1、天 津 大 學 網(wǎng) 絡 教 育 學 院專科畢業(yè)論文題目：人力資源管理系統(tǒng)完成期限：2012年8 月20 日 至 2012年11 月5 日學 習 中 心 年 級 2010秋專 業(yè) 計算機網(wǎng)絡技術指導教師 姓 名 學 號4 摘 要本文是對人力資源信息管理系統(tǒng)的設計說明。利用管理信息系統(tǒng)的概念和結(jié)構(gòu)，按照系統(tǒng)開發(fā)的全過程進行設計，采用結(jié)構(gòu)化的開發(fā)方法，把整個系統(tǒng)開發(fā)過程分成若干階段完成。嚴格遵循結(jié)構(gòu)化方法的主要原則，針對網(wǎng)絡基本情況及其當前業(yè)務狀況，從其實際需求出發(fā)，利用“先邏輯，后物理”原則，經(jīng)過詳細的分析，設計出新系統(tǒng)的基本模型，最后通過編制程序完成系統(tǒng)實施，對于每一階段的工作成果都用明確的文字

2、和標準化的圖形、圖表進行描述，同時還對系統(tǒng)實施后的維護、評價進行了介紹。整個程序是在JAVA環(huán)境下開發(fā)的，數(shù)據(jù)庫是用Microsoft sqlserver來實現(xiàn)的。該軟件具有：操作簡單方便，運行高效快捷，系統(tǒng)穩(wěn)定安全，功能靈活等特點。該軟件具有友好的界面，用戶只須具有計算機基本知識就可很快掌握。該軟件的服務器端采用Windows 2000 Server+J2sdk+Tomcat,客戶端采用Windows 98/Xp/Me/2000皆可。關鍵詞：JSP； 邏輯模型； 結(jié)構(gòu)化； Tomcat； 服務器； 客戶人力資源管理系統(tǒng)一、理論背景1管理信息系統(tǒng)概念 管理信息系統(tǒng)（MIS）涉及經(jīng)濟學、管理學、

3、運籌學、統(tǒng)計學、計算機科學等很多學科，是各學科緊密相連綜合交叉的一門新學科。作為一門新科學，它的理論和方法正在不斷發(fā)展與完善。目前，對MIS的解釋和定義有許多，但還沒有形成一個公認統(tǒng)一的定義，現(xiàn)將國內(nèi)外提出的幾種定義整理于下：（1）MIS是以口頭或書面的形式，在合適的時間向經(jīng)理、職員以及外界人員提供過去的、現(xiàn)在的、預測未來的有關企業(yè)內(nèi)部極其環(huán)境的信息，以幫助他們進行決策。（2）MIS是能夠提供過去、現(xiàn)在和將來預期信息的一種有條理的方法，這些信息涉及到內(nèi)部業(yè)務和外部情報。它按適當?shù)臅r間間隔供給格式相同的信息，支持一個組織的計劃、控制和操作功能，以便輔助決策過程。（3）MIS是一個利用計算機硬件和

4、軟件，手工作業(yè)，分析、計劃、控制和決策模型，以及數(shù)據(jù)庫的用戶一機器系統(tǒng)。它能提供信息，支持企業(yè)或組織的運行、管理和決策。（4）MIS是一個具有高度復雜性、多元性和綜合性的人機系統(tǒng)，它全面使用現(xiàn)代計算機技術、網(wǎng)絡通訊技術、數(shù)據(jù)庫技術及管理科學、運籌學、統(tǒng)計學、模型論和各種最優(yōu)化技術，為經(jīng)營管理和決策服務。（5）MIS是一個由人、計算機等組成的能進行信息的收集、傳遞、儲存、加工、維護和使用的系統(tǒng)。它能實測企業(yè)的各種運行情況，利用過去數(shù)據(jù)預測未來，從企業(yè)全局出發(fā)輔助企業(yè)進行決策；利用信息控制企業(yè)的行為；幫助企業(yè)實現(xiàn)其規(guī)劃目標。（6）MIS是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡通信設備以及其他辦

