1、文檔來源為 :從網絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持1文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除企業共青團工作中在新形勢下如何創新 克拉瑪依市油田公司采氣一廠 袁麗莉 隨著現代企業制度的確立，企業共青團工作的環境和條件也 在不斷發生著變化，在帶來新的機遇的同時，共青團工作也面臨 著許多的新情況和新課題。如何在變化了的形勢下，使團的工作 進入企業體內循環，與企業發展“同呼吸、共患難” ， 這就要求 我們必須在工作創新上下功夫，從而才能進一步增強團組織的吸 引力、凝聚力和戰斗力，不斷開拓青年工作新境界。在這里，我 就企業共青團工作在新的形勢下如何創新，談幾點粗淺認識。第一 在認識和意識上

2、創新唯物辯證法認為，物質世界是永恒發展的。我們的共青團事業 也是在不斷發展變化中前進的。面對新情況新問題，固步自封、 因循守舊，只會貽誤良機，喪失機遇。只有秉承探索的精神，才 能透過錯綜復雜的現象，看清事物的本質，找到解決問題的辦法。1、創新是共青團工作的不竭動力。共青團的歷史，就是一部創新 的歷史，八十年前的“五四”運動，正是因為在指導思想、斗爭 目標和斗爭策略上的創新，才使其成為青年創新運動，成為中國 革命史上的豐碑。多年來的歷史實踐告訴我們，正是由于在組織 方式、活動方式、發揮作用方式、工作推進方式、資源獲取方式 等各個方面的不斷創新，共青團事業才能在不同歷史時期發揮重 要作用，實現新的

3、發展。2、創新是知識經濟時代對共青團工作的要求。 現代社會是高速度、 文檔來源為 :從網絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持2文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除高效率的社會，知識經濟迅猛發展，信息傳遞速度不斷加快，社 會自動化程度大大提高，人們在學習、工作、娛樂和交往等各方 面的觀念、方式、內容、渠道都有了質的變化。尤其是青年人， 以其活躍的思維和較強的接受能力、在各個方面的變化往往更為 深刻。共青團要適應這種新變化，就必須結合新時期青年人的特 點和社會發展的趨勢，創新共青團的工作方法、工作途徑和工作 領域，以便適合青少年的心理思維特點以及他們成長成才的現實 需求。只有這樣，共

4、青團才能夠在社會發展中找到工作的切入點 和著眼點，更好地團結和服務青年。3、創新是共青團面臨新形勢、研究新情況，解決新問題的必然選 擇。計劃經濟向市場經濟的轉變，企業發展的需求和青年成長的 需要也發生了深刻的變化。單靠過去的工作手段和方式，已遠遠 不能適應企業和青年的需求了，面對這樣的情況、新問題，不創 新就不能發展，不創新就沒有生命力，這些都需要企業團組織必 須通過創新，來適應新的形勢，實現新的突破。二、在工作方式方法上的創新一是在繼承傳統的基礎上創新。創新必須與繼承傳統相結合。 經驗是開創工作新局面的寶貴財富。只有從經驗中吸取精華，總 結規律，才能實現工作創新的目標。任何割裂傳統經驗，突發

5、奇 想的“創新”都很難經受得起現實的考驗。經過這么多年的發展， 團組織在不斷探索中積累了許多可貴的經驗，有相當一部分在今 天仍然比較適用， 如：“青年志愿者” 、“青年文明號” 等品牌活動 文檔來源為 :從網絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持3文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除另外有些略加改造就可以在許多方面的工作中發揮作用，一些創 新就是對過去工作經驗積累的一種提高和升華?？梢哉f，新時期 共青團工作的創新就應該是在過去工作的基礎上，結合新時期的 各種新變化，去總結提練，探索經驗，尋求發展。二是創新工作必須結合企業的實際情況。任何方面的工作都 必須從實際出發，結合企業的實際情

6、況來進行，而不能靠突發奇 想、閉門造車來實現。團的工作創新，要著眼于企業發展中的需 要，要結合青年在成長成才過程中對具體的物質文化生活的需要。 共青團工作創新必須滿足青年的需求，把服務企業發展、青年成 長成才的目標落實到解決實際問題的行動上，從實際情況出發， 千方百計地解決實際問題，才是創新的根本。三是創新工作必須與基礎工作相結合。共青團工作的創新不 是脫離基礎工作去追求新奇和轟動效應，而是在做好共青團基礎 工作的基礎上去實現工作方式、工作內容。 讓青年文明號、青年 崗位能手、青年志愿者等活動成為生產經營管理工作的助推器。 共青團作為青年群眾組織， 發揮著黨聯系青年的橋梁和紐帶作用， 要想團結

