1、精品文檔你我共享AAAAAA意見和建議【篇一：對黨支部的意見和建議：】在20112011年1010月起，我村支部開展了單王鄉黨員黨性定期分析工作， 黨員先后對黨支部提出 3939條意見和建議，黨支部根據這些意見和建 議，結合自身實際，進行整改，并制訂了相關的組織制度。黨員對黨支部的意見和建議：1 1、 加強環境衛生和治安工作的管理。2 2、 多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水 平。3 3、 希望能夠保持團結協力的精神，努力把前樓村建設得更好。4 4、 村內有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。5 5、 多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高

2、黨 員的認識。6 6、 盡量提早通知開會時間（約一個星期），對黨員來說能更好安排 時間參加會議。7 7、 多開展活動，加強黨員間的交流和了解。8 8、 增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。9 9、 在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很 大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。1010、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。1111、 廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作， 使支部工作的信息公開，健全監督機制。1212、 多到村內體察民情，加強村內困難戶的幫扶力度。1313、 對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部

3、要作出適當的 處分。1414、 希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的 精神文明建設和物質文明建設都搞好。1515、 制定關于黨員行為規范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自 評制度等，對表現優秀的黨員給予一定的獎勵。1616、 利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如： 探望村內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服 務等。1717、 多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而 更好更快地融入到黨組織的大家庭中！1818、 希望黨支部能從實際出發，多做實事，力爭把我村的建設提高 一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。1919、 各季度開

4、展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全 精品文檔你我共享AAAAAA勤獎，賞罰分明。2020、 希望黨務工作更加公開、透明。2121、 開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多 的溝通、交流、學習的機會；更好地聯系群眾，為群眾辦實事。2222、 召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發一份關于會議內 容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。2323、 希望黨支部向每一位新加入的黨員發一份黨章。2424、 制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。2525、 黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能 夠讓大家增進友誼的活動。2626、 統籌經濟發展思路，從長遠和更廣

5、闊的角度考慮前樓地區的經 濟和文化發展，從實處提高前樓經濟發展，增加村民收入。2727、 作為黨支部的領導，要多些關心村里面的貧苦大眾，經常到村 里巡視衛生以及民生民事。2828、 現時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故 發生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。2929、 多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨 員的身體健康。3030、 組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情， 或者可以采取其他的形式組織生活，例如網絡。3131、 建議充分利用短信平臺，落實會議時間，黨員意見可以通過短 信征詢，根據黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息

6、化的手 段進一步增強黨員主動參與黨內事務的主體情況，積極推進黨內民 主建設。3232、 加強村內道路建設，村內幾條主要道路出現損壞。3333、 建議在前樓小學門口對建兩條類減速坡。3434、 盡快完善村總支部的規章制度。3535、 由于組織生活的時間與工作時間有沖突，不便于在職工作的黨 員按時參加會議，建議減少開會次數或延長每次開會時間，提高開 會質量和效率。組織活動方面：創新活動形式，豐富活動內容，開 展理論和時事討論活動，加強各村黨員間的交流和了解。會議和活 動最好能在周六或周日開展。3636、 因地制宜開展學習培訓。靈活安排時間，方便黨員，保證學習 質量；注重形式多樣，針對年老體弱黨員和

7、流動黨員，采取不同的 學習形式，實現全員覆蓋。3737、 建議黨支部平時要深入村落、農戶、企業和群眾，廣泛進行調 研走訪，摸清情況，聽取群眾意見，解疑釋惑，著力查找和解決制 精品文檔你我共享AAAAAA約新農村建設的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生 產生活的實際問題。3838、 打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾 利益為根本出發點。3939、 搞好民生建設，發展民主、文明的農村環境。以和諧、穩定為 根本，促進社會文明?！酒簩镜慕ㄗh及意見】對公司的建議意見及處理措施1 1、人員招聘方面：采用多種招聘渠道，比如：1 1、網絡渠道：現在我司已有自己的網站 要進

