1、最新整理公司高管人員獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議書(shū)甲方： XXXX地址： XXXX乙方：身份證號(hào)碼： xxxx ：住址： EMA：L鑒于：1乙方擔(dān)任甲方分公司（崗位） ；2為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方 所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)考核結(jié)果及乙方個(gè)人表現(xiàn)授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額 度。因此：雙方就甲方授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度具體事宜， 經(jīng)友好協(xié)商， 達(dá)成如下 一致條款。第一條考核周期本考核周期為 3年，自 1 月1日起至 12 月31日止。考核周期 期滿前一個(gè)月內(nèi)， 雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的 獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議 第二條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下， 甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙 方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)?lì)~度， 乙方有

2、權(quán)在甲方授予的獎(jiǎng)勵(lì)額度范圍內(nèi)且在 規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)。第三條乙方獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的條件。 若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的資格：3.1 在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒(méi)有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故；3.2 在考核周期內(nèi)，沒(méi)有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依 相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除的情況；3.3 在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒(méi)有在考核周期 內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的情況。3.43 年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和 大于零；3.5 考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理；3.6 考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同 或相近

3、的業(yè)務(wù)的行為， 也沒(méi)有作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或 類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為， 也沒(méi)有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他 人辦理的行為、也沒(méi)有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。第四條授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度： 在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下， 甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度， 該獎(jiǎng)勵(lì)額度的理論值為 3年凈利潤(rùn) *10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì) 額度及時(shí)間由甲方按照下列計(jì)算方式確定：4.1 4 月 30 日前授予乙方第 1 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法 如下：4.1.1若（3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款1） 0,則甲方授予乙 方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=（3年

4、凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款1）*10% 成長(zhǎng)系數(shù)。4.1.2若（3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款1）≤0，則甲方不授 予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0。4.2 8 月 31 日前授予乙方第 2 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法 如下：421若（3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款2） 0,則甲方授予乙 方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=（3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款2）*10% 成長(zhǎng)系數(shù)第 1 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。4.2.2 若（3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款 2） ≤0 ,則甲方不授 予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0。4.3 4 月 30 日前授予乙方第 3 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的

5、獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法 如下：4.3.1 若（3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款 3）0,則甲方授予乙 方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=（3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款3）*10% 成長(zhǎng)系數(shù)第 1 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度第 2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。4.3.2 若（3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款 3） ≤0 ,則甲方不授 予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第3次獎(jiǎng)勵(lì)額度=0。4.4 相關(guān)說(shuō)明4.4.1 定義3 年凈利潤(rùn) =考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之 和。應(yīng)收帳款 1= 12 月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。應(yīng)收帳款 2= 6月 30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中 12 月 31 日前的部分。應(yīng)收帳款 3=

6、12 月 31 日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中 12月 31 日前的部分。成長(zhǎng)系數(shù)：年均增長(zhǎng)率 = （ 度乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入 + 度乙方所在 分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入 + 度乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入） /3/ 度乙 方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入若年均增長(zhǎng)率 ≥【1.1 】，則成長(zhǎng)系數(shù) =1 若年均增長(zhǎng)率【】，則成長(zhǎng)系數(shù) =年均增長(zhǎng)率 / 【】 損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒(méi)有實(shí)際支 付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對(duì)外支付的違約金、 侵權(quán) 賠償及其他賠償?shù)慕痤~。4.4.2 依據(jù)實(shí)際情況，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最多授予 3 次。對(duì)于 12 月 31 日前的應(yīng)收賬款在 12 月 30 日后才回籠的款項(xiàng)，甲方不授予業(yè) 績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度。4.4.33 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度之和不超過(guò) 3年凈利潤(rùn) *10%。4.4.4 相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲 方授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度的前提是， 在授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度前乙方 已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、 考核周期內(nèi)的 3 年凈利潤(rùn)、 相關(guān)應(yīng)收賬 款以及成長(zhǎng)系數(shù)的值。第五條乙方獲得忠誠(chéng)獎(jiǎng)的條件5.1 若本協(xié)議考核周期期滿后雙方簽訂了下一個(gè)考核周期的獎(jiǎng) 勵(lì)協(xié)議