1、企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)航行出海的船只都需要確立一個航標(biāo)以定位目的地，同時需要一個有效的導(dǎo)航系 統(tǒng)以確保它航行在正確的路線之上。 人力資源管理也一樣，需要確定HRHR工作目 標(biāo)定位和實現(xiàn)途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資 源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并 制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點 在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、 分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果， 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標(biāo)的導(dǎo) 航儀，人力資源規(guī)劃在HRHR工作中起到一個定位目標(biāo)和把握路線的作

2、用！【職業(yè)描述】人力資源是當(dāng)前熱門學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各 個層面對人力資源的重視也是前所未有的， 特別是人力資源方面的人才，更令一 些企業(yè)求賢若渴。人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃， 員工招聘選拔，績效 考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 該 職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力， 能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于 解決問題。【就業(yè)前景】保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍， 是企業(yè)人力資源管理 人員的重大責(zé)任。“美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加

3、4.54.5倍，利潤相 應(yīng)增加3.53.5倍；而人力投資增加3.53.5倍，利潤將增加17.517.5倍。”人力投資是一種 具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的。據(jù)介紹，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在80008000至1 1萬元甚 至1.51.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在 25002500元至80008000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到2000-30002000-3000元，看來“薪情”不錯的人力資源管 理師仍然可以稱得上是熱門職業(yè)。【企業(yè)人力資源管理師市場地位】隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，從物的管理、人事管理轉(zhuǎn)向人力資源的管理和

4、人 力資源國際化管理，這種轉(zhuǎn)變是管理理論和管理實踐的一個劃時代的進步，人力資源對整個社會經(jīng)濟發(fā)展所起的巨大推動作用，正逐漸被起來越多的人所認(rèn)識。 人力資源經(jīng)理人成為一個倍受關(guān)注的明星職業(yè)，而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此，人力資源管理師的證書成為了從業(yè)者身份和資格的象征，自然也就跟著“水漲船高”.【企業(yè)人力資源管理師薪酬水平】人力資源管理師的薪水一般介于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理與薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理之間。大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1 11.51.5萬元或高達(dá)1.81.8萬至2 2萬

5、元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在 600060001.21.2萬元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.21.2萬元左右浮動，最高不超過1.51.5萬元，最低不低于80008000元。因此，對于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。職業(yè)描述：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。就業(yè)前景：人力資源管理師是精通這門學(xué)問的專業(yè)人才， 跟以前的人事管理 者有很大區(qū)別，其更加專業(yè)化。據(jù)有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾 個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。【企業(yè)人力資源管理師證書簡介】人力資源管理師是國家勞動和社會保障

6、部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后 由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證 書。據(jù)國家勞動和社會保障部關(guān)于實施 企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試 行）及勞社廳發(fā)2001320013號文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持 有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職 業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的 學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。【人力資源管理師報名時間】人力資源管理師考試報名時間一般在 3 3

7、月和9 9月份，目前考生不可以個人報 名，只能通過培訓(xùn)單位代報。【企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的報考條件】（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1 1年以上；2 2、 經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得 結(jié)業(yè)證書（二） 三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1 1、 取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 2年以上；2 2、 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 1年以上；3 3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理 師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；4 4、具有碩士研究生

8、及以上學(xué)歷證書；5 5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè) 工作4 4年以上；6 6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè) 工作2 2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù), 并取得結(jié)業(yè)證書。（三） 二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1 1、 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 5年以上。2 2、 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2 2年以上3 3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè) 工作4 4年以上。4 4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格

9、證書后，連續(xù)從事本職業(yè) 工作3 3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù), 并取得結(jié)業(yè)證書。每年考兩次，分別為5 5月、1111月【考試科目】人力資源管理師考要參加兩個科目考試， 即基礎(chǔ)知識和技能操作。基礎(chǔ)知識 考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書 面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。【合格標(biāo)準(zhǔn)】考試卷面分值100100分，6060分為及格【學(xué)習(xí)內(nèi)容】人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系 管理【培訓(xùn)目標(biāo)】第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能， 系統(tǒng)掌

10、握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員 的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工 作效率有顯著提高。第二，幫助學(xué)員順利通過人力資源和社會保障部組織的企業(yè)人力資源管理師國家 職業(yè)資格考試，同事獲得相應(yīng)的證書。【使用教材】職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識、常用法律手冊、（三級/ /二級）專業(yè)書、考試指南【培訓(xùn)費用】費330330元）企業(yè)人力資源管理師 二級：25002500元（培訓(xùn)費17001700元，教資費220220元、考試 費580580元）【培訓(xùn)特色】1 1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專家輔導(dǎo)，專用課程講 義資料，重點突出；重點講授

11、認(rèn)證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學(xué)員運 用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。2 2、實務(wù)：理論與實用性并重，在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動 式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時學(xué)到許多人力資源管理的 實務(wù)。3 3、幫助學(xué)員進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺， 打造行業(yè)精英！英豪教育助您成功北國風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽；大河上 下，頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試 比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。 江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰。 惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋 祖，稍遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射 大雕。俱

12、往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝。I 克出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇瑫詴耻娛拢囉糜谖羧眨鹊鄯Q之曰能”，是以眾議舉寵為督:愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以