8、行推廣，讓更多的人知道我們的網站，定時更新招聘信息；也 可以在地方門戶網站，如汝州信息港和汝州在線等到網站，因為現 有有很多年輕人更青睞于這種招聘方式。2 2、勞動市場渠道：不要僅限于汝州市勞動市場，因為它是每2 2個月招聘一次，而且知名度不高，前來應聘的人也不多，招聘質量也不高，建議針對特殊 人才到周邊勞動市場，比如洛陽人才市場和平頂山人才市場每周二 次。3 3、報紙渠道：針對特殊人才或管理人員可以向汝州晚報或大河 報做招聘信息。4 4、電視渠道：我們公司做的招聘信息是在屏幕上找 出來的，時間短，觀看的人有限，建議主持人播出來，不過這樣成 本會高一點，但效果會好點。3 3、人員手續辦理：1

9、1、加強對人事規章制度的學習，并且嚴格按照制度進行辦理手續；2 2、針對工卡押金，下步全部移交賬務部。4 4、人員離職率較高建議：1 1、導購員：上周已到周邊各商場調查，老城和步步商導購員底薪都 是：800800元加提成；建議公司與廠商溝通也做適當的調整；其次從上 周導購員的調查表的情況來看，導購員培訓內容比較單一，下步建 議公司對培訓內容要更加豐富一些；對已入職實習的導購簽訂導購 員協議和收取300300元押金，現在已正式實施；2 2、針對電工人員，因 有一定的專業技術，再加同職業在同行的工資待遇情況和內部人員 的離職情況和面試人員均反映工資較底，建議做適度的調整。5 5、 招聘、離職：落實

10、所制訂的綜合的內容全面的人事管理制度， 審批下發，嚴格按照制度要求來規范各部門的人員招聘、異動、離 職手續辦理；精品文檔你我共享AAAAAA6 6、 考勤監管：建議樓層管理人員周六、周日不要休息，因這兩天是商場銷售旺日，周三、周四休息，其他人員每月4 4天假，可不定時休息，未必強調星期天必須休息。7 7、 制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制 度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、 分期修訂完善現有尚可用的制度；廢止不適用的制度；新增為了適 應企業以后發展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報董事會審 批，統一結冊、下發、執行。&計劃執行方面：建議公司召開

11、會議給各部門下達任務、完成指標， 以此制定部門計劃，落實人頭，跟盯完成，完成情況納入考核，切 實達到提高工作效率目的。9 9、 員工手冊：向董事會明確既定的員工手冊的建議/ /方向，特別考 慮的環節，然后由行政人事部設定期限集中完成統一上報、經董事 會審批、下發、執行。1010、 部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監做 出限期，各部門經理修訂完成；各崗位職責、崗位說明書、工作流 程圖由行政人事部設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人 統一收集審稿上交行政人事部。公司設立部門職責、崗位說明書統 一建設小組，由行政人事部進行初審，并會同小組進行復審并終審， 上報公司董事會審批，

12、結冊、下發、執行。1111、 改全員競聘為空缺競聘，倡導只要員工有能力、有自信，公司 就提供給員工一個展示自我的平臺，對于崗位空缺實行針對性競聘 機制，由行政人事部組織牽頭，從空缺崗位發文、報名、競聘演講、 結果統計、任命通知發放等都公平、公正的進行，保證人才選拔的 科學性。1212、 創造條件，豐富圖書、報刊、雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工 自發學習，提高素質或為優秀人員提供外出學習培訓成長福利。1313、 鼓勵員工多提正確建議、預案，公司給以充分重視，對書面建 議均有正式恢復，采用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司 管理，增強主人翁意識。希望公司改進的地方1414、 制定的方案在沒有確定

13、時不要下發通知，既然方案確定通知也 下發到各部門就應該很好的實施，特殊原因沒有執行應該另行通知， 方便各部門安排其他工作。需要各部門協助工作的通知應該把主要 的事項和工作的分配寫上，以免出現不清楚問相關部門也沒有準確 的答案。1515、 關于績效考核的通知從五月份下發以來一直都沒有執行，而且 最基本的考核獎金是多少、獎金發放的依據也不清楚。精品文檔你我共享AAAAAA1616、 希望公司可以開展些業余的活動促進員工的團隊意識和積極心 態。1717、 定期的做一些員工調查，認真的查看員工的心聲，激發大家積 極性，減輕工作壓力。1818、 公司解決事情的速度過于慢，很早等待解決的事情遲遲批不下 來

