1、2018北京市勞動合同書北京市勞動合同書甲方文化程度性別出生日期年月日居民身份證號碼郵政編碼家庭住址法定代表人或委托代理人甲方地址所屬街道辦事處根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商 同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年月日，其中試用期 個月。本合同終止。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的 工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執行 工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小

2、時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至 少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可 以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需 要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作 時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的， 在保證完成甲方工作任務的情況 下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補 休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程，制定操作規程、

3、工作規條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險 待遇按國家和北京市有關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格 遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規十條方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4. 被依法追究刑事責任的。第二一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但 應提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工

4、負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3. 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成 協議的。第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產 經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除 本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合 同第二一條、第二十二條終止、解除本合同：1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3. 義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工 作未滿三年的；4

5、. 義務服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經 市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的， 按 辦理，不得依據本合同第二一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面 形式通知甲方。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方 解除本合同：1. 在試用期內的；2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；3. 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞 動條件的。第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意， 可以續訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、 退休、退職及死亡或本合同約

6、定的解除條件出現，本合同終 止。八、經濟補償與賠償第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動 合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作 年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均 工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1. 經與乙方協商一

7、致，甲方解除本合同的；2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工 作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月 的經濟補償金：1. 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本 合同的；2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致 使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成 協議，由甲方解除勞動合同的；3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況 發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個

8、月的月 平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予己方經 濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金 數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時 間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委 員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人 均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療 補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五 十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分

9、之一百。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同 或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的， 應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:九、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可 以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的， 應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條 甲方以下規章制度 作為本合同的附件。第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關 規定相悖的，按有關規定執行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。