5、公設備，進行信息的收集、傳輸、加工、儲存、更新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)，提高效益和效率為目的，支持企業(yè)高層決策、中層控制、基層運作的集成化的人機系統(tǒng)。（7）MIS是一個一體化或集成系統(tǒng)，它從企業(yè)管理的總體出發(fā)，綜合考慮，保證各種職能部門共享數(shù)據(jù)，減少數(shù)據(jù)的冗余度，保證數(shù)據(jù)的兼容性和一致性。因此具有集中統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫及功能完善的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。把以上定義結(jié)合起來，將對MIS有一個較全面的理解和認識。描述了MIS的總體概念。管理信息系統(tǒng)是一個人機系統(tǒng)，以計算機為基礎的MIS并不意味著一切都自動化。人機系統(tǒng)的概念說明有些任務最好由人完成，而另一些任務由機器代替。系統(tǒng)設計者應當很好的分析把什么工作交給

6、人做比較合適，哪些交給機器比較合適，充分發(fā)揮人和機器的特長，組成一個和諧的、有效的系統(tǒng)。傳統(tǒng)的MIS系統(tǒng)更著重與企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)和信息的管理，而隨著現(xiàn)代的經(jīng)營方式、策略的變化以及互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，當前的MIS系統(tǒng)更多地注意收集、處理和利用企業(yè)的外部信息，這將為MIS系統(tǒng)的發(fā)展帶來更廣闊的空間。2HRMS(人力資源管理系統(tǒng))發(fā)展簡介 HRMS（Human Resource Management System：人力資源管理系統(tǒng)）的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經(jīng)進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管

7、理系統(tǒng)應運而生。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。由于計算機技術的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系

8、統(tǒng)的主要缺陷，對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。 人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術、客戶/服務器技術，特別Int

9、ernet/Intranet技術的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。3人力資源管理系統(tǒng)必備五大特點（1）企業(yè)無需考慮購買這套人力資源管理系統(tǒng)后與自身的其他管理系統(tǒng)和將來購買的先進系統(tǒng)互不兼容、數(shù)據(jù)無法交換

10、的問題。企業(yè)更加不必擔心將來需要重新更換系統(tǒng)所帶來的資金重投入、員工及管理人員多次培訓的憂患。（2）無論公司現(xiàn)在機構(gòu)多么龐大，還是由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團，這套系統(tǒng)都可以為自己管理的游刃有余，并且公司再怎么擴大都無需投入額外成本。在系統(tǒng)管理和升級方面更是輕松自如，因為系統(tǒng)只需要在企業(yè)服務器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序（當然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器），升級管理輕松在一臺服務器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機構(gòu)無任擴展到世界任何地方都不必擔心升級管理的痛苦。（3）現(xiàn)今企業(yè)管理個性化很融，各家有各家高招，針對于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)

11、展模式的人力資源管理系統(tǒng)，也就是說我們需要的軟件應該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)。這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進而節(jié)約不必要的開支。 （4）無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行在后”的先進理念。 （5）隨著企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)內(nèi)的職位、崗位劃分越來越細致，針對這種發(fā)展的趨勢，我們選擇人力資源管理軟件的時候必須考慮到系統(tǒng)中權(quán)限控制是否適合公司各個崗位的問題。權(quán)限分配

12、必須分別對應于企業(yè)中不同的部門和不同的人，根據(jù)不同的管理人員而下放相應的權(quán)限。這樣才能給企業(yè)帶來管理的安全和信息的保密。另外，在分布式權(quán)限控制系統(tǒng)中職位與權(quán)限相結(jié)合，不因人的流動而造成職責的空缺。并且，既可以統(tǒng)一管理，又明確分工。合理的下放職權(quán)，亦可減輕各崗位的工作負擔。二、系統(tǒng)調(diào)查系統(tǒng)調(diào)查是對系統(tǒng)需用單位的總貌以及其對信息的總需求的調(diào)查。從需求的角度看系統(tǒng)是否有開發(fā)的必要性和可能性，明確信息。主要任務是：調(diào)查主要業(yè)務情況，按照業(yè)務活動中信息流動的過程，弄清楚各個環(huán)節(jié)的處理業(yè)務、處理內(nèi)容、處理順序和對處理時間的要求，以及每一個環(huán)節(jié)所有處理的信息需求；論證建立新系統(tǒng)的必要性，在用戶提出的開發(fā)任務