14、。1919、 官僚意識強，很多憑關系進來的人拿著權利不做事實，只會給 工作帶來影響。2020、 重復工作多浪費時間，應該把更多的時間放在工作上而不是一 味寫東西，寫的在好在多不一定能把工作做好，可以定期的組織管 理人員開個討論會，把工作總結一下提一些工作問題和需協調事項， 問題涉及到的部門做好記錄，限期完成。我們部門一般每個星期都 會組織兩次討論會，每周都會上報工作計劃、總結和日常工作日志， 一般有問題都及時的上報了，再加上收銀領班的工作比較繁瑣，在做好日常工作的同時要處理各 種突發事件及顧客退換貨和到款臺替換收銀員避免款臺暫停，還要 總結工作的問題找出改進方法根本沒有太多時間寫東西。希望公司

15、 領導能夠考慮各崗位的時間需要不要一味的讓大家寫，各部門定期 的討論，問題限期解決。即節省時間也有了效率。2222、寫東西太多，占用一定的工作時間，像我們收銀領班為了減少 顧客投訴保證營業期間款臺不停機，方便顧客交款，每天要替換款 臺去廁所、換零錢、檢查款臺紀律，處理收銀員收銀過程中的各種 突發事件，并不定時在款臺監督規范收銀員的收款流程，能寫東西 的時間有限，而且我們的工作就是每天的日常工作，我們也不知道 要寫什么，我們的工作計劃基本上都是總結上個月的不足和問題來 制定下個月的工作計劃和培訓計劃，一下寫半年的我也不知道從何 寫起！2323、 技能大賽與績效考核6 6月份需要進行技能比賽，可是

16、一直至今沒有任何音信，收銀員自 從接到技能比賽通知后一直很注意加強自己業務知識及點鈔技能的 練習，但總是不知道什么時候開始舉行比賽，原有的積極性也被磨 滅了?？冃Э己?-65-6月已經考核了，現在都已經是七月底了，按照公司下 發的規定每個月都會發放績效考核獎金，但現在績效考核獎勵一直 不明確，收銀員一直問我們，但我們給予不了任何的回復，并且關 于績效考核獎金怎么發放收銀員聽別的部門傳言的比較多，感到是 不是別的部門發我們就不發，雖然我一再強調績效考核是全公司考 核，要發放應該都是有統一標準，不會別人發放我們沒有的，但是 大家對我這個不明不白的解釋不滿意。2424、 公司應增加和員工之間的互動，

17、多聽聽她們的想法和建議 精品文檔你我共享AAAAAA公司開展過一次調查問卷，我發現大家對調查問卷還是比較認可的， 她們自己平常不愿說的東西調查問卷里面全部都寫了出來，并且還 能盡情發寫自己的不滿情緒，我希望公司能每隔一段時間能開展一 次，聽聽公司員工心里的最真實想法，這些東西最好由人事部發放 人事部收取，省去中間全部環節。因為我們也有做的不好的地方， 如果讓我們再收取，收銀員想到這些東西我們能看到，都不愿寫出 我們的問題，這樣也是對調查問卷的一種損失。2525、 每天、每周、每月都在寫東西中度過我不知道別的部門都是怎么寫的，我總感覺我一直都是在寫寫寫， 而且這些東西往往還比較重復，占用時間不說

18、，有時候還不知如何 下手來寫（1 1 ）我們現在每天都在寫工作日志，每天的工作記錄及發生的問題 解決的事情都如實寫出，并寫出每周的工作小結（2 2）每周我們要寫出上一周的工作總結及下一周的工作計劃（3 3）每月我們要寫出下一月的工作計劃，分為幾個周寫。我們的工 作基本上都是什么時間干什么變動不大，所以每周的變動也不大， 但隨時還會有一些其它不可預見的工作，這些如有一次寫一個月是 體現不出來的。特別是上次寫下半年的工作計劃分解到每個月，站 在年中看年尾只能列出大致的計劃寫著真是讓我好生苦惱。(3 3)每月要做好績效考核，還的再開始寫。并時刻根據公司要求寫 出各種材料其實我們部門一直做的都挺好的，

