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1、武漢華網(wǎng)盛世科技有限公司公司內(nèi)部文件受文者總經(jīng)理1相關(guān)部門銷售部1AAI1I發(fā)文編號HR20101207i11I銷售部員工薪資激勵管理制度（試行版）一、嶄資構(gòu)成底嶄+提成+絨效+獎勵+餐鮎+車貼二、底薪發(fā)放辦法丨、銷角人員試用期底薪為&）（）元/月。（啊內(nèi)離開公訶無任何補(bǔ)貼：-個月內(nèi)離開公同補(bǔ)鮎15元/天）2、試用期為二個月，三個月內(nèi)完成業(yè)績3力并無重人處罰者可屮諸轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后亨受餐貼和車姑，3、如出月沒有業(yè)績，當(dāng)月底薪調(diào)整為X00的80%,即為640元/月，三、提成發(fā)放辦法1、口碑營銷（事件炒作）提成辦法當(dāng)月冋款額1萬以下1 ）i （含）一1.5 萬（含）1.5 Jj2 Jj (2力以上提成

2、點數(shù)（稅 后）%12%15%20%2、夭涯、56視頻、危機(jī)公關(guān)提成辦法按稅后利澗的20%提成，3、鑿合營銷提成辦法分別按照1、2的提成辦法分開提成四、績效發(fā)放辦法1、每人每月200元的績效工資,月底由銷優(yōu)總監(jiān)統(tǒng)-評分，次月5 口前交予人力資源部。2、當(dāng)月績效工資二月度績效考核分?jǐn)?shù)X2003、績效考核內(nèi)容為銷售業(yè)績60分,行政管理10分.口常工作3（）分（|報、意向客戶報表、電話量、拜訪啟人4、績效發(fā)放時間：自然月的每一季度（3個月）發(fā)放次，隨第三個月的工資一起發(fā)放。五、獎勵發(fā)放辦法1、周獎：每周冋款金額瑕高的員工獎品：1（X）元電話卡、2張電影票、100元車貼（不發(fā)現(xiàn)金，H接充公交卡）任選具一2、月獎：完成冋款業(yè)績并且業(yè)績推名第一獎品：現(xiàn)金500元并授予TOPSAI.ES榮譽(yù)獎杯。（獎杯為流動性的.木月的TOPS ALES獎杯由上個月的 TOPSALES 頒發(fā) J3、季度獎：季度平均績效X（）分以上前三名獎品:第一名獎現(xiàn)金300元:第：名獎現(xiàn)金200元;第三名獎現(xiàn)金100元。六、木管理制度從2010年12月1 I起執(zhí)行并以此規(guī)定為準(zhǔn).前期管理制度作廢!以上薪酬制度請總經(jīng)辦批不！備注簽 字 處核準(zhǔn)：審核：部門經(jīng)理：發(fā)文 部門

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