1、最新置業(yè)顧問(wèn)面試技巧一禮節(jié)現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察，特別 房地產(chǎn)行業(yè)，很注重禮儀。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求取者 的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。 下面就來(lái)介紹 一下面試禮節(jié)的問(wèn)題。1. 在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的， 而提前半小時(shí) 以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心 等候，并保持安靜及正確的坐姿。2. 在面試辦公室的門(mén)外等候。當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：打擾了。然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。3假如要敲門(mén)進(jìn)入，應(yīng)該敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)

2、千萬(wàn)不 可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著 門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。4. 進(jìn)入面試室后，等考官告訴你 請(qǐng)坐時(shí)可坐下。坐下后不要 背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給 人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。5. 與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自 然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四 處張望。6. 面試結(jié)束后，站起來(lái)對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打 開(kāi)門(mén)，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。 然后輕輕將門(mén)合二面試常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)題一：請(qǐng)你一下思路:1 、這是面試的必考題目2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人相一致3、表述方

3、式上盡量口語(yǔ)化4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容5、條理要清晰，層次要分明6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟問(wèn)題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r思路:1 、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用, 這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。問(wèn)題三：你有什么業(yè)余愛(ài)好？思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài), 這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令 面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最

4、好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái) 點(diǎn)綴 你的形象。問(wèn)題四：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路:1 、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)問(wèn)題五談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路:1 、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)

5、以后的工作。問(wèn)題六你為什么選擇我們公司？思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這二個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十 分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。問(wèn)題七：如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直 接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如 首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和 要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的并報(bào) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。問(wèn)題八：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖克悸罚? 、應(yīng)聘者最好站在招

6、聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這 份共組感興趣、有足夠的信心。3、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度 的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及能力， 完全能勝任這份工作。我十分 希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公 司的棟梁！問(wèn)題九：你能為我們做什么？10思路:1 、基本原則上投其所好。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能 先發(fā)制人，了解單位期待 這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì) 來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十：您在前一家公司的離職原因是什么？思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往 的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。2、避免把 離職原因 說(shuō)得太詳細(xì)、太具體3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。4、但也不能躲閃、回避，如 想換換環(huán)境、個(gè)人原因 等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。同一個(gè)并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng) 合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把 握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后