1、編號：餐飲企業員工合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方： 法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經營地址：乙方：聯系方式：身份證號碼：聯系住址：根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙 方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為 （固定無固定完成一定做任務為期限）的勞動合同。本合同期限為年，于 年月日生效，終止于 年月 日， 其中試用期為 月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內， 勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規 定，如：1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2. 勞動合

2、同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3. 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作內容和工作地點1、乙方根據甲方工作需要，于 部門，從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種） 乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。2、乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。三、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方員工手冊及其他規章制度執行。2、甲方延長乙方工作時間

3、或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。3、乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。2、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬款項1、甲乙雙方經協商， 甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內的工資按照前述標準的執行。 乙方的薪酬構成包括工資、加班費、 崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。2、每月 日

4、前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。3、薪金變動： 正常情況下， 乙方的薪資將在工作滿一年后， 由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪 事項按照員工手冊及其他規章制度執行。六、社會保險和福利待遇繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議， 這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。 因此， 為勞動者繳納社會保險， 是企業必須而為 的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。1、根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并

5、承擔相應社會保險義務。 若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙 方負全責。2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。4、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。5、乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。6、公司假期（ 1 ）事假：乙方如確需請事假的， 需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填 寫相應的請假單。（2）其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。（3）假期期間工資按員工手冊及其他規

6、章制度執行。七、勞動紀律和規章制度1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。3、乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有 損于甲方利益及聲譽之行為。4、乙方違反勞動紀律， 甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給 予相應的行政處理、 行政處分、 經濟處罰等， 直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其 他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合

7、同相關內容。2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（ 2 ）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的 （嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不 限于法律法規規定的情形、 本合同約定的情形、 甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律 或規章制度或甲方有權解除合同的情形） ；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（ 4 ）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響， 或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（

8、6）被依法追究刑事責任的。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷， 醫療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的；(4) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，提前3 0日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動 保障行政部門報告后，可以解除本合同；(5) 甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；(6) 甲方調整業務方向，

9、乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時。5、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同上述條件終止、解除本合同：(1) 患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2) 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；(3) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(4) 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(5) 符合法律法規、規定其他情況的。6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：(1) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2) 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(3) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(4) 用人單位因 中華人

10、民共和國勞動合同法 第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；(5) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、乙方解除勞動合同， 應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。8、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。9、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前3 0日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。10、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：(1) 本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；(2) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

11、(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產的；(5) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(6) 法律、行政法規規定的其他情形。11、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同 的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工 資的辦結等) ，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦 理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。九、勞動合同的無(失)效

12、1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況， 包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的， 經甲方查出或被原單位追訴的， 視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重 誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失， 應由乙方全額承擔。2、乙方未按照本合同規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效， 但甲方書面 認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。十、解除、終止和違反勞動合同的責任1、有下列情形之

13、一的，甲方應當承擔賠償責任：(1) 由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；(2) 甲方違反勞動法律、 法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；(3) 法律、法規規定的其他情形。2、乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的， 乙方應賠償甲方下列損失：(1) 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；(2) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(3) 本合同約定的其他賠償費用。第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、 資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的

14、扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠 扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。3、乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同；試用期滿以后， 甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動合同。十一、雙方約定的其他事項1、乙方在合同期內， 屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。2、雙方簽訂本合同后， 乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受

15、聘與本單位生產或者經營同類產品、 從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、 從事同類業務。 乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。風險提示：建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密： 1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；2、技術研發人員掌握企業技術秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員如 hr 、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提， 且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要， 請交給專業律師定制。3、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同， 并認為有足夠的理由被辭退。 此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何 時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協議以約定雙方的權利和義務。4、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 /教育協議，因乙方原因而提前解除勞動 合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行培訓/教育協議的約定。如未簽訂培訓 / 教