19、每周五下午會開財務部全體人員 會議，就針對自己上周工作的問題及下周的工作計劃做一個匯報， 每個人都發言，如有問題當場提出，本部門自己能解決的自己解決， 自己解決不了的我們經理會記錄下來，周二她們開會的時候會把自 己部門的問題提出來，周三早上給我們開會傳達會議精神，并對解 決的問題給予反饋。我們工作中如有問題我們會立即上報，因為只 人這樣才能更快的解決問題，但是就這些東西我們是每天寫、每周 寫、每月寫，每周匯總發言，時不時再根據公司要求重新整理匯總 出來。以上就是我工作的問題及我自己心里的想法，可能我所提的這些問 題也存在自己認識上的不足，但我如實把自己想法寫了出來。希望 公司任何部門以后工作的

20、時候不要總站在自己的立場考慮問題，多 換位思考站在別的角度也多想想2626、 如何處理好管理與被管理之間的關系管理過程中，不可避免地要出現批評、處罰，這會觸犯某些人的利 益，也就是俗話說的得罪人，如何在批評、處罰的時候，維護好與 下屬之間的關系，一直是我在思考的問題。盡管隱隱約約中我也明 精品文檔你我共享AAAAAA白其中的一些訣竅，比如說把握好度、注意方式方法、求同存異等 等，但在執行過程中總感覺并不得心手。我總認為自己的出發點是 好的，也毫不藏私的把自己的心得經驗拿出來與大家分享，但在有 時候下屬接受批評或處罰時往往并不領情，也會帶出明顯的情緒， 弄得彼此不愉快，這讓我有時候不得不權衡，是

21、否要放棄一些批評 或處罰，以維持好彼此間的關系？因此我希望公司有機會組織一些 培訓、座談之類，能夠解疑釋惑。2727、 組織活動拉近部門人員的關系(1) 以部門為單位，每個周期在 8 8樓舉行一次座談會，公司提供瓜 子、水果之類，在愉快融洽的氛圍下暢所欲言，組織座談；(2) 以部門為單位，每個周期由公司提供假期，部門經理付費或aaaa制，組織部門人員在周邊旅游、玩耍。2828、 公司自今年以來，一直強調執行力，同時，也對如何強化執行 力進行了各種教育培訓，并且也通過績效考核來提升執行力。這些 措施在一定程度上也起到了提升執行力的作用，但總感覺作用并不 明顯有效。我們公司的執行力在執行的中間環節

22、并沒有切實的監督 和跟盯措施，很多問題很容易出現虎頭蛇尾的情況，如每次中層例 會確定的事情都是傳達到中層，那么，會后中間到底落實的如何？ 是否需要監督跟盯？怎么跟？監督會不會流于形式？問題落實后如 何反饋？反饋是否屬實？等問題需要考慮。案例：如一項階段性重要工作，由于比較重要且時間緊迫，公司專 門召開了專題配合協調會，明確了各部門需要配合執行的工作，也 講明了各部門要全力配合，甚至有時會直接授權給當事部門負責任 人特殊權利以便來協調整體工作。但往往是到需要配合的時候，情 況并不會像會議上講的那樣全力配合，調度個人員需要跟該人員的 部門負責人請示，跟部門負責人聯系后部門負責人要求還需要與主 管領

23、導請示，若領導安排了就執行。2929、 將每次所確定問題，如一個部門提出需要協調解決的問題是需 要另一個部門配合，那么，這個問題在會上討論確定后，講明要列 入該配合部門的當周或當月計劃，下次例會該部門必須要專門反饋 該項問題落實的情況。若在下次例會前完成，建議隨時反饋，由部 門經理反饋給主管副總，再由主管副總反饋給更高層領導或考核主 管部門。當然，要考慮問題的大小重要程度，一般的小問題可只反 饋到主管副總處或考核主管部門。其次，建議若問題反饋后沒有按照討論確定的要求執行落實，對當 事部門負責人或主管領導在除績效考核外，要實行問責制。精品文檔你我共享AAAAAA3030、 建議公司下步組織一些中

