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1、勞動合同到期公司不續簽怎么辦？ 勞動合同到期公司不續簽怎么辦？ 我們都知道，勞動合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續簽的權利。如果經過雙方協商一致選擇續簽或者都不續簽，那么不會產生糾紛、補償等問題。但如果合同到期后，員工想續簽，而公司不想續簽，此時員工應該怎么辦？ 有以下情形之一的，勞動合同應該續簽： 1、雙方協商一致續訂勞動合同； 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失： （1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分

2、喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規規定的其他情形。 如果公司不續簽合同，只有在一種情況下無需支付經濟補償金： 公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。 在其他情況下，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經濟補償金的支付方式： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 應注意的是： 1、支付最高額度：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職； 2、支付起算期：由于原勞動合同法規定合同自然期滿的，無需進行經濟補償，因此支付補償金的年限應該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個月補償金。 勞動者相對于公司來講力量薄弱，因此在面對合同續簽問題時常會產生許多無法協商的問題，如果公司應該續簽但沒有續簽合同，勞動者應該據

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