13、和要求的基礎上，初步明確信息，提出新系統(tǒng)的設想方案，并根據(jù)需要總結(jié)出可行性研究。1業(yè)務情況業(yè)務流程圖是用以描述現(xiàn)系統(tǒng)各項業(yè)務處理流程的非結(jié)構(gòu)化工具，在對現(xiàn)行系統(tǒng)的調(diào)查中，會收集到大量的報表、單據(jù)、文件等資料，需要按照業(yè)務功能將業(yè)務處理過程中的每一個步驟用一個完整圖形表達出來，并在繪制的過程中發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的問題，分析改正問題，對業(yè)務處理過程進行優(yōu)化，為目標系統(tǒng)的開發(fā)打下基礎。因而業(yè)務流程圖是從實際業(yè)務出發(fā)，對現(xiàn)實情況的描述，利用業(yè)務流程圖可詳細、準確地說明業(yè)務處理過程中數(shù)據(jù)的輸入、傳遞、存儲、加工情況及輸出的形式等內(nèi)容。基本圖例如圖1：符號名稱說明處理能改變數(shù)據(jù)值或數(shù)據(jù)位置的加工或部件輸入/輸

14、出表示輸出或輸出的報表存儲表示存儲的帳冊實體數(shù)據(jù)的源點/終點數(shù)據(jù)流用于連接其他符號，指明數(shù)據(jù)流動方向圖1.業(yè)務流程圖圖例具體業(yè)務流程圖如圖2。2開發(fā)背景JSP人力資源管理系統(tǒng)顧名思義就是在JSP環(huán)境下實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)網(wǎng)絡版，你可以將本系統(tǒng)放到互聯(lián)網(wǎng)上，只要能上網(wǎng)就可以進行人力資源信息管理，大大的方便了你的出行，出差等帶來不必要的麻煩。隨著因特網(wǎng)應用的日益普及與深化，為Java技術的運用提供了廣闊的活動舞臺而Java的跨平臺特性也越來越成為人們的關注點。目前Java在因特網(wǎng)上的開發(fā)技術已呈白花齊放之勢態(tài)，有最初的JavaServlet，有與數(shù)據(jù)庫聯(lián)系在一起的SQL-J，還有可與ASP和PHP

15、相媲美的JSP。尤其是JSP技術的迅速發(fā)展，使得Java的網(wǎng)絡應用不再是少數(shù)人的專利，JSP以其執(zhí)行的高效性和使用的方便性，已成為近年來大家首選的因特網(wǎng)開發(fā)技術，JSP是一種頁面開發(fā)技術，它以Java為其服務器端語言，結(jié)合JavaScript作為其客戶端語言，能方便地實現(xiàn)頁面的表示。JSP技術讓動態(tài)網(wǎng)頁更易編寫，功能更強，可移植性更好。圖2.業(yè)務流程圖3.開發(fā)任務概述該部分主要包括開發(fā)目標和用戶特點的介紹。JSP人力資源管理系統(tǒng)適合于各種操作系統(tǒng)，系統(tǒng)主要分為3部分組成，1 員工查詢部分，2 領導查詢部分，3 管理員部分 三大功能模塊完全實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理的信息化，無紙化辦公。計算機水平層

16、次不均，要求網(wǎng)站易操作，界面友好。三、系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析的主要任務是將在系統(tǒng)調(diào)查中所得到的各種文檔資料信息集中到一起，對組織內(nèi)部整體管理狀況和信息處理過程進行分析。從業(yè)務流程入手，整理數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析的工具，從信息處理的功能上提出系統(tǒng)的方案，構(gòu)造出新系統(tǒng)的邏輯模型，在系統(tǒng)分析中通常采用自項向下結(jié)構(gòu)化的方法。1.流程圖設計數(shù)據(jù)流程圖DFD(Data Flow Diagram)是系統(tǒng)分析中使用的一種結(jié)構(gòu)化工具，是對組織中信息運動的抽象，從包含有信息流和物流的業(yè)務流程中抽象出信息的流動、加工、存儲等過程，得出組織中的信息流的綜合情況，是信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式，它用簡單的符號描述出信息在系統(tǒng)

