1、如何讓員工心甘情愿地加班精品資料如何讓員工心甘情愿地加班人世間最痛苦的事It,莫過于天天上班；比上班痛苦的，莫過于經常加班；比加 班痛 苦的，莫過于一直免費加班！”這是員工的苦惱。人世間最痛苦的事情，莫過于事情太多；比事情多痛苦的，莫過于完不成；比完不成 更痛苦的，莫過于一直要求員工加班。”這是領導的感慨。員工是最抵觸加班的人群，尤其是經常加班，不單占用了很多私人時間，娛樂生活無從 安排，身體也感覺相當疲憊。很多高層也是不愿意公司天天加班的。仿佛很多MBA理論都講著，加班是工作無效率的表現，是管理混亂的表現。當然，最重要的是加班是要給錢的。然而，最有苦難言的就是中層們。上邊交代的事情，工期短，

2、難度大，不加班根本解決 不了問題，加班吧，員工怨聲載道，老板也埋怨成本上升。于是乎，只能搞免費加班、 自愿加班這一套把戲了。當中層們，在下班之前給大家宣布今晚加班的時候，大家的哀 怨、憤怒、無奈的眼神紛至沓來，夾雜著一兩句抱怨，或者有人干脆說我今晚有事，必 須得走”其實他們心里是最苦澀的，真是啞巴吃黃連啊。實際上，現代企業用免費加班來擴大工時完成任務，早已經是默認的事實，只有傻瓜才 真的以為不加班就是企業效率高的表現。要知道這么一個公式，工作二軟能力硬體力。企業是要充分發揮員工的經驗、智慧、學識、態度這些軟能力，但也不能忽 視員工工作時長、效率這些硬體力o試想，就算員工能力發揮再好，每人每天只

3、工作4 小時，企業的總體業績估計也好不到哪兒去。所以，加班是職場常態，這并不難。難的是讓大家心甘情愿地加班，快樂加班，效率高，身體也會不累，不至于影響第二天 的工作。反之長期被動的不快樂的加班，員工會覺得很累，工作效率會下降，創造能力 也會降低。給三倍的加班工資，也許是最完美的答案。當然這是對員工而言，對老板們來說這是最 不完美的。完美的答案是沒有的，但有些讓員工心甘情愿加班的小伎倆，中層們不妨借僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除謝謝2精品資料鑒一下。一、為每一位員工設立目標，這個目標的制定要使員工總是有 跳起來摘葡萄”的感覺。員工如果看到了通過自己的努力而得到的成長和經驗，看到為自己設定

4、的目標通過 艱苦奮斗而實現，看到了自己以后的希望和目標，為了盡快實現目標，即使免費加班也不會計較得失二、宣揚加班利好論，讓大家做利益得失對比加班有什么好處呢？老板喜歡勤勉的人、用功的人，喜歡提拔那些努力的年輕人，用升職，器重誘惑 之。反 之，老板不喜歡到點下班的人。朝九晚五到點就來到點就走的人，往往是被排除在骨干 視線之外的。我們這么年輕，本身就應該是努力付出的時候、建功立業的時候，用奮斗、圖強激勵 之。反之，現在不努力、不奮斗、不加班，難道等十年以后才做嗎？一般公司都有加班到晚9點以后，可以打車回家，負責晚餐等優惠政策，不要小看類似 的小恩小惠的利好，他們為員工解決了食住行中的兩大問題哦，下

5、班時間又堵車，地鐵人又多，不如在辦公室加班，躲過高峰期，更能博得勤勞員工”勺美譽。三、制造加班的成長、成就感經常加班，無效的勞動，沒有成果的工作，是最令人討厭的加班形式了。在加班過程中，如果能學到東西，快速成長，階段性地獲得業績鼓勵，這樣的加班是值得的，每個 人心里都蕩漾的成就感，做完工程的自豪感，就會沖淡疲憊和牢騷。做有意義的事兒，這不僅僅是許三多”的呼喚，也是每個員工心底的要求，當他們超 額地付出，看不到回報，而演變成一種時間浪費的時候，無論是誰都不會心甘情愿。所以，加班可以做一些高成長性的工作，讓員工感到能學到很多，不斷有長進，同時用 海報、周報、報告等形式展示員工的加班成績，讓公司各個

6、層面看到并認可。這種對成 長的意義，絕對會大于加班的損失。僅供學習與交流，如有侵權請聯系網站刪除謝謝3精品資料四、 營造加班的快樂文化加班是快樂的，因為他身處于一個高昂的、團結奮進的、和諧舒適的氣氛中，有一種兄 弟并肩共闖難笑的氣魄。大家在一起共同克服難題、攻堅作戰，晚餐時高談闊論、嬉笑 怒罵，好似三五知己為了一個目標而共同努力。在這種氣氛之中，工作已經成為一種享 受，一種交流溝通的形式。哪怕是加班晚了，一頓燒烤和啤酒，望著滿天的星斗，想想 這艱苦努力的人生，雖然是加班，但也是快樂的。別總是用強制的手段，加班本就郁悶，大家在一起連句說笑話的情趣都提不起來，郁悶就成倍增長了。快樂是消除疲勞，消除

7、憤懣的良藥，當一個團隊產生了這種快樂的 黏性，大家在一起就興致高昂，不再一起若有所失，這種情況下的加班，豈不是人生樂 事。五、 樹立道德楷模每個公司都會有一些工作狂”他們平時沒什么興趣愛好，也沒多少人際交往，以工作 為生活是最主要的內容，下班之后他們總是最晚走的一群人，他們最大的特征就是辦公 室化生存，離開了辦公室，仿佛就失去了目標和方向，在公司上上網，聊聊天，干點 活，似乎也是樂在其中。可以把他們作為加班的楷模，給一些工作，給 適當的鼓勵，讓 他們干勁兒更足，以這種職業道德楷模的形象去影響他人，給其他人制造壓力。如果加班成為一種必須，中層自己也必須成為道德楷模，也就是平常所說的以身作則、 身先士卒。哪怕這個活本身用不上你什么，都是底下人才能干的業務細節，你最多也就 是起到一個監工的作用，但也不要輕易拍屁股離開。你的存在，除了監工、臨時解決一 些爭端、快速推進工作以外，更重要的意義在于同甘共苦、榮辱與共的道