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文檔簡介

1、如何提高員工執行力?執行力,就是保質保量地完成自己的工作和任務的能力。員工執行力的強弱都取決于兩個要素:一、是個人能力;二、是工作態度。要提高員工執行力,就必須從上述兩個方面著手。第一、 能力的提高沒有工作能力是不可能按照領導的要求保質保量地完成工作任務的。要提高員工能力,企業應做好四個方面的工作:1、員工自身必須加強學習,提高自身素質;2、企業有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高;3、企業進行現有員工價值的開發,如果用冰山來比喻人的價值,它有90%都是沉在水面下未被開發的,而漂浮在水面上的10%就是展現出來的各種能力。企業一定要讓員工明白,要學會發

2、現問題,并在發現之后主動思考問題,思考之后要會解決問題。企業要重視普通員工解碼能力,才能不斷挖掘員工的自身潛力和價值;4、選拔合適的人,讓他在合適的崗位上工作。對不稱職崗位的人員進行調整或解聘,這也有助于員工整體能力的提高。第二、 工作態度的轉變態度的不夠積極,是造成執行力較弱的最主要原因。關于態度,我們往往在認識上存在一個誤區: 認為良好態度的缺乏是下屬員工的問題,是這個下屬不合格的表現,要解決這個問題只能要求下屬主動地改變工作態度。其實,真正要解決這個問題首先是管理者應該進行改變,而不僅僅寄希望于下屬員工態度的改變。管理者要做到讓態度不佳的員工改變,也具備執行力,應該從五個方面入手。待添加

3、的隱藏文字內容2一、是了解員工個人自我發展規劃,幫助員工規劃職業生涯,使員工真正安心于企業工作。二、是企業管理者應經常與員工溝通、交流。如果員工什么事都被管理人員蒙在鼓里,就會影響員工的情緒及工作態度。三、是明確員工的工作目標。管理者在布置任務時,一定要明確指示所期望達到的結果和所期望完成的時間,并與下屬員工驗證大家的理解是否一致。只有做到這一點,執行力才有可能實現,否則,下屬對執行的內容和你的理解都不同,你當然會對他們的執行力不滿了。四、是督促下屬員工制定工作計劃,將年度目標分解到每月、每周,工作計劃要注重科學性和可操作性。有了工作計劃,不管員工態度如何,自然會自覺地對工作計劃和任務開始進行

4、思考,想辦法去完成工作任務。五、是嚴格、合理、有效的監督檢查、控制機制及公開、公平業績考核和獎懲制度。當充滿熱情、激情的員工面對嘲諷他們努力的獎勵系統時,作為一種社會動物的人是很難特立獨行的。表現不佳者被縱容,壞習慣也會像瘟疫一樣四處擴散傳播復制??偠灾?,要讓員工做到有執行力,管理者本身的改變能夠起到決定性的作用。只有建立有執行力的管理團隊、通過嚴格的制度管理,不斷提高員工執行能力,執行就會成為一種優秀文化在企業生根開花結果。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29

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