1、企業(yè)人力資源職位結(jié)構(gòu)分類工具序號(hào)經(jīng)營/治理類生產(chǎn)/研發(fā)類部 門 名 稱權(quán)威職位高級(jí)職位中級(jí)職位一樣經(jīng)管部門名 稱權(quán)威職位高級(jí)職 位中級(jí)職位一樣生研01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031323334年份部門青青年青年青壯年中青年中年壯年老年部門人數(shù) 合計(jì)18 2526 3536 4041 4546 5051 6061 70年度1部門10部門20部門30部門40部門50年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000公司人數(shù) 總計(jì)年齡分布率年度2部門10部門20部門30部門40部門50年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000公司人數(shù) 總計(jì)年

2、齡分布率0年度3部門10部門20部門30部門40部門50年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000公司人數(shù)總計(jì)年齡分布率0年度4部門10部門20部門30部門40部門50年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000公司人數(shù) 總計(jì)年齡分布率0企業(yè)人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具-產(chǎn)品維度年份部門青青年青年青壯年中青年中年壯年老年部門人數(shù)合計(jì)18 2526 3536 4041 4546 5051 6061 70產(chǎn)品1部門10部門20部門30部門40部門50年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000公司人數(shù)總計(jì)年齡分布率0產(chǎn)品2部門10部門20部門30部門40部門50年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000公司人數(shù)總計(jì)年齡分布率0產(chǎn)品3部門10部門20部門

3、30部門40部門50年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000公司人數(shù)總計(jì)年齡分布率0企業(yè)人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具-職位維度年份職位青青年青年青壯年中青年中年壯年老年部門人數(shù)合計(jì)18 2526 3536 4041 4546 5051 6061 70年度1經(jīng)管-權(quán)威經(jīng)管-高級(jí)經(jīng)管一中級(jí)經(jīng)管一樣經(jīng)管合計(jì)分布率生研-權(quán)威生研-高級(jí)生研一中級(jí)生研一樣生研合計(jì)分布率年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000公司人數(shù)總計(jì)年齡分布率0年度2經(jīng)管-權(quán)威經(jīng)管-高級(jí)經(jīng)管一中級(jí)經(jīng)管一樣經(jīng)管合計(jì)分布率生研-權(quán)威生研-高級(jí)生研一中級(jí)生研一樣生研合計(jì)分布率年齡維度數(shù)量總計(jì)0000000公司人數(shù)總計(jì)年齡分布率0企業(yè)人力資源專業(yè)能力分析-部門維度年

4、度部門受教育程度本行業(yè)工作經(jīng)歷大 學(xué) 以 下大專本科研究生博 士0561011151620213031404050年度1部門1部門2部門3部門4部門5專業(yè)能力數(shù)量總計(jì)000000000000專業(yè)能力分布率年度2部門1部門2部門3部門4部門5專業(yè)能力數(shù)量總計(jì)000000000000專業(yè)能力分布率企業(yè)人力資源數(shù)量分析-產(chǎn)品維度年 度產(chǎn)品名稱年初人數(shù)期間增加期間減少年末人數(shù)年平均人數(shù)外部流入內(nèi)部流入外部流岀人數(shù)內(nèi)部流岀主動(dòng)流出被動(dòng)流岀XXXX年度受教育程度與人力資源本錢分析年 度實(shí) 際 生 產(chǎn) 產(chǎn) 值生產(chǎn)部人力資源本錢總額生產(chǎn)部人力資源平均本錢推 測 生 產(chǎn) 產(chǎn) 量投入產(chǎn)出比高 中 及 以 下大專本

5、科研究生博 士高 中 及 以 下大專本科研究生博 士高 中 及 以 下大專本科研究生博 士年度1年度2年度3年度4年度5xxxx年度銷售量與知識(shí)結(jié)構(gòu)分析部門編號(hào)銷售量銷售額工資福利業(yè)務(wù)提成受教育程度學(xué)歷專業(yè)本產(chǎn)品市場經(jīng)歷年限年齡性別生產(chǎn)部101020304050607080910合計(jì)生產(chǎn)部201020304050607080910合計(jì)xxxx年度生產(chǎn)量與知識(shí)結(jié)構(gòu)分析部門編號(hào)產(chǎn)值核定產(chǎn)量合格率工資福利受教育程度學(xué)歷專業(yè)本產(chǎn)品生產(chǎn) 經(jīng)歷年限年齡性別生產(chǎn)部101020304050607080910合計(jì)生產(chǎn)部201020304050607080910合計(jì)治理人員接續(xù)打算數(shù)據(jù)表單序號(hào)姓名所在 部門擬接X-JU /亠 岡位潛力值優(yōu)3業(yè)績值優(yōu)3狀態(tài)值接班速率能夠 提升3良2良2需要培訓(xùn)2中1中1觀看 考慮1010203040506070809101112人力資源規(guī)劃操作流程圖示指導(dǎo)業(yè)1F整戰(zhàn)略打算經(jīng)營打算年度打算體?宗旨?打算方案所需資源?目標(biāo)規(guī)?環(huán)境?組織策略?預(yù)算劃W?目標(biāo)4支持?新工程開發(fā)支持?工程打算與安排?戰(zhàn)略?并購打算? 對(duì)結(jié)果的監(jiān)督與操縱J1k指支指支指支指導(dǎo)持導(dǎo)持導(dǎo)持導(dǎo)*T1If人咨詢題分析需求/供應(yīng)推測供年度打算力?環(huán)境評(píng)判?部門-年齡維度需?總規(guī)劃?資?咨詢題確定指導(dǎo)?職位-年齡維度支持平指導(dǎo)