7、青年，贏得青年，團組織的強大是基礎，如果我們脫離 了基礎工作，不去扎扎實實地搞好自身建設，團組織對青年就沒 有吸引力，在社會上就沒有地位，更談不上共青團事業的發展和 創新了。可以通過開展創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支 部”活動，強化基層團組織建設，壯大團的隊伍；通過對團干部 進行培訓，提高團干部隊伍整體素質；通過加強“雙推”工作和 文檔來源為 :從網絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持4文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除評先樹優工作，更好地激勵團員發揮先鋒模范作用。應該說，組 織是基礎，組織是保證，只有在加強組織建設上作好文章，創新 思路，共青團這塊大蛋糕才能越做越大，越

8、做越強。三創新機制，延伸團的工作領域。現代企業制度，對企業員工的要求，已經完成了由“量”的需 求到“質”的追求的轉變，隨著企業團員數量的減少，共青團組 織需要在工作中創新，首先要在團的工作領域和對象的外延上創 新，就是在工作領域上要向青工延伸，把共青團工作的重點轉移 到青工群體，是企業青工隊伍結構變化的客觀要求，也是共青團 組織從實際出發，主動調整工作重點，以求更好地為企業中心工 作服務的理性選擇，共青團組織要把占職工隊伍半數以上青工作 為工作主要對象，第一個必須解決的現實問題，就是工作機制的 創新。因為包括青工工作在內，團的全部工作都是通過團的各級 組織去實現的。但是由于團員數量的減少，導致

9、部分企業出現了 無團員班組，甚至無團員車間（站、隊） 。在這些青工比例較高的 單位，沒有團的組織，青工工作自然無法落實。因此要實現共青 團工作向青工群體延伸，就必須建立能夠涵納全部青工的工作機 制，解決團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，延伸了團工作手 臂。 二是深化團建的運行機制。依托黨建帶團建，搞好團建促黨建， 是經過實踐證明了的一條行之有效的團建形式。要把“黨建帶團 建”推向深入，要做到工作中“目標上聯、會議上聯、推優上崗 上聯、督查上聯” 。 文檔來源為 :從網絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持5文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除三是建立良好的激勵機制。企業共青團組織要

10、把創新創效活動的 獎勵納入企業表彰體系之中。推行獲獎人員與納入青年人才庫掛 鉤制度；選送學習深造或加大對優秀青年人才物質獎勵力度；對 獲獎的重點科研項目進行立項，由企業行政劃拔專項科研經費進 行推廣研究，把科研成果轉化為現實生產力。 四、載體上創新，激活團的內在活力。共青團組織要把服務企業中心工作的理念付諸于實踐，關鍵 要選好切入點和“抓手” 。共青團工作必須緊扣這一主題，以創新 和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。一是要圍繞提 高青工隊伍素質和企業經濟效益，深入開展“創新創效”活動和 爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務企業經濟 建設的有效載體。活動的落腳點是促進企業經濟

11、效益的提高，著 力點應放在提高青工隊伍整體素質上。團組織要主動配合人事部 門培養人才，以崗位成才為主線，大力開展崗位培訓、崗位練兵 和技術比武活動，引導廣大團員青年立足崗位，學習新知識，鉆 研新技術，練就新本領，實踐成才。要配合有關部門適時組織青 年知識分子座談會和青工技術比武大賽，推動和促進青工職業技 能和崗位創造能力不斷提高。二是要圍繞建設企業文化的目標， 積極參與企業文化建設活動，發揮自己群眾組織的優勢，在廣大 團員青年中落實企業文化建設的宣傳教育任務，動員和組織團員 青年廣泛參與企業文化建設的有關活動。使團員青年在參與中接 受教育，進而形成與企業目標同向的價值取向。要開展新世紀讀 文檔來源為 :從網絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持6文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除書工程和文明修身活動，用高品位、深內涵的活動提升廣大職工 群眾的思想和文化素養。三是要圍繞生產經營重點，充分發揮突 擊隊作用。要組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務中， 勇挑重擔，勇攻難關。要積極開展“合理化建議” ，發動團員青年 為企業改革和發展獻計獻策，貢獻聰明才智。要不斷深化崗位創 優活動，使青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動成為 生產經營管理工作的助推器?？傊?，企業共青團組織只有積極探索適應社會主義市場經濟條 件下團