1、鎮青年干部成長培訓計劃為著力培養符合現代公務員發展要求的多面手、復合型人才，不斷提高我鎮干部培 養、選拔、任用工作的整體水平，促進和推動年輕干部脫穎而出、健康成長，為樟 村坪鎮經濟社會發展和社會主義新農村建設培養生力軍，經鎮委、鎮政府研究同意,特制定樟村坪鎮青年干部成長計劃：一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅 持育用結合的原則，加大青年干部學習培訓力度，大膽使用青年干部，在培養中使 用，在使用中培養，為年輕干部營造良好的學習、工作、生活環境，全方位提高青 年干部的素質和能力。二、培養對象鎮政府機關35歲以下青年干部三、培養萬式（一）成立“青年讀書示

2、范組”活動陣地：4008會議室（根據活動需要進行地點調整）活動時間：每周一晚上 7:00 8:00參加人員：李銘雷源易曉燕車治中譚華余寶丹屈金勇易亮肖莉李大攀劉炎廷嚴光俊鄧禮活動形式：每名成員輪流負責組織一期學習活動，活動內容由當期負責人自行 決定，內容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度。活動方式靈活多樣，可以通過 知識培訓、案例分析、競賽等形式加強學習交流。每輪活動結束可進行最受歡迎教 學內容評比，頒發“流動榮譽紅旗”。（二）樟村坪鎮青年干部培養結對幫帶聯系制度每名鎮級領導聯系一名青年干部，注重青年干部能力的培養與素質的提高，通 過談心、點評文章、關心生活等形式掌握他們的思想動態，為他們解疑

3、答惑，促進 其健康成長。同時，在各項工作中，各聯系領導針對培養對象特點進行弱項指點和 鍛煉，對青年干部嚴格要求，多壓擔子，鼓勵青年干部爭先創優，激勵青年干部主 動經受磨練和捶打，尤其注重在急、難、險、重任務面前考驗年輕干部。（三）每年召開一次青年干部座談會。掌握青年干部的思想、工作、學習、生 活狀況，為青年干部提供交流平臺，激發青年干部的工作熱情，更好地開展各項工 作。同時邀請區委組織部等上級領導參加，增進了解，為青年干部提供一個展示自 我的機會。（四）營造良好的寫作氛圍。青年干部每月撰寫兩篇文章或讀書心得、摘抄等,交黨政辦公室集中辦理。每半年向鎮黨委交一份工作總結。同時，結合青年讀書示范組活

4、動，每月幾個青年干部聯合創辦一期高山明珠工作簡報，刊登全鎮各方 面工作動態、調研文章或詩詞歌賦、養生保健等休閑內容，以此提高青年干部的寫 作積極性和寫作能力。（五）適時實行輪崗，多崗位鍛煉。長年在同一崗位工作，容易使青年干部產 生安于現狀、缺乏激情等狀態。要適時推行青年干部輪崗制度。在年終崗位輪換時， 充分考慮青年干部對輪崗的建議或意見，做好輪崗前的溝通和業務培訓工作，使青 年干部在不同的崗位上得到鍛煉，切實提高工作能力。（六）積極關心青年干部的業余生活。抓緊建設機關活動場所，為青年干部的文體活動提供平臺；充分利用電子顯示屏，每天晚上6:30 - 7:30播放新聞聯播，每周二組織青年干部參加舞蹈培訓，每周三晚上 7:30播放一部有教育意義的電影， 充實青年干部的業余生活，引導青年干部保持健康、積極的生活態度。創造機會與 區直、其他鄉鎮進行交流、聯誼。（七）建立考核制度。考核采取日常考核與年終考核相結合的方式進行。日常 考核以平時活動參與、完成情況為依據進行量化記分。年終考核則組織機關干部、 事業單位職工代表、村干部代表等對培養對象進行民主測評和座談，全方位了解青 年干部思想境界、政治素質、組織協調能力、工作