24、層管理人員拓展訓練，轉變觀念，開 拓思路，提高強化管理能力。（迫切）3131、 公司早日建設一個正規的倉庫，便于公司資產的統一管理3232、 公司機關職能部門轉變工作思路，改變工作作風。建議今后， 相關部門能一個電話說清的不打兩個電話，能一個通知包含的不多 下通知，能一個會上協調的不開兩次，能親自下到一線收集素材， 相關問題的不打電話要素材，無論任何人任何事都要講究辦事程序 和規矩，不能一竿子插到底，給一線添亂，真正減輕一線工作負擔， 真正樹立為一線服務的思想，真正讓一線人員集中精力做好經營管 理工作，完成公司的命脈銷售工作。3333、 公司盡快完善部門職責的調整，以示明確。3434、 加強對

25、賣場人員的培訓力度。為了更好的為下一步工作奠定基 礎，公司應考慮賣場管理人員在經營管理方面的弱項，特別是在經 營方面，沒有很好的經過培訓和學習，在此方面會很大程度影響制精品文檔你我共享AAAAAA動保障工作的進一步約下一步的經營管理工作。建議公司能從長遠發展考慮，安排賣場 人員對經【篇二：意見和建議】就失業工作意見和建議近年來，基層勞動平臺建設克服種種困難，取得了一定成效，為構 建和諧社會和推進縣域經濟持續健康發展做出了一定的貢獻。但是 在勞動保障事業不斷發展、城鄉統籌不斷推進的新形勢下，現有的 基層勞動保障工作平臺還面臨一系列的問題，很大程度上制約了勞 發展，主要表現為以下幾個方面：（一）機

26、構建設發展不平衡。由于缺編制少經費，基層勞動保障工 作的開展普遍存在機構不健全、人員不到位的問題以及無錢辦事的 現象。比如，按政策要求，各基層勞動保障工作站應設專人負責退 休人員社化會管理工作，設專人負責勞動監察協管工作等，但由于 人員缺位，各類專項勞動保障工作基本上由勞動保障協理員兼職在 做。這與勞動保障統籌城鄉發展的要求不相適應，各類專項勞動保 障工作在基層缺少有效抓手。勞動保障工作不但沒有加強，相反還 有所削弱。（二）工作人員存在多頭管理。目前大多數區縣鄉鎮勞動保障機構 人員是雙重身份，一方面受到街道辦事處居民委員會領導，另一方 面受上級勞動保障部門領導，身分尷尬，工作中有阻力。工作中承

27、 辦的是各區勞動保障部門交辦的各項工作，但在工作中又難免有些 問題要受到街道辦事處居民委員會的影響和干涉。他們不但要承擔 繁重的勞動保障業務工作，而且還要承擔街道辦事處居民委員會分 配的各項其他工作任務，不能做到專職專用，精力容易分散，區級 業務主管部門不便規范管理，對勞動保障工作任務的完成帶來了一 定影響，不利于基層工作人員的成長進步和發展。（三）任務繁重，人員緊張，隊伍不穩定。目前全市各街道勞動保 障事務所僅有1 1名主管為正式編制人員，各社區勞動保障平臺工作 人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔著其他大量 的居民委員會工作。因此存在經常變動的問題，好不容易剛剛對勞 動保障工作

28、有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁， 導致工作隊伍不穩定，難以保證勞動保障業務的有效的開展，致使 勞動保障工作經常處于被動狀態，工作難以正常開展。另外，由于 工作人員本來就缺，還有部分人員被街道辦事處抽調到其他部門工 作，致使大多精品文檔你我共享AAAAAA數鄉鎮勞動保障機構普遍存在著人員少、任務重、壓力大的問題。 很多基層勞動保障一名工作人員服務的對象就是2 2、3 3千人，甚至是4 4、5 5千人，工作量之大是可想而知的。（四）人員待遇低和工作經費 缺位”目前，大多數鄉鎮勞動保障 所工作人員屬事業編制，其工資雖由財政解決外，基層社區勞動保 障工作人員的每月工資僅 894894元

