1、20XX年人事部門年終工作總結上半年，我局在縣委、縣政府的領導和上級人事部門的 指導下，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹落實全省人事 工作會議、縣第十一次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府 的“七大戰役”目標任務，大力實施人才強縣戰略，求真務 實，開拓創新，扎實筑牢“十二五”開局之年人事人才工作 基礎，為推動泰寧在海峽西岸經濟區建設中又好又快發展提 供強有力的人才支撐和智力保證。現將上半年來工作情況總 結如下：一、圍繞服務民生，扎實抓好畢業生就業工作一是 積極開展就業調研，在高校畢業生就業渠道上“廣探索”。 加大調研力度，積極探索就業渠道，從畢業生報到、實習、 求職等環節入手，構建形式多樣的就業

2、平臺。組織人員深入 1111家重點企業走訪摸底，調研征集畢業生見習崗位2626個，上半年共發布招聘崗位 7272個，求職登記146146人次。二是認 真抓好專場招聘，在就業政策上“廣宣傳”。2 2月份，會同縣勞保局、團縣委等部門組織召開畢業生專場招聘會，3232家用人單位進場招聘，提供13001300余個就業崗位，180180名求職者 與用人單位達成就業意向。與縣勞保局、科協等部門聯合舉 辦政策法規宣傳活動，發放崗位需求和就業政策宣傳資料 600600余份，進行求職信息咨詢及人事政策法規解答130130余人 次。3 3月中旬，派員參與市局組織的招聘團赴西安、蘭州西寧等地高校招聘我縣 XXXX年

3、緊缺急需專業畢業生，共1111名 高校畢業生與我縣文化、衛生事業單位達成初步就業意向。 三是全面推行聘用制管理，在人事代理服務上“廣覆蓋”。根據泰寧縣人事局關于貫徹事業單位公開招聘人員暫行 規定等相關文件的通知規定，對事業單位新進人員實行 聘用制管理，簽訂泰寧縣事業單位聘用合同書和人事 代理合同，同時針對我縣非公有制經濟單位人才難進難留 的問題，為有意向到非公有制經濟領域建功立業的大中專畢 業生，提供人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉正定級、職稱 評聘、繼續教育等全方位人事委托代理服務。半年來，為我 縣3636家非公企業招聘單位辦理人事代理242242人，辦理人員交流手續8585人。四是加強就業政

4、策引導，在基層志愿者服 務項目上“廣實施”。根據中央、省委、省政府關于引導和 鼓勵高校畢業生面向基層就業的精神和省委組織部、省公務 員局等部門關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、 支農、支醫和扶貧工作等實施辦法要求，做好政策咨詢和崗 位征集工作。與有關部門協調配合，先后實施了 “三支一扶”、 選調生、選聘生、大學生志愿服務欠發達地區、高校畢業生 服務社區計劃和招聘應屆高校畢業生到農村中小學、鄉鎮衛 生院等就業項目。共征集上報“三支一扶”崗位1616個，實際到位1010人。同時，招募 3 3名畢業生到社區服務，招募選 調生2 2名、大學生志愿服務欠發達地區人員6 6名到基層工作。二、圍繞服

5、務大局，積極推進人才強縣戰略一是貫徹落實各 類人才政策“不動搖”。加大對泰寧縣進一步加強人才工 作的若干意見、泰寧縣進一步加強人才隊伍建設的若干 意見和泰寧縣優秀人才選拔管理辦法政策文件的宣傳 和貫徹力度，在全社會著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重 人才、尊重創造的良好氛圍，鼓勵專業技術人員領辦創辦經 濟實體，下派干部到企業掛職鍛煉；會同財政、教育、衛生 等有關部門出臺試行學科帶頭人、業務骨干的評選管理辦 法，強化政策導向，進一步激發專業技術人才干事創業的積 極性和創造性，在教育、衛生系統確認學科帶頭人各1212名，業務技術骨干分別為 3333名和2222名。牽頭抓好機關事業單位 工作人員培訓及

