1、公司員工以及醫院聘用合同合同協議：公司員工以及醫院聘用合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日公司員工聘用合同甲方（用人單位）名稱：XXXXX有限公司 法定代表乙方（受聘人員）姓名: 性別: 出生年 月 日: 民族: 文化程度：居民身份證號碼: 家庭住址：郵政編碼：電話：根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第款確定:（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年 月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至年 月 日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現 為 止。其中試用期從 年 月 日起

2、至 年 月 日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同 期從 之日起至 之日止（起止 時間必須明確具體）。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔 的各項工作任務。考核指標每月（每季度、每年）為。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生 健康規定為乙方提供必要的工作條 件，保障乙方在安全、健康 的環境中工作。四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1 .依照國家的有關規定和甲方的規章制 度對乙方行使管 理權、考核權和獎懲權。2 .合同期間因工作需要

3、，甲方有權調整乙方的工作崗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制:（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習 期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損 害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方連續 個月（季度、年）考核被確定為不 稱職的；（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當 提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工

4、負傷，在規定的醫療期滿后，不 能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同 達成協議的；（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1 .遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2 .負責對乙方進行政治思想、職業道德、

5、專業技術、企 業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（-）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同:（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。4 .有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。5 .因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:（1）在

6、試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作 條件的。（二）乙方的義務1 .必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指 標，并接受甲方的考核。2 .自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象 和 利益的言行。3 .必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管 理。4 .乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日 以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險， 按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中 代辦扣繳。八、違約責任1 .本合同一經

7、簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違 約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失 的，應根據后果及責任大小予以賠償。2 .乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方 屬 甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同 時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償 金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%o3 .違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國 家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性 付給乙方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責 任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是 公正而合

8、理的。1 .提出書面通知；2 .填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動 工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠 償。3 .交接工作；4 .支付違約金和賠償金；5 .甲方出具終止或解除勞動合同證明；6 .辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同 關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則 辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠 償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方（蓋章）：XXXXX有限公司代表：年月日乙方（簽名）：

9、年月日公司員工試用協議甲方：乙方：年齡：性別：學歷：專業：身份證號碼：甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：一、乙方在甲方部門試用，試用時間自年 月 日起至年 月日止，共計個月。二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章 制度的教育和培訓。四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有 突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。五、乙方享受公司試用期工資待遇。六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡 責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能 按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關

10、本公司的經營、財 務、人事等機密，違反保密制度者，應承擔相應責任并接 受處理。八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公 司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議， 甲方亦不負任何責任。九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即 辦理工作移交手續。十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正 申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方 各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：負責人（簽字）：年 月 日年月日合同協議：XXX醫院崗位聘用合同書聘用單位：以下簡稱甲方）法人代表：受聘人：（以下簡稱乙方）身份證號碼：甲乙雙方根據 國家勞動法、合同法和本省、市

11、有關法律法規、相關 規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條、合同期限一、合同有效期：自年一月一日至一年一月 日，共 年。（其中年 月 日至月 日為試用期）合同期滿聘用關系自 然終止。二、協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、 身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。 乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘， 雙方應重新簽約。三、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的， 應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條、工作崗位一、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方為崗位，任 職務，并明確乙 方的具體工作

12、崗位及職責。二、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。三、乙方在上崗前應提交與崗位有關的學歷證、資格證等證明材料，并將執業注冊變更到甲方醫院。 第三條、工作條件和勞動保護 一、甲方實行每周工作五天半工作制。二、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環 境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。三、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定 向乙方提供必要的勞動保護用品。四、甲方可根據工作需要為乙方提供開展工作的必要設備設施。五、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業 知識培訓和學術活動。第四條、工作報酬及待遇 一

13、、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，從醫院正式營業起甲方按月支付乙方底薪萬千百元整（¥元）；績效工資按科室業務收入比例由科室分配。工資發 放時間為本月25日前發放上月工資（節假日提前或推遲到正 常上班時間發放）。二、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、 吊唁假、工傷假、生育假等假期。三、乙方享受國家規定的加班、誤餐補助待遇。四、甲方按國家規定期為乙方繳付社會保險“五險一金”。五、安家費按醫院“人才聘用細則”提供住房或一次性支 安職費。六、甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方編制問題。七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學問題。八、乙方享有參加民主管理、獲得

14、精神和物質獎勵的權 利。第五條、乙方應盡的職責和義務一、乙方應遵守國家的法律、法規。遵守甲方規定的各項 規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。二、乙方應按時完成聘方指派的工作任務。三、遵守國家和地方有關計劃生育政策。四、乙方應依法繳納國家規定的各項稅費。五、乙方所接觸的各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲 方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職 或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。第六條、聘用合同的變更、終止和解除一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規 定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應 協商一

15、致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見 的，原合同繼續有效。二、合同期限：對聘用為主治醫師、住院醫師、臨床護師 (±)及相應職位的員工服務年限不得低于年；對享受住房補 貼金及醫院選送外出進修待遇的員工服務年限不得低于年。任 一方違約，按甲方相關規定處理。三、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商 同意，可以續訂聘用合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但 應提前三十天以書面形式通知乙方。1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； 3、故意不完成工作任務，給公司

16、造成嚴重損失的;4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5、被依法追究刑事責任的。6、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工 作， 也不愿從事甲方另行安排適當工作的。7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的。8、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使 已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合 同達成協議的。9、泄漏甲方商業秘密的。并根據對甲方造成損失的大 小， 追究相應的經濟責任。10、乙方不履行聘用合同的。五、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合實施意 見第三條第5款規定

17、者除外）；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合實施意見第三條第5款規定者除外）；3、法律、法規規定的其他情形。六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合1、在試用期內的；2、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。3、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式 通知甲方。第七條、違反和解除聘用合同的經濟補償一、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的 （不包括試用期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿 一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個 月。二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不 能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在

18、本單位工 作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補 償金，最多不超過十二個月。三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致 使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成 協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作 年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按 相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理 結算離職手續；如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支 付當月基本工資作為的違約金予于甲方。五、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報 酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解 除聘用合同的同時支付