29、，生活十分清苦，維持個人的基本 生活都較困難，更不要說養家糊口了，過低的收入嚴重影響了勞動 保障專管員的工作積極性，致使工作人員工作不安心，工作人員頻 繁更換。另外，鄉鎮勞動保障機構承擔著轄區內勞動就業、社會保 障等民生事業發展的重擔，沒有收費項目，沒有預算外收入，縣級 財政除負擔工作人員工資福利外，工作經費沒納入財政預算。單純 依靠上級補助支撐工作運轉。工作人員津補貼得不到保證，養老保 險視同繳費，存在 干保障的人沒保障”現象，工作不安心。在調研中，我們的基層社區勞動保障工作人員李先生如是說： 區勞動保障工作站是落實再就業政策的前沿，也是構建和諧社會的 前沿。一直以來，社區勞動保障工作站承擔

30、著失業人員就業援助與 安置、勞動力資源的摸底調查及其動態管理、宣傳黨和政府的就業 再就業政策、有針對性地開展就業再就業服務、城鎮居民醫療保險 申辦、靈活就業人員養老保險擴面、失業金待遇審核、社會保險補 貼申辦、小額擔保貸款申辦、企業退休人員的社會化管理、企業用 工信息采集、勞動監察協管等多項重要職能。作為國家對下崗失業 人員優惠政策的受益者和執行者，社區勞動保障協理員履行這些職 責，需要掌握具有較高的業務知識和政策水平，良好的職業道德和 政治修養以及面對面服務于群眾的社區工作技能。我們肩負著神圣 的使命，把黨和政府的關愛與溫暖送到每個下崗失業人員的心中， 形成一個關愛鏈、溫暖圈。我們是小人物，

31、卻做著一件關系千家萬 戶的大事。我們是人民的勞動保障協管員，是下崗失業人員的知音， 是改革造就的特殊的人才。我們以真誠服務，無私奉獻，感動著他 人，把社區勞動保障的平臺建成了承載希望的平臺、施展才華的平 臺，為民造福的平臺！我們是享受社會關愛的一批人，去卩時時把心 中的關愛分享給更多的下崗失業人員，在基層服務的大舞臺上充分 展示了自己的聰明智慧，以堅忍不拔的毅力和辛勤的勞動汗水，解 決了許許多多困擾人民生活的難題，得到了社會的尊重。我們的境 界、我們的胸懷、我們的風度、我們的品行，贏得了一片喝彩聲。在調研中，我們的基層社區勞動保障工作人員李先生如是說：由于勞動保障工作的專業性要求，市政府與人力

32、資源與社會保障部門通 精品文檔你我共享AAAAAA過報紙面向社會公開招聘勞動保障協理員，在市政府與人力資源與 社會保障部門的統一組織下，我們通過嚴格的筆試、面試程序，經 過激烈的競爭，走上社區勞動保障協理員這一光榮的崗位，并通過 努力學習考取了全國勞動保障協理員四級或三級等級證書。在工作 中我們不辭辛苦，及時承擔了大量繁重的再就業援助工作，為國家 的各項再就業優惠政策在最基層的落實，為維護社會和諧穩定，促 進經濟發展發揮了無可替代的積極作用。每年，僅社保補貼和城鎮 居民醫保兩項工作每名勞動保障協理員經手的現金就達幾十萬，甚 至數百萬。而這兩項工作僅占我們全部工作的一小部分。由于我們 是在基層服

33、務，使用的是社區的辦公場所，接受的是街道辦事處的 管理，同時由于街道辦事處委主任的素質良莠不齊很難承擔工作， 因此一些社區居民委員會的工作也落到了我們的身上。絕大多數協 理員在干本職工作的同時，還要投入大量精力參與人口普查、經濟 普查、低保、計劃生育、環境衛生勞動等上級安排的工作。我們不 能說社區委主任的工作能力低下，把勞動保障工作納入網格化我們 也理解，但是我們義務的承擔著份外的工作，不僅寄人籬下，更倍 受歧視，卻是我們每一位勞動保障協理員所難以忍受的。我不能不 說，我們每一位勞動保障協理員都是活雷鋒！”在調研中，我們的基層社區勞動保障工作人員秦女士如是說：我們直接面對的是最基層的群眾，很多