6、農村實用培訓等5454個辦班計劃報審工作，今年報名參加專業技術人員遠程教育人數達19801980人，占應參訓人員99%99%為歷年來報名人數最多的一年。二是抓好急 需緊缺人才引進“不松懈”。編制發布XXXX年度急需緊缺人才引進指導目錄，對列入該指導目錄專業畢業的以及國家“ 211211 ”工程高校畢業的本科學歷以上的高校畢業生，繼續 采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進行招聘。今 年擬引進臨床醫學、考古學、精細化工等專業人才1616名。三是深化引智工作“不遺力”。主動將引進國外智力工作融 入經濟建設主戰場，以福建漢堂生物制藥有限公司被命名為“國家引進國外智力成果示范單位”為契機，加強對外

7、國專 家工作的科學管理和引智成果的推廣應用，加強對引智專項 補助經費的跟蹤管理，提高資金使用效益。同時推薦上報了 福建陶金峰高嶺土有限公司申請設立博士后創新實踐基地 申報工作。四是創新引才工作機制“不停滯”。繼續鼓勵縣 陶金峰高嶺土有限公司和勝達化工有限公司建立博士實習 工作站，目前吸引3 3名總工程師及在讀博士在企業從事科研 工作。圍繞優化引才環境，著力解決我縣引進的具有副高級 及以上職稱的緊缺急需專業人才和新錄到我縣機關事業單 位工作的大中專畢業生的住房安置問題，積極向縣政府建言 獻策，努力推動人才公寓建設。三、圍繞機制創新，進一步深化人事制度改革一是深化 事業單位人事制度改革“有決心”。

8、繼續保持我縣事業單位 崗位設置管理在全市領先的勢頭，認真做好事業單位編制職 能調整后的崗位調整工作，強化崗位人員變動報備制度，實 現規范有序的崗位動態管理。上半年，根據對教育部門采取 “人事部門把總數，教育部門分指標”等管理辦法，完成教 育系統14001400名工作人員的第二輪崗位設置管理工作。同時 根據進一步規范事業單位公開招聘工作，擬為教育、衛生、 林業、水利等部門的事業單位組織招聘應往屆高校畢業生 141141名。二是深化職稱和人才評價制度改革“有恒心”。推 行專業技術資格申報承諾、公示及差額申報制度，進一步量 化初級職稱評價標準。建立以能力、業績為導向的職稱評價機制，加強對人檔分離的專

9、業技術人員的資格評價。對領辦 創辦經濟實體成效顯著的專業技術人員優先予以聘任職務。 努力探索解決特殊行業、特殊人才職稱難以評審的有效途 徑。半年來我縣共有 2 2人取得高級專業技術職務任職資格， 1010人取得中級專業技術職務任職資格，9 9人取得初級專業技術職務任職資格。三是深化工資收入分配制度改革“有公 心”。認真核定各類事業單位績效工資總量及績效工資實 施的指導、監督，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用， 扎實做好全縣事業單位獎勵性績效工資分配、發放。參照周 邊縣機關事業單位工作人員基本養老保險繳費情況，會同縣 人社局、財政局出臺了調整機關事業養老保險繳費比例文 件，普遍調減我縣機關事業

10、單位工作人員個人承擔比例；同 時，鑒于我縣屬世界級旅游目的地津補貼水平較低及人才流 失嚴重的實際，會同縣財政局出臺機關事業單位在職人員工 作績效獎勵及離退休人員生活慰問方案，切實提高干部隊伍 干事創業的積極性，縮小我縣與我省同類旅游地及周邊縣干 部職工的待遇差距。四、圍繞完善制度，切實加強公務員隊伍建設一是貫徹 實施公務員法“有力度”。根據省市的統一部署，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，組織開展了政府系統XXXX年度春季公務員招考錄用工作，共面向社會和應屆高校畢業生 招錄公務員3 3名和參公工作人員 4 4名，同時上報秋季公務員招考職位2525個，擬面向社會招錄公務員 2020名和參公工作人

11、 員1111名。認真開展全縣行政機關公務員法執行情況自查活 動，迎接省檢查組赴我縣開展公務員法執行情況檢查。認真 貫徹落實省委組織部、省公務員局轉發中組部辦公廳人社 部辦公廳文件精神，切實做好公務員登記備案和退出備案 工作。上半年，共新登記公務員1010名，參公工作人員 8 8名，備案退出公務員6 6名。二是完善公務員管理機制“有保障”。 加強公務員日常管理，完善績效考核機制，認真做好考核獎 勵懲戒工作。堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考 核質量、注重考核結果應用”的原則，組織開展了XXXX年度機關事業單位工作人員的考核工作，對連續三年年度考核優 秀的1414位同志給予三等功獎勵，對 X