17、中從輸入經(jīng)過加工處理到輸出的全過程。數(shù)據(jù)流程圖是對業(yè)務流程圖進行分析的結(jié)果，它是采用“自頂向下”、逐層對功能進行分解的方法繪制的。符號名稱說明實體系統(tǒng)之外的數(shù)據(jù)提供或數(shù)據(jù)獲得組織或個人。PW處理記述某種業(yè)務的手工或計算機處理。DN數(shù)據(jù)存儲記述與處理有關的數(shù)據(jù)存儲。FM 數(shù)據(jù)流記述有關的流動方向FM記述數(shù)據(jù)流的名稱。圖3.數(shù)據(jù)流程圖圖例本系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖如圖4。圖4.員工管理一級細化圖5.領導管理一級細化圖6.管理員管理一級細化四、系統(tǒng)設計系統(tǒng)設計的目標是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映了用戶信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實施的基于計算機和通信系統(tǒng)的物理方案。這一階段的主要任務是從管理信息系統(tǒng)的總體目

18、標出發(fā)，根據(jù)系統(tǒng)分析階段對系統(tǒng)的邏輯功能的要求，并考慮到經(jīng)濟、技術和運行環(huán)境等方面的條件，確定系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)各組成部分的技術方案，由總體結(jié)構(gòu)設計和詳細設計兩部分組成。總體結(jié)構(gòu)設計包括劃分子系統(tǒng)、設計模塊結(jié)構(gòu)圖等方面的設計；詳細設計是在總體設計基礎上，確定每個模塊內(nèi)部的詳細執(zhí)行過程，包括代碼設計、數(shù)據(jù)庫設計、輸出設計、輸入設計、軟硬件方案設計及人機對話設計等。1.系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設計結(jié)構(gòu)化是系統(tǒng)設計的指導思想，結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)設計是新系統(tǒng)開發(fā)的一個重要內(nèi)容，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析和結(jié)構(gòu)化程序設計之間的接口過程。結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)設計技術是結(jié)構(gòu)化程序設計思想的基礎上，發(fā)展起來的一種用于復雜系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設計的技術，它運用

19、一套標準的設計準則和工具，采用模塊的方法，進行新系統(tǒng)控制層次關系和分解設計。2. 數(shù)據(jù)庫設計以關系模型為基礎構(gòu)造數(shù)據(jù)庫，在一張二維表中，表中每行叫做一個元組，每列稱為一個屬性。數(shù)據(jù)庫的設計就是對于一個特定的環(huán)境，進行符合應用語義的邏輯設計，以及提供一個確定存貯結(jié)構(gòu)和物理設計，建立實現(xiàn)系統(tǒng)目標，并能有效存取數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)模型。在數(shù)據(jù)庫設計中規(guī)范化是其重要步驟，其核心問題是用分解關系模式的方法來消除關系模式中的數(shù)據(jù)冗余，以便于刪除、修改等操作靈活進行，并確保數(shù)據(jù)的完整性。數(shù)據(jù)庫設計的目標是能夠正確反映現(xiàn)實世界，減少有害的數(shù)據(jù)冗余，提高共享程度，消除異常插入、刪除，保存數(shù)據(jù)的獨立性，可修改，可擴充，縮短

20、數(shù)據(jù)庫的訪問時間，減小數(shù)據(jù)庫的存儲空間，保證數(shù)據(jù)的安全性和保密性，易于維護。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計如下：1數(shù)據(jù)庫表（1）管理員信息（guanli）表：表1.管理員信息（guanli）表（2）員工基本信息（person）表：表2.員工基本信息（person）表（3）領導信息表（lingdao）表：表3. 領導信息表（lingdao）表（4）工作經(jīng)歷（job）表：表4.工作經(jīng)歷（job）表（5）通知信息（note）表：表5. 通知信息（note）表（6）職位變動信息（business）表：表6.職位變動信息（business）表（7）教育經(jīng)歷（jiaoyu）表：表7.教育經(jīng)歷（jiaoyu）表五、輸出和

