1、永輝集團永輝超市薪酬制度二零零一年十一月第一章總則第一條薪酬是對員工為永輝所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充 分考慮工作性質(zhì)、員工的學歷、技能與經(jīng)驗，以達到超市吸引人才，激勵、留住 人才的目的。第二條薪酬制度的設計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。1、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向, 在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業(yè)績及安陽市社會平均工資水平 為依據(jù)。2、競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向，在充分 調(diào)查競爭對手、安陽不同層次企業(yè)工資水平的基礎上確定薪酬水平。3、激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級或激勵性 工資

2、結構激發(fā)員工工作積極性。第三條本制度的適用范圍是超市除總經(jīng)理外的全部員工。第四條 超市的薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟效益、物價水平、競爭對手的工資 水平、社會平均水平及發(fā)展需要進行調(diào)整。第五條薪酬結構：基本工資+學歷職稱工資+工齡工資+福利+獎金第二章基本工資第六條 基本工資反映每一個崗位的工作性質(zhì)、責任、強度、難度，以及 勝任本崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗。第七條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)相同的原則，將超市不同的工作崗位 歸入普通崗位、一般管理崗位、主管崗位、經(jīng)理崗位、副總崗位五個職系。第八條 為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)崗位 工作內(nèi)容、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能

3、及工作環(huán)境的綜合比較, 將不同的崗位歸入A、B、C兒類，代表崗位由高到低的價值區(qū)別。超市崗位分類表職系職 位高層管理職系副總經(jīng)理中層管理 職系A類營業(yè)部部長、采購部部長B類行政部部長、財務部部長、企劃部部長主管職系A 類值班經(jīng)理、計算機主管B理貨主管、安管主管、企劃主管一般管理 職系A類釆購科員、財務科員B類行政科員、商管科員、企劃科員普通員工A類司機、收銀員、錄入員B理貨員、安管員、客服員第九條 為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間， 每個職系中的A、B、C三類崗位均分為16六檔，代表級別的高低區(qū)別。第十條笫八條和笫九條的基礎上，崗位工資制的崗位分為二十四級，對應 不同的

4、月基本工資，并與不同的職系與崗位相對照。超市職系崗位級別工資對照表見下頁。第十一條 員工檔次級別的確定：員工新入職基本工資定在相應職類的六 檔，若經(jīng)驗、能力和業(yè)績突出員工，經(jīng)總經(jīng)理辦公會綜合評定可定五檔。第十二條崗位工資制實行定期調(diào)級制度。每年年終根據(jù)員工年終綜合考核 結果確定員丄工資晉級、保持或降級。調(diào)級的范圉和比例山總經(jīng)理辦公會根據(jù)當 年實現(xiàn)的效益和人力資源成本提出建議山總裁批準后執(zhí)行。超市職系崗位級別工資對照表職檔別工資總檔11350中層管理職系檔21200A類檔31050B類Vi檔4900檔檔檔5800檔檔、八檔6750主管職 系檔檔7710A類世 檔$.8670檔檔-19630檔2、

5、檔10590B類檔11540檔檔12500一般管理職系檔13460A類檔檔14430B類檔檔15400C類檔檔I檔16370普通職系檔檔檔卞 檔17355A類檔檔檔18340檔檔H 檔檔19325B類檔檔5檔檔20310檔檔3檔卞 檔21300檔22290檔/檔23280檔檔24270檔25260、檔26250第三章 工齡工資與學歷職稱工資第十三條 工齡工資根據(jù)員工在超市工作時間確定。五年（含）以下工齡, 按4元/年計算；五至十（含）年工齡，按6元/年計算；十年以上工齡，按8 元/年計算。第十四條學歷職稱工資根據(jù)學歷或職稱情況確定，就高不就低。學歷職稱工資標準表學歷職稱學歷工資博士500碩士髙

6、級職稱300本科正規(guī)院 校中級職稱150進修助理職稱100大專正規(guī)院 校初級（員）80進修60中專正規(guī)院 校40進修20第四章保險與福利第十五條超市將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險種類和范圍，提高員工的福利補 貼。第十六條超市保險和福利補貼的種類、范圍及標準每年年終山總經(jīng)理提出 建議經(jīng)總裁審批，享有保險和福利補貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標準（特殊情況另行規(guī) 定），現(xiàn)金形式的福利補貼每月隨工資發(fā)放。第十七條超市為員工所投保險主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三 種。保險的汁算以崗位工資中的基本工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。第十八條山于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，超市將根據(jù)國家的要求逐步 實行。第十九條養(yǎng)老保險和失業(yè)

7、保險作為超市的激勵性福利將根據(jù)員工的表現(xiàn) 和業(yè)績確定享有資格，具體標準另行規(guī)定。第二十條 福利主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為：1、節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實物或過節(jié)費。2、醫(yī)療保健津貼：每人每月20元，另外，超市為高層管理人員每年提供 次免費體檢。3、婦女津貼：每人每月10元。4、加班津貼：根據(jù)國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。5、其他生活性補助：防署費：每人給予一次性補助50元取暖費：每人給予一次性補助50元6、意外補助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給 予一次性救助金。第五章 獎金第二十一條 超市員工（除總經(jīng)理外）享有月度獎和年終獎，每月末和年 終時發(fā)放。第二十二條 月度獎是根據(jù)超市月度實現(xiàn)的效益結合員工個人的工作業(yè) 績和工作表現(xiàn)確定，計算方法為：季度獎=基本工資X 0.3 X個人綜合考核系數(shù)個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結果確定。第二十三條 年終獎根據(jù)超市年度實現(xiàn)的效益，結合員工個人的工作業(yè)績 和工作表現(xiàn)確定，計算方法為：年終獎=基本工資X效益系數(shù)X個人綜合考核系數(shù)效益系數(shù)：山集團對超市經(jīng)營者的綜合考核系數(shù)確定。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結果確定。第六章 其他第二十四條 新進員工試用期工資待遇：試用期工資=試用崗位基本工資X0.8 +學歷職稱工資第二十五條 員工工資于每月10日發(fā)放