12、XXX年考核優秀的159159位 同志給予嘉獎獎勵。組織XXXX至XXXX年累計兩年考核被評為“優 秀”等次的機關事業單位工作人員及XXXX年以來受市級表彰以上榮譽的先進個人，赴省外休假考察。上半年，按照任免 有關規定和程序確定科員 2222人，辭退公務員1 1名。三是公 務員隊伍能力建設“有加強”。強化公務員執政能力建設， 認真履行職能，本著“學有所用，專培結合”的原則，積極 協調，認真組織，上半年完成全縣行政機關657657名公務員和參公人員政府信息公開、保密知識與職業道德公共課程培訓 報名工作，組織1717名新錄用公務員參加市里統一舉辦的初 任培訓。進一步規范先進評選表彰工作，會同有關部

13、門推薦 申報全國先進集體1 1個，省級先進集體7 7個、先進個人5 5人， 市級先進集體5 5個、先進個人7 7人。五、圍繞和諧發展，統籌推進人事人才其他工作一是退 休干部管理工作“重服務”。嚴格退休審批，按退休政策辦 理審批手續。按照干部退休審批政策和遺屬補助政策的要 求，從年初對機關事業單位即將退休的工作人員進行摸底統 計，及時為到齡退休的 2828位同志辦理了退休手續。同時按 照遺屬補助政策，審批和調整遺屬困難補助4 4份。二是軍轉安置工作“重維穩”。切實做好隨軍家屬安置工作和企業軍 轉干部維穩工作，根據泰委辦XX!XX! 7373號關于進一步做好 隨軍家屬就業和隨軍家屬就學工作的通知文

14、件精神，有計 劃的做好軍轉家屬和隨軍家屬的安置工作，上半年安置軍轉 家屬1 1人，隨軍家屬2 2人，同時積極做好企業退休軍轉干部 的解困和維穩工作。上半年對我縣的9 9名企業退休軍轉干部進行了健康體檢，“春節”期間進行了走訪慰問，并對家庭 生活困難企業退休軍轉干部實行困難補助，共發放慰問金、 家庭生活困難補助等 58005800元。三是人事檔案管理工作“重 安全”。鞏固提升去年檔案工作名列全縣前茅的成果，嚴格 落實檔案安全責任制和定期檢查整理機制。細致抓好檔案的 收集、分類、整理、保管、利用、轉遞等日常工作，上半年 完成檔案收轉156156份。四是其他各項工作“重統籌”。圍繞 縣委、縣政府交辦

15、的各項任務要求，統籌抓好黨建、精神文 明、綜治、計生、招商引資、旅游營銷、信訪、人事人才信 息宣傳、人事代理、掛村幫扶等工作，認真做好信訪受理工 作，做到了及時接訪、及時辦理、及時回復。半年來受理信 訪案件4 4起，辦結率100%100%。六、圍繞提質增效，全力推進人事系統自身建設一是強化學習“抓素質”。以能力建設為核心，深入開展學習型組織創建活動，加強人事干部的理論、政策和業務的學習， 有效利用周二、周四兩晚學習時間，不斷加強學習，提高能 力，既學習政治理論、法律知識，又學習人事業務知識，特 別注重對新技術、新知識領域的學習，不斷提高開拓創新的 能力，善于尋找新視角，提出新創見，謀求新舉措，

16、實現新 發展，提高干部履行職責的能力，為縣域經濟發展提供有力 的人事人才保障。二是完善制度“抓作風”。建立健全工作 責任制、月匯報制等制度，制定年度工作要點任務分解方案， 狠抓干部崗位目標管理，深入開展“三基一化”建設、政風 行風建設、機關效能建設活動和 “優質服務窗口”創建活動， 認真落實“四個不讓”服務行為準則，更多地關注民生、更 多地關心基層、更好地服務人才，切實提高工作效率和質量， 為干部群眾和各類人才辦好事、辦實事。三是強化監督“抓 廉政”。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防” 的方針，嚴格執行廉政建設責任制報告制度、檢查考核制度、 責任追究制度，及時簽訂黨風廉政建設目標管