21、輸入設計1輸出設計是對系統(tǒng)輸出的數(shù)據(jù)流的格式設計。輸出方式有打印機打印、屏幕顯示、卡片輸出機等。本系統(tǒng)主要采用屏幕顯示的方式輸出。本系統(tǒng)輸出設計在此只給出一個以供參考如圖7；圖7. 系統(tǒng)輸出界面2輸入設計是對系統(tǒng)的輸入數(shù)據(jù)流的格式及校驗設計，將機外信息轉(zhuǎn)換成機內(nèi)信息，是對信息進行處理的出發(fā)點，它是為具有輸入功能的模塊的程序設計提供依據(jù)。輸入的方式有鍵盤輸入、模/數(shù)轉(zhuǎn)換、數(shù)/模轉(zhuǎn)換，網(wǎng)絡或通信傳輸?shù)龋鞠到y(tǒng)的輸入方式多采用鍵盤輸入。輸入的格式主要是屏幕格式，即在錄入數(shù)據(jù)時顯示器的格式。本系統(tǒng)輸入設計在此只給出一個以供參考：如圖8。圖8. 系統(tǒng)輸入界面六、系統(tǒng)實施系統(tǒng)實施是在系統(tǒng)詳細設計以后開始的

22、階段，是以系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設計工作為基礎，按照系統(tǒng)設計的方案，將技術設計轉(zhuǎn)化為物理實現(xiàn)的過程，這就意味著開發(fā)人員的工作重點應從系統(tǒng)分析、設計即從思考的階段轉(zhuǎn)入到實踐階段。主要的任務是在適合的軟硬件運行環(huán)境里使用適當?shù)拈_發(fā)工具通過程序設計將前期的文檔描述轉(zhuǎn)換成能在計算機系統(tǒng)上運行的程序源代碼，這也是系統(tǒng)最后的物理實現(xiàn)階段。1開發(fā)工具選擇新系統(tǒng)采用editplusj jbulider2007作為前臺開發(fā)軟件。Tomcat 作為后臺web服務器。數(shù)據(jù)庫采用Microsoft Access。Jbuilder 2007是功能強大的可視化Java集成開發(fā)工具，可以快速開發(fā)包括復雜企業(yè)級應用系統(tǒng)的各種Java

23、程序，包括獨立運行程序、Applet程序、Servlet、JSP、EJB、Web Service等，最新的Jbuilder 2007版本支持Sun的J2SE 1.5和J2EE 1.5。使用可視化工具開發(fā)程序有很多好處，其中最顯著的是能夠快速生成程序框架、設計圖形界面、調(diào)試程序等，此外Jbuilder 2007內(nèi)置了對一些企業(yè)級服務器的支持，包括Borland服務器、Bea公司的WebLogic服務器、IBM的WebSphere服務器和iPlanet服務器。2系統(tǒng)運行環(huán)境（1）硬件環(huán)境為CPU采用P41.8G，256M內(nèi)存，40G硬盤；（2）軟件環(huán)境為服務器采用WINDOWS SERVER200

24、0，客戶端采用Windows 98及以上版本操作系統(tǒng)。Web服務器tomcat，數(shù)據(jù)庫Microsoft sqlserver安裝在服務器上。客戶端最好使用IE6.0以上為最佳。七、系統(tǒng)使用與評價這一階段相當于系統(tǒng)實施的后續(xù)階段，對新系統(tǒng)的使用加以介紹，加深用戶對系統(tǒng)的認識，依據(jù)系統(tǒng)測試的原則，找出系統(tǒng)可能存在的問題，及時做出調(diào)整，給出系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的初級設想，為了保證系統(tǒng)正常可靠的運行，還要對系統(tǒng)進行維護，以便了解系統(tǒng)是否真正達到了用戶的需求。1程序完成情況各具體模塊完成情況見表6.1表8.程序完成情況一覽表模塊名完成情況員工模塊完成領導模塊完成管理員模塊完成2系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試是保證系統(tǒng)質(zhì)量與可靠性的最后關口，是對整個系統(tǒng)開發(fā)過程包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計和系統(tǒng)實施的最終審查。系統(tǒng)測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程，從程序中含有錯誤這個假定出發(fā)去測試程