1、人才推薦獎勵管理方法為了提高員工向公司推薦人才的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，提高人才引進工作的效率和質 量，特制定本方法。一、適用范圍公司全體員工含試用期員工二、目的2.1. 拓展招聘渠道，增加招聘工作的針對性和有效性，及時為公司引進有效人才；22調發動工的積極性，倡導人才引進人人有責的管理理念；三、推薦原那么3.1. 公平、公正、公開原那么；3.2. 自愿推薦原那么；33推薦錄用轉正即有獎原那么。四、推薦程序4.1. 推薦人根據人力資源部發布的招聘信息，將被推薦人員的個人資料推薦給人事行政部；4.2. 人力資源部對被推薦人資料進行篩選入庫，根據用人部門提出的職位需求選擇適宜人才錄用, 審

2、核通過的，進入招聘面試程序，按?人事制度規定?執行；4.3面試通過，推薦成功的，人事行政部會做好人才推薦登記工作。五、職責分工5.1. 公司人力資源部負責人才推薦的統籌管理工作；5.2. 各部門負責人負責被推薦人員的選拔工作5.3. 財務部門負責推薦獎勵費用的發放工作。六、推薦費獎勵標準及條件6.1. 人才推薦獎勵標準元：6.2.獎勵 條件、所有 被推 薦人序號職位性質級別滿1個月滿3個月滿1年1管理類主管級以上崗位績效加分20獎勵1000獎勵15002營銷類銷售類績效加分15獎勵800獎勵10003技術類研發技術人員績效加分15獎勵900獎勵10004文職類助理/專員/采購/財務績效加分10

3、獎勵600獎勵800員，必須在試用期滿轉正后，推薦人方可領取推薦獎金，否那么不予獎勵；6.2.2 、推薦人為被推薦人的直接或間接主管，不在獎勵范圍；6.2.3 、人事工作人員含公司人事行政部對人員的推薦有義不容辭的責任，故不試用該方法;6.2.4 、每位員工推薦的人數不限制。七、獎勵發放時間7.1當月績效獎勵分數由人事行政部統計匯總，計入推薦人當季度考核中；？7.2. 被推薦人轉正工作滿 3個月后，由人事行政部統計匯總報批，并附錄取員工的人事資料及人才 推薦表提交公司領導審核簽批；7.3由人事行政部統一走推薦獎金申請流程，并報財務核實后發放；八、附那么8.1本制度由公司人事行政部制定并負責修訂

4、、解釋。8.2本制度自2021年07月1日起開始執行。附件：1、?人才推薦登記表?2、?內部推薦人才獎勵申請表?內部人才推薦登記表推薦職位： 部門 推薦日期:推 薦 人 信 息姓名部門職位與被推薦人 關系描述推薦理由及 對被推薦人 的評價素養、品質：.專業知識技能：.團隊.溝通協調能力二 其它二招聘中本人 可協助工作提供人才信息簡歷進行背景調查負責入職引導其他：被 推 薦 人 信 息姓名性 另U身份證號畢業院校畢業時間學 歷所學專業聯系 目前或最后 單位及職務電子郵箱應 聘 記 錄 面試日期：面試官：結論：初試日期：面試官：結論：復試日期：面試官：結論：終試日期：面試官：結論：錄用入職日期：部門：職位：獎勵標準：獎勵領取首次領取簽名、時間：再次領取簽名、時間：推薦人簽名:內部推薦人才獎勵申請表申請日期：年月日推薦人姓名部門職位被推薦人姓名部門職位入職時間：與推薦人 關系用人部門 填寫試用