1、關鍵崗位員工購房借款基金管理辦法 為進一步完善優秀青年人才激勵機制，根據2011年職代會通過的關于設立“關鍵崗位員工購房借款基金”的暫行規定決議精神，公司籌集住房基金，以定額借款的方式解決青年員工購買住房資金困難。為了規范有關手續，特制定本細則。第一條 公司購房借款基金的對象原則上應同時具備以下條件1、年齡40周歲以內；2、在本公司工作滿1年的前學歷碩士研究生（及以上，下同），且具備擔任課題組負責人資格；或在本公司工作滿3周年的前學歷本科畢業生，責任檢修技術崗位及以上崗位；或經公司人力資源管理委員會領導小組認定，特別優秀的本科畢業生和有特殊貢獻的大專畢業生；3、在城區及周邊有固定居住條件或具備

2、置業條件的，不享受購房借款基金補助，具體是指：（1）離公司最短車程距離在10公里之內，本人擁有住房；（2）與父母擁有2套及以上住房；（3）與父母共同居住的，住房面積在120平方米以上；（4）父母及本人年人均收入超過10萬元（每年視物價、房價增長情況進行調整）；（5）雙方父母及配偶中有經商者。以上條款所指住房包括：自有住房、通過商業銀行辦理住房貸款的商品房、拆遷安置房等。第二條 借款額度公司為符合條件的員工提供額度20萬元的購房借款。 第三條 借款用途公司提供的購房借款只限于符合借款資格的在職員工本人，購買市內住房使用，一律不得挪作他用。如發現移用，借款人應當立即無條件歸還借款及其利息。 第四條

3、 借款手續1、借款人必須提供本人居民身份證、畢業證書、學位證原件及復印件1份，經借款人所在工作部門審核后，依次報公司人力資源部、財務部審批；公司人力資源管理委員會根據各部門審批情況，將借款人名單在公司網站及公共宣傳欄中進行公示，公示內容為借款人家庭成員的工作、收入、居住等情況，參照經濟適用房條款操作；2、借款人憑購房憑證（主要包括：房屋所有權證、國有土地使用證、商品房買賣合同、購買住房認購書、支付購房定金收據、住房交易中心購買住房協議等原件），或者直系親屬的未設定抵押擔保房產證原件（必須房屋所有者愿意對借款提供抵押擔保，視情況辦理房屋抵押手續），到公司后勤保障部提交借款申請，由交公司人力資源管

4、理委員會審批；3、經公司人力資源管理委員會批準后，由公司財務部負責對員工購房借款基金的發放和期限的審批，對借款人提交的由銀行出具的借款人信用報告進行審核，建立審核臺賬，開具借款通知單，收取借款員工有效購房證明，委托和監督銀行辦理員工購房借款相關工作；4、借款人應與公司財務、人力資源部簽訂借款方面的協議。財務與人力資源部按協議支付借款，由借款人出具借條。第五條 還款方式從借款人辦理借款后的第3年起，參照銀行同期商業貸款利率逐月償還本金及利息，每月償還不少于3000元。在借款人工資中代扣。夫妻雙方工資較高者還款額度應適當提高。每年償還額度按當地居民人均可支配收入增長比例調整一次。第六條 其他規定1

5、、借款人從借款的當日算起必須在公司連續工作滿5年；2、借款人在公司工作滿5年期后，公司按借款員工應支付的借款利息總額扣除借款人應付而尚未支付的利息，獎勵給該員工；3、如借款人在公司連續工作未滿5年就離開公司，借款人所借款的借期提前終止，借款人必須于終止勞動合同關系前20天內還清本金及利息，否則，借款人應當承擔逾期歸還本息的違約金，違約金按欠款及應付利息總額的每日千分之二計算；4、如發現借款被移用，公司有權要求借款人提前歸還本息。并作為借款人誠信不良記錄，3年內不得晉升職級。 第七條 借款工作的實施1、公司由工會、人力資源部、財務部及后勤保障部、職工代表組成審批小組，負責借款協議的制定、借款人資格的確認和借款額的審批；2、后勤保障部負責接受員工借款申請材料，財務部負責接收還款，并提交審批小組審批，建立個人借款檔案； 3、公司財務部與人力資源部按審批小組的意見，負責簽訂借款協議，