1、 員工福利管理制度13.1 目的與范圍第一條 為規范公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權利，有效控制福利開支，制定本制度。第二條 本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。第三條 本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整。13.2 員工福利分類第四條 公司員工福利分為以下部分：1) 員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假（陪產假期）、喪假、病假2) 員工保險：社會保險制度3) 員工住房公積金：住房公積金制度4) 員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡高學歷繼續教育5) 賀儀和奠儀：員工結婚禮

2、金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金6) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游13.3 員工休假第五條 凡國務院規定的法定節假日均為公司員工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一勞動節：放假三天3) 國慶節：放假三天4) 春節：放假三天第六條 凡在本公司連續工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年710天。帶薪年假根據公司工作性質特點，現一般安排員工在春節期間一次性休完。第七條 凡在本公司連續工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工,可按以下規定享受探親假：1) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假20天（包括路程在內），員工可自愿分為一次或二次

3、休假，每年探親假路費只報銷往返各一次。2) 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假10天（包括路程在內）。3) 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為20天（包括路程在內）。4) 每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休30天、未婚員工可一次累計休15天（包括路程在內）。第八條 初婚員工享有3天婚假，晚婚員工（男滿25周歲、女滿23周歲以上）可增加婚假2周。第九條 女職工生育享有產假90天，晚育（24周歲以上）女職工可增加產假60天。男性員工可享有陪產假3天。第十條 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養的旁系親屬死亡

4、時，家居城鎮的員工享有喪假3天；家居農村的員工享有喪假7天，路程時間另計。第十一條 員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫療時，根據本人在本公司工作年限，給予3個月至18個月的醫療期：1) 在本公司工作年限3年以下的為3個月、3年以上5年以下的為6個月、5年以上10年以下的為12個月、10年以上的為18個月。2) 醫療期3個月的按6個月內累計病假計算；6個月的按12個月內累計病假計算；9個月的按15個月內累計病假計算；12個月的按18個月內累計病假計算；18個月的按24個月內累計病假計算。3) 醫療期計算應從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節假日均包括在醫療期內。4) 員工患癌癥、精

5、神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫療期內不能痊愈的，可根據實際病情適當延長醫療期。第十二條 除國家規定的上述假日外，公司為了體現對員工的關懷，增加以下員工福利假日：每年的三八婦女節，女員工放假半天（下午）；六一兒童節，有14歲以下孩子的員工家長放假一天；中秋節全體員工放假半天；九九重陽節，家中有60歲以上老人的員工放假半天。第十三條 以上休假時間均包括雙休日和法定節假日在內。第十四條 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內只能選休一種假期，并享受相應的待遇。第十五條 凡屬下列情況之一的，不享受當年的探親假、帶薪年假：1) 一年內病假一次超過20天或累計超過30天；2) 一年內事假一次超過1

6、0天或累計超過15天；3) 一年內病、事假累計超過30天；4) 一年內休產假超過30天。13.4 員工保險第十六條 公司按國家規定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。第十七條 所需交納的保險及金額在遵守公司所在地政府規定的前提下，按公司有關規定執行。13.5 員工住房公積金第十八條 公司實行政府規定的住房公積金制度。第十九條 所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規定的前提下，按公司有關規定執行。13.6 員工教育進修第二十條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，專業技術人員每年應參加

7、專業培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。第二十一條 鼓勵公司員工自學成才，員工業余時間參加各類成人高校繼續教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣5000元，大學本科人民幣2000元。13.7 賀儀和奠儀第二十二條 員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣300元。第二十三條 員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。第二十四條 員工生日時，公司將贈送生日賀卡。第二十五條 員工直系親屬去世，公司發放喪亡補助金人民幣500元。13.8 其他第二十六條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次,員工每兩年輪流免費查體一次。第二十七條