17、理責任書，教 育全體人員強化四種意識：責任意識、自律意識、廉政意識 和遵紀守法意識，時時處處做到廉潔自律和遵紀守法，筑牢 遵紀守法和拒腐防變心理。認真履行計生、綜治成員單位職 責，在春季公務員招考、“評先”、年度考核中，嚴把協審 關，執行“一票否決”制，努力打造“陽光人事”，樹立人 事部門的良好形象。半年來，縣公務員局根據年初制定的工作任務分解目 標，各項工作進展順利，總體上看，“十二五”開局之年我 縣人事人才工作基礎扎實， 運行狀況平穩，但縱觀工作大局， 凸顯的現實問題和困難也還不少，突出體現在：一是特崗津 貼標準不合理。一些特殊崗位的行業津貼標準太高，政策缺 乏靈活性和針對性，不利于調動大

18、多數其他崗位干部的工作 積極性，不利于干部隊伍的穩定和和諧。二是人事制度改革 還不配套，維穩壓力加大。規范公務員津補貼后，省、市、 縣級公務員收入差距進一步拉大；另一方面，泰寧作為旅游 城市，隨著申遺成功及旅游知名度的提高，近年來各類物價 飛漲，然而機關事業單位工作人員工資收入漲幅卻很小。三 是事業單位崗位設置工作缺乏相應軟件支持，管理難度大。 事業單位崗位設置管理工作涉及面廣、涉及人員多、影響因 素雜，工作量大而事細，亟需相應的軟件支持，而當前崗位 設置管理工作缺乏與人事信息系統對接的電子化管理手段 支持。下半年，我們將圍繞兩個“推進”、兩個“加強”， 著力抓好四個方面工作：推進人才隊伍建設

19、，大力實施人才 強縣戰略。一是研究完善人才引進、使用和培養的政策措施， 構筑人才引進綠色通道。二是促進大中專畢業生就業，努力 擴大高校畢業生就業渠道，充分發揮人事部門“鋪橋引路” 作用。三是加強專業技術人員教育培訓，提高專業技術人才 隊伍素質。四是加大智力引進工作力度，為經濟社會發展提 供人才智力保證。推進人事制度改革，建立新型用人機制和 分配制度。一是扎實做好事業單位崗位設置管理后續工作。 二是加強對事業單位公開招聘人員的管理監督。三是加快公 共衛生與基層醫療衛生等事業單位績效工資改革實施進度。 四是進一步規范職稱評聘工作。加強干部培訓和考核，提升 干部服務能力與水平。一是繼續完善機關事業單

20、位工作人員 招考制度，嚴把人員“入口關”。二是注重抓好干部能力建 設，提升干部綜合素質。三是注重加強干部隊伍作風建設， 提高行業服務質量和水平。四是加強檢查監督考核，全面完 成年初既定目標任務。加強抓好自身建設，力爭各項人事任 務圓滿完成。一是加強學習，努力提高人事干部素質。二是 努力轉變作風，提高行業服務水平。三是加強基礎建設，樹 立人事部門新形象。上半年，我局在縣委、縣政府的領導和上級人事部門的 指導下，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹落實全省人事 工作會議、縣第十一次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的“七大戰役”目標任務，大力實施人才強縣戰略，求真務 實，開拓創新，扎實筑牢“十二五”開局

21、之年人事人才工作 基礎，為推動泰寧在海峽西岸經濟區建設中又好又快發展提 供強有力的人才支撐和智力保證。現將上半年來工作情況總 結如下：一、圍繞服務民生，扎實抓好畢業生就業工作一是 積極開展就業調研，在高校畢業生就業渠道上“廣探索”。 加大調研力度，積極探索就業渠道，從畢業生報到、實習、 求職等環節入手，構建形式多樣的就業平臺。組織人員深入 1111家重點企業走訪摸底，調研征集畢業生見習崗位2626個，上半年共發布招聘崗位 7272個，求職登記146146人次。二是認 真抓好專場招聘，在就業政策上“廣宣傳”。2 2月份，會同縣勞保局、團縣委等部門組織召開畢業生專場招聘會，3232家用人單位進場招

