1、正式企業員工勞動合同范本 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系， 明確雙方權利和義 務的協議。 下面為大家搜集整理的正式員工勞動合同范本， 希望大家 喜歡!篇一甲方： 乙方： 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自 愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同， 合同期自 年_月_日起至 年_月_日止，共計 _個月。第二條 本合同試用期自 年_月_日起至 年_月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為 合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要， 乙方同意從事 崗

2、位工作， 乙方的工作地 點為甲方的經營場所。第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工 作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、 工作內容和工作地點。 第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工 作內容時， 不再與乙方另外簽訂勞動合同， 只需在原訂合同上進行相 應的變更說明 ;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議， 待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度 ;乙方須遵守甲方依 法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假

3、、女職工產假等，按照甲方依法制定 的相關規章制度執行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加 點的，乙方應服從甲方的統一安排 ;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級 批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合 本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲 方依法制定的薪酬管理辦法執行， 但甲方支付給乙方的工資不得低于 當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更

4、和依 法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 按照公司規定的月工資標日以貨幣形式， 甲方于每月 第十四條 準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿 ;每 月_日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金 （即銷售提成 ） 第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之 日起 10 日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲 方依法制定的相關制度執行。第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定 執行。六、勞動保

5、護、勞動條件和職業危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必 要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞 動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓， 乙方應自覺遵守國家和本 公司規程。第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業 病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內， 可以遵循平等 自愿、 協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化 導致本合同內容

6、發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法 履行的，經甲乙雙方協商同意， 可以變更本合同相關內容或解除本合 同。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不 限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去 工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料 ;2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度 ;3. 法律法規規定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及 甲方依法制定的相關制

7、度執行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的 ;2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉 ;3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的 ;4. 法律法規規定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前， 甲乙雙方應按照有關規定就合同續 訂或 者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。 八、雙方協商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密， 不得泄露給任何第三者 （亦 包括無工作上需要的甲方雇員 ）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本 合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密 義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方

8、仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情 形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關 的離職手續 ;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責 任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方 造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的， 甲方均有權依法從乙方的工資、 獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此 ）中做相應的扣除， 不夠扣除的， 甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠

9、償責任 ;2. 違反甲方依法制訂的規章制度 ;3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失 ;4. 應向甲方支付的其它任何款項 ;十、 勞動爭議處理 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他 第三十五條 的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾 紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全 部責任由乙方承擔， 甲方對此不負任何法律責任， 乙方還必須賠償甲 方因此遭受的任何損失 （包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招 聘費、培訓費等 ）第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解 決，協商不成的， 當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日 起六

10、十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、 其他規定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度 （包括但 不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等 ），確認這些規章 制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分， 對乙方有約束力。 第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲 方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件， 視為 已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規 章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、 廢止的， 依法執行新的法律、法規。第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：1. 2. 第

11、四十二條 本合同自 之日起生效。第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。甲方代表人 （委托人 ）身_份證號碼：地址：地_址_：篇二甲方：乙方姓名： 性_別年_ 齡 文化程度 住址居_民_ 身份證編號 為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動法及 有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合 同。第一條 錄用一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是第二條 工作安全、衛生條件 一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準， 采取勞動保 護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全 工作。第三條 勞動報酬及保險福利 一、乙方按甲方規定完成工作

12、任務的， 甲方必須以法定貨幣形式按時 足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月 15 號，如遇 節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發放。二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制 度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。 注： 以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人， 但不得違背當 地政府的最低工資標準規定。工資為： 加上績效 加上夜班補助三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義 務向乙方提供其它補助津貼。四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。第四條 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調 整乙方的工

13、作， 乙方應服從甲方的管理和安排， 在規定的工作時間內 按質按量完成甲方指派的工作任務。第五條 勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。第六條 違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有 關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承 擔違約金或賠償金。第七條 普通職工因個人原因離職， 需提前一個月向總經理上報辭呈， 管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。 經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后，方可在出納處結算工資， 如未經總經理簽字同意擅自離職者， 則視為自動離職， 不予結算工資。 第八條 勞動紀律。甲方根據勞動法規，制定各項規章制度 （員工

14、手冊 及規章制度 （試行版 ） ），乙方必須自覺遵守甲方生產 （工作 ）操作規程和 規章制度，服從甲方的領導和管理。本合同自簽訂之日起生效，有效期為 年，于 年月日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方（蓋章）：乙_ 方： 代表人 （簽字 ）：身_ 份證號碼： 年_ 月日 年_ 月_ 日 篇三有限公司 （以下簡稱甲方 ）系私人經營企業，現聘用 （以下簡稱乙 方）為甲方勞動合同制職工。根據中華人民共和國勞動法和有關 規定，甲乙雙方本著自愿、 平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同， 共同遵守以下條款：第一條 合同期限1. 本合同有效期限， 自至 年 月 日止，為期

15、。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解 除本 合同，無任何薪資。第二條 工作崗位1. 甲方安排乙方從事工作。2. 甲方確因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方 有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產 或工作任務。第三條 工作條件1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。第四條 工作時間1. 甲方實際每周工作 6天（40小時），休息 1天。2. 甲方確因工作 （生產 ）需要乙方加

16、班時，給予相應時間的調休。3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等4. 乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放 事假期間的薪酬、獎金和補貼。第五條 勞動報酬1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度 時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。2. 甲方發薪日期為次月 15 號。3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其不定 期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的所擔任的職、級， 各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和提成。 第六條 勞動紀律1. 乙方應遵守國家的法律法規。2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方

17、規定的工作程序、保 密規定等制度。3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除 的，本合同自行解除。4. 乙方不按照甲方有關制度對客戶或公司造成損失的，應有乙方賠 付，情節嚴重者由甲方根據相關法律法規，予以起訴。第七條 解除和不得解除合同的規定1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的 ;(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定 可以辭退的 ;(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也 不能從事另行安排的工作的 ;(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工 ;(5)

18、企業宣告解散或合營期滿的。2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1) 甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的 ;(2) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法 ; 權益的(3) 乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意 的。3. 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓 (含間內、外實習進修 )需延 長合同期限， 由甲乙雙方另簽協議。 如乙方因個人情況辭職或自行離 職的，乙方應向甲方賠償培訓費。 在培訓期內或培訓結束上崗工作不 滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓費的 100% 賠償。以后工作每滿 1 年減免賠償培訓費的 20% 。4. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即