1、XX公司勞保用品、高溫保健品（津貼）及低值易耗品管理辦法為進一步規范員工勞保用品的配備、使用和管理，嚴格執行高溫 保健品（津貼）和低值易耗品的發放標準，提高企業勞動安全衛生水 平，保障員工安全生產和身體健康，降低生產成本，特制定本辦法。一、原則1、勞保用品和高溫保健品（津貼）按照節約使用、保障有效的 原則發放。2、不同崗位和不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同, 高溫保健品（津貼）根據崗位所處的高溫環境區別發放。3、對愛惜勞保用品，到規定期限不需領用的，給予適當補償； 對使用過程中出現破損、無法繼續使用的，經審批可以提前領用，收 取部分成本費。二、范圍本辦法適用于公司所有在崗員工。三、職

2、責權限1、物流中心根據年度勞保用品需求情況，制定年度采購計劃， 負責勞保用品的采購；生產安技部根據年度高溫保健品需求情況，制 定年度采購計劃，負責高溫保健品的采購，并按照有關規定對勞保用 品和高溫保健品進行技術監督，要求符合國家有關安全標準，以保證 安全可靠。2、物流中心按照發放標準和范圍，監督勞保用品的使用和到期 更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。物流中心負責人負責對因破 損需提前更換、到規定期限不需領用勞保用品人員申請的審核，報公 司領導批準后執行。3、物流中心負責勞保用品的保管。庫房管理人員在勞保用品入 庫和出庫前，應對產品合格證、安全鑒定證的符合情況以及產品外觀 質量進行檢查，發現不

3、合格產品要予退貨，保證產品質量，按審核、 批準后的領料單正確發放，并做好發放記錄。4、各車間、部門負責提出新員工、崗位變更人員的勞保用品領 用申請，綜合管理部負責審核，物流中心負責人批準后領取。5、未到期損壞更換和到規定期限不需領用的，由本人提岀申請, 各車間、部門負責初審，報物流中心辦理相關手續。6、生產安技部按照高溫保健品（津貼）的發放標準，負責高溫 保健品（津貼）的發放。四、標準和發放1、勞保用品按崗位不同進行相應的配備，發放標準見附表一XX 公司勞保用品發放標準。2、高溫保健品（津貼）按崗位的工作環境區別發放，發放標準 見附表二XX公司高溫保健晶（津貼）發放標準。3、低值易耗品按照節約

4、使用、保證生產的原則，由物流中心嚴 格控制，發放標準見附表三XX公司低值易耗品月發放標準。4、發放辦法（1）新員工入職安排工作崗位后，由車間、部門按照該崗位的 勞保用品發放標準填寫領料單，綜合管理部審核、物流中心負責人批 準后，本人憑領料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領用手續，開始 計算使用期限。（2）因其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由車間、部 門負責人書面提出申請，說明用途，經物流中心負責人審核，公司領 導批準后，可以發放。（3）工作服、工作鞋按崗位（工種）不同需區分不同材質和樣 式。（4）安全帽材質要求為ABS高強度工程塑料制成，按保質期要求定期更換。公司經理層顏色為黃色，車間、部

5、門負責人顏色為藍色, XX工、XX工顏色為紅色，其他工種顏色為白色。（5）低值易耗品由車間根據需要填寫領料單，車間負責人審核 簽字，物流中心負責人批準后領用。五、使用管理規定1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應在工作范圍、 時間內，不得作其他用途。2、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合有關規定要求的 工作服及相應的防護用品。3、員工進入生產現場必須穿戴工作服裝和安全帽。4、勞保用品由員工自己妥善保管，勞保用品在使用期內如有遺 失或因破損需提前更換，按采購進價每提前1個月按10%收取成木 費后重新發放。5、工作鞋、工作服到期限不需要領取時，按采購進價60%給予 補償。6、員工因崗位

6、調整，需要變更勞保用品發放標準的，如工作服、 工作鞋不需要變更材質和樣式，只重新計算使用期限，不再另發新品; 如需要變更材質和樣式，按調崗后標準重新發放。7、員工脫離崗位三個月以上者，停發按月發放的防護用品，脫 離崗位一年以上者停發全部防護用品。上崗后恢復防護用品發放，但 使用期限順延。8、試用期內員工離職，公司按其原價在工資中扣除勞保用品費 用。9、公司安全管理委員會應定期按照安全規定檢查員工的勞保用 品穿戴是否符合規定，嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規 定，對不符合穿戴的員工進行扣罰。六、其他1、木辦法解釋權屬物流中心，修改權屬公司經理辦公會。2、本辦法自2012年1月1日起執行。

7、附：表一勞保用品發放標準單位工種工作服 （套/ 月）工作鞋（雙/月）肥皂 （塊/月）毛巾（條 /月）線或布 手套（付/月）手砒月 皮套電焊 手套 （付/ 月）口 / 塞個 耳罩月防護 眼鏡 （付/ 月）1/151/122/11/63/11/241/181/242/1.1/61/11/241/241/21/61/11/361/361/21/121/121/181/182/11/61/11/11/241/241/21/61/11/361/361/21/121/121/241/182/11/61/11/181/182/11/61/11/11/181/182/11/62/11/31/241/242/1

8、1/6/91/11/121/361/361/31/121/241/361/361/31/121/121/361/361/31/121/241/241/242/11/62/11/241/242/11/61/11/11/241/361/11/61/11/361/361/21/121/121/361/361/31/121/241/241/361/11/61/11/361/361/31/121/241/241/361/11/61/31/241/361/11/61/31/361/361/31/121/241/241/241/11/61/11/24、1/11/31/241/241/21/121/121/3

9、61/361/31/121/241/361/361/31/121/24/1/361/361/11/121/241/361/361/11/121/241/361/361/31/121/241/361/361/31/121/24經理辦、技術部、市 場部、財務部、1/361/361/31/121/24表二高溫副利發放標準:單位工種茶葉/人（斤）白糖/人（斤）保健/月（圓）2710027601.5524141027601.552414101.55181.55181.551814101410141014101.55241.552427801.551814101.551814101.55181. 551814