22、聘，提供13001300余個就業崗位，180180名求職者 與用人單位達成就業意向。與縣勞保局、科協等部門聯合舉 辦政策法規宣傳活動，發放崗位需求和就業政策宣傳資料600600余份，進行求職信息咨詢及人事政策法規解答130130余人次。3 3月中旬，派員參與市局組織的招聘團赴西安、蘭州、 西寧等地高校招聘我縣 XXXX年緊缺急需專業畢業生，共 1111名 高校畢業生與我縣文化、衛生事業單位達成初步就業意向。 三是全面推行聘用制管理，在人事代理服務上“廣覆蓋”。根據泰寧縣人事局關于貫徹事業單位公開招聘人員暫行 規定等相關文件的通知規定，對事業單位新進人員實行聘用制管理，簽訂泰寧縣事業單位聘用合同

23、書和人事 代理合同，同時針對我縣非公有制經濟單位人才難進難留 的問題，為有意向到非公有制經濟領域建功立業的大中專畢 業生，提供人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉正定級、職稱 評聘、繼續教育等全方位人事委托代理服務。半年來，為我 縣3636家非公企業招聘單位辦理人事代理242242人，辦理人員交流手續8585人。四是加強就業政策引導，在基層志愿者服 務項目上“廣實施”。根據中央、省委、省政府關于引導和 鼓勵高校畢業生面向基層就業的精神和省委組織部、省公務 員局等部門關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、 支農、支醫和扶貧工作等實施辦法要求，做好政策咨詢和崗 位征集工作。與有關部門協調配合，先后實

24、施了 “三支一扶”、 選調生、選聘生、大學生志愿服務欠發達地區、高校畢業生 服務社區計劃和招聘應屆高校畢業生到農村中小學、鄉鎮衛 生院等就業項目。共征集上報“三支一扶”崗位1616個，實際到位1010人。同時，招募 3 3名畢業生到社區服務，招募選 調生2 2名、大學生志愿服務欠發達地區人員6 6名到基層工作。二、圍繞服務大局，積極推進人才強縣戰略一是貫徹落實各 類人才政策“不動搖”。加大對泰寧縣進一步加強人才工 作的若干意見、泰寧縣進一步加強人才隊伍建設的若干 意見和泰寧縣優秀人才選拔管理辦法政策文件的宣傳 和貫徹力度，在全社會著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，鼓勵專

25、業技術人員領辦創辦經 濟實體，下派干部到企業掛職鍛煉；會同財政、教育、衛生 等有關部門出臺試行學科帶頭人、業務骨干的評選管理辦 法，強化政策導向，進一步激發專業技術人才干事創業的積 極性和創造性，在教育、衛生系統確認學科帶頭人各1212名，業務技術骨干分別為 3333名和2222名。牽頭抓好機關事業單位 工作人員培訓及農村實用培訓等5454個辦班計劃報審工作，今年報名參加專業技術人員遠程教育人數達19801980人，占應參訓人員99%99%為歷年來報名人數最多的一年。二是抓好急 需緊缺人才引進“不松懈”。編制發布XXXX年度急需緊缺人才引進指導目錄，對列入該指導目錄專業畢業的以及國家“ 211

26、211 ”工程高校畢業的本科學歷以上的高校畢業生，繼續 采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進行招聘。今 年擬引進臨床醫學、考古學、精細化工等專業人才1616名。三是深化引智工作“不遺力”。主動將引進國外智力工作融 入經濟建設主戰場，以福建漢堂生物制藥有限公司被命名為“國家引進國外智力成果示范單位”為契機，加強對外國專 家工作的科學管理和引智成果的推廣應用，加強對引智專項 補助經費的跟蹤管理，提高資金使用效益。同時推薦上報了 福建陶金峰高嶺土有限公司申請設立博士后創新實踐基地 申報工作。四是創新引才工作機制“不停滯”。繼續鼓勵縣 陶金峰高嶺土有限公司和勝達化工有限公司建立博士實習 工作站，目前吸引3 3名總工程師及在讀博士在企業從事科研