動(dòng)的相

14、關(guān)費(fèi)用。一切均按照雙方簽訂的協(xié)議書條款執(zhí)行。十、 集體外出旅游支持文件： x 號(hào)員工集體外出旅游管理?xiàng)l例1) 每年的七月份， 為慶祝公司廠慶， 公司將組織全體員工進(jìn)行集體外出游泳活動(dòng)。2) 集體外出旅游的地點(diǎn)，原則上規(guī)定不能外出廣東省，超出廣東省的 9/ 7很有參考價(jià)值的員工薪酬福利制度外出旅游必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可執(zhí)行。3) 集體外出旅游的限定費(fèi)用額度，由公司負(fù)責(zé)，每人每年一次300元，超出部分，由個(gè)人負(fù)責(zé)。4) 因?yàn)楣竟ぷ靼才诺某霾睢?加班或者值班等無(wú)法參加的人員， 由公司參照當(dāng)次旅游費(fèi)用補(bǔ)發(fā)工資。十一、 員工餐廳支持文件： x 號(hào)公司食堂管理規(guī)定1) 公司擁有自己的員工餐廳，可提供早、中、

15、晚三餐；2) 員工餐廳屬于半福利性質(zhì)。十二、其它文體活動(dòng)1) 羽毛球隊(duì)2) 足球隊(duì)3) 登山隊(duì)4) 游泳隊(duì)5) 乒乓球十三、員工醫(yī)療保險(xiǎn)支持文件： x 號(hào)人事管理制度1) 根據(jù)深圳市政府的規(guī)定，公司為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。深戶購(gòu)買綜合保險(xiǎn)，非深戶購(gòu)買住院保險(xiǎn)。2)參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)參保人的住院基本醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)) 3 籌基金支付 90%，個(gè)人自付10%；綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的在職人員，其住院期間的基本醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付90%，個(gè)人自付10%。4) 非深戶住院保險(xiǎn)費(fèi)用按上年度職工月平均工資的1%由公司承擔(dān)，個(gè)人不需承擔(dān)費(fèi)用；深戶綜合保險(xiǎn)費(fèi)用單位承擔(dān)6.5%，個(gè)人承擔(dān)2%。十四、 員工

16、失業(yè)保險(xiǎn)支持文件： x 管理制度1) 根據(jù)深圳市政府的規(guī)定，公司為員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)；即在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)并具有勞動(dòng)能力，在特區(qū)連續(xù)工作一年以2) 9/ 8很有參考價(jià)值的員工薪酬福利制度上，失業(yè)后按照規(guī)定進(jìn)行登記并有求職意向者，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3) 費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工養(yǎng)老保險(xiǎn)十五、支持文件： x 號(hào)人事管理制度1) 根據(jù)深圳市政府的規(guī)定，企業(yè)為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。有本市戶籍的員工在1992 年 7 月 2) 31 日以前參加工作的， 繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年；有本市戶籍的員工在1992年 8月 1 日以后參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；非本市戶籍的員工實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿15 年。3) 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后， 可享受深圳市最低生活保障。4) 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用公司承擔(dān) 8%，個(gè)人承擔(dān)5%。十六、 員工工傷保險(xiǎn)支持文件： x 號(hào)人事管理制度1) 根據(jù)深圳市政府的規(guī)定， 企業(yè)為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)， 以下行為即可構(gòu)成工傷：2) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工