34、熱點、難點問題都要我們直接 去處理。工作的性質決定了我們必須有較高的政治素質和業務素質。 就是這樣一支隊伍，今天我們卻被涉及切身利益的工資待遇問題所 困擾著。我們很多人原來在企業中是有豐富實踐經驗的技術工人、 技術干部和擔任領導職務管理人員，我們中不乏大學生、具有中級 會計職稱的人員、原來在企業中從事主管的高級管理人才，很多人 通過全日制、自學考試學習等多種形式取得高等教育學歷，也有很 多人原是全民固定工或全民企業干部。我們從事這一崗位是因為認 識到隨著政府職能的轉變，服務基層人民百姓的重要性，認識到國 家關注民生服務民生的重要性。我們愿意用自己的所學和所能為社 會保障工作貢獻自己的一份力量。

35、我們的工作性質是高尚的，工作 內容是辛苦的，工作待遇卻是最差的。老百姓說我們干著公務員的 工作，卻不知道我們連最低生活保障的待遇都不如，包燒費沒有， 住房公積金沒有，節假日更是連一分錢福利都沒有，有事必須干福 利靠邊站，說出來都讓人心寒??！有的居民更是直接說我們就是個 臭要飯的。”在調研中，我們的基層社區勞動保障工作人員趙先生如是說：在精品文檔你我共享AAAAAA經濟日益發展的今天，我們的勞動部門不斷的強調企業要遵守按勞 分配，同工同酬，甚至在勞動法中也都明文規定了這一要求， 但是在對于勞動保障協理員的工資待遇方面似乎仍停留在最低水平 上。而且我們都獲得了從事這一崗位的相關資格證書，符合國家對

36、 這一職位的準入制度，但是卻為 什么不能夠享受國家有關崗位準入與職稱掛鉤的工資制度呢？我們 一個月的收入除去自己應繳納的保險費后只有800800多元，而這開到手的800800多元，卻又很大一部分被我們用于往返于入戶調查及聯系 居民群眾的通訊費以及購買辦公用品等。這樣的工資水平怎么能適 應現代化的生活水平需要，勞動保障部門就是要維護廣大勞動者的 利益，但對于這么重要的專業化服務隊伍，就是用這樣廉價的勞動 力為社會服務嗎？而且，這么多年來，我們的社會保險費始終是視 同繳費，實際繳費為0 0,但我們卻被扣除了自己應繳納的部分。在法 制社會的今天，作為勞動保障工作的基層服務人員，我們一方面宣 傳著勞動

37、合同法，宣傳著按勞分配、同工同酬；另一方面，我 們卻連自身都得不到保障，真是可悲復可笑！雖說我們是公益性崗 位，但我們中不乏大學生，具有中級職稱的人員以及原來在企事業 單位從事主管的高級管理人才，我們不敢賒求和公務員同工同酬， 但我們畢竟是用自己的辛勤勞動換取的勞動成果，使人民百姓能夠 老有所養，病有所醫，生活得到基本保障，讓下崗失業人員感受到 了黨和政府的關懷，重拾生活的信心，看到生活的希望和曙光。我 們奉獻了自己的熱血，為社會保障工作貢獻了自己的一份力量，我 們得到了人民群眾的認可和稱贊，我們欣慰，因為我們是新世紀最 可愛的人。但是，我們得到的卻是如此低廉的回報，在社會主義制 度下還有著這么明顯的職業歧視和人權歧視，真是令人不解啊！在調研中，我們的基層社區勞動保障工作人員張女士如是說： 家和政府也認識到了基層工作的辛苦與重要性，正在不斷的完善社 區服務投入機制，社區居民委員會成員及其所聘用的服務人員的生 活補貼、保險等福利待遇在不斷提高。但是同樣工作在基層第一線， 比居委會的工作更重要、更辛苦的勞動保障從業人員卻成為了被政 府遺忘的角落，每逢節日，居委會們拿到福利的心情舒暢，我們這 些勞動保障協理員卻只能滿眼辛酸苦和淚。微薄的收入使