1、 01安全生產目標責任核獎懲制度 安全工作不但要責任到人，還要與員工的切身利益結合起來，為使安全工作更具有廣泛性和群眾性，特制定安全考核獎懲制度如下：一、各部門必須將生產安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內容。二、對在生產安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。三、對未依法履行生產安全、消防安全職責，違反單位生產安全、消防安全制度的行為，按照有關規定追究安全責任人員的責任。四、各部門負責日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。五、各部門必須認真執行安全考核獎勵制度，增強生產安全工作的約束機制，以確

2、保本單位安全運營。六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節輕重，態度好壞，按一定標準進行獎懲。七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。一、獎懲制度如下：第一條為加強安全生產基礎工作和目標管理，認真落實安全生產責任制，保障人民群眾生命和財產安全，促進交通安全生產形勢穩定和經濟建設健康發展，特制定本制度。第二條本制度適用于本運輸中心所有從業人員的安全管理。第三條單位設立安全生產獎勵，用于安全生產目標管理考核獎勵。獎勵對象為各從業人員，獎勵基金也可用于安全生產宣傳、教育、培訓及購置必要用品。第四條安全生產獎勵基金總額資金來源為：違章罰款、上級批款。 第五條安全生產目標管理考核原則(一

3、)實事求是、客觀公正；(二)注重安全管理效果；(三)定量考核與定性考核相結合;(四)自查自評與組織考核相結合;(五)獎優罰劣。第六條安全生產目標管理考核內容各部門、車主與單位簽定的年度安全生產目標任務完成情況. 第七條安全生產目標管理考核的主要程序(一)安全生產目標考核期為本每季度一次。 (二)安全經理負責考核工作；(三)考核審查意見提交單位安全經理研究決定；(四)單位根據安全控制目標對考核結果實施獎懲。第八條考核采取百分制計分考核。第九條考核設“優秀”、“良好”、“合格” “不合格”四個等次。綜合評分低于60分為不合格；達到70分為合格；90分以上作為優秀、良好的評比對象，評選出優秀1名。考

4、核當年，管理職責和經營范圍內發生一次責任道路運輸事故，或負主要責任道路運輸事故，一律視為不合格。第十條通報考核結果，并依據考核等次，對各從業人員給予獎懲。(一)考核為不合格的，給予500元處罰。(二)考核為合格及以上的，不罰不獎。(三)考核為優秀的，分別給予金錢、物質、口頭或其他獎勵。(四)先進個人獎勵由總站給予金額獎勵。第十一條安全生產目標管理獎勵條件1、事故指標未突破控制指標。2、領導高度重視安全，能長期堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立健全安全生產管理責任制；每年對安全工作安排周密，做到計劃、布置、檢查、總結、表彰五落實。3、建立健全安全管理機構，按規定配備專（兼）職安全管

5、理干部，落實管理人員。4、建立安全管理經費專門帳戶或科目，專款專用。5、積極開展安全宣傳教育、培訓，開展職業道德、遵章守法教育和技術業務培訓。6、經常開展安全檢查，發現隱患及時解決。每年由主要領導或分管領導親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀律、查隱患”活動不少于四次，并有書面記錄或總結材料。7、內部規章制度完善，如崗位責任制、安全例會制、事故隱患跟蹤制、定期檢查制等。8、發生事故做到領導親臨現場，調查處理及時、公正，并及時上報，同時按“四不放過”原則嚴肅處理。二、先進個人1、熟悉并積極宣傳安全法，所在單位安全效果顯著。2、所在部門安全管理責任明確，規章制度健全，并能認真遵守執行，3、經常深入基層和現場