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文檔簡介

1、公司內部獎勵制度 為了提高內部介紹的主動性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高了人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定內部介紹獎勵制度。 1.適用范圍：本單位內部各科室人員。 2.職責： 3.1人事科負責內部介紹的統籌治理工作; 3.2財務科負責內部介紹獎勵費用的統計工作; 3.3醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。 4.要求： 4.1內部介紹費獎勵標準： 職級分類 內部介紹費獎勵標準(元) 高級職稱技術人員 200元 中級職稱技術人員 100元 初級職稱技術人員 50元 一般員工(工勤、保安、門衛、護工、護理員等) 20元 4.2內部介紹費發放時

2、間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。 4.3內部介紹流程： 4.3.1員工依據公示欄內招聘申請表的內容和要求，介紹人選給人事科。 4.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。 4.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。 4.3.3內部員工介紹人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部介紹獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給介紹人。 4.4內部介紹獎勵的規定：內部員工介紹人選，必須遵守以下原則： 4.4.1被介紹人員為介紹人的直系親屬，不能領獎; 4.4.2被介紹人員與介紹人為上下級關系的，不能領獎; 4.4.3被介紹人員與介紹人在工作上有互相制約的關系，不能領獎; 4.4.4被介紹人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學歷、經驗、技能等要求); 4.4.5被介紹人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造; 4.4.6被介紹人員有正常的工作和生活自理能力; 4.4.7被介紹人員沒有任何刑事犯罪記錄。 4.5內部介

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