1、敬業、專業公安公益性崗位職責 公安公益性崗位職責 公益性崗位分工職責公益性崗位分工職責 在院長領導下，根據我院的實際工作情況，暫時定這套分工職責，以確保我院工作的有序開展，并圓滿完成院內布置的各項任務； 一、現護理工作分三個組： 第一組，何由珍、黎紅琴、曾穎、張媛。其中兩人組成一個班次按以下分工工作 1、護理值班一人，工作時間24小時(早上8：30至次日8：30)。工作內容為白天負責打開水，照顧老人的一日三餐，觀察老人的身體及服藥事項，為老人洗澡、換衣、修剪指甲，隨時查房，聽取老人的意見，管好老人吃好、穿暖，接聽值班電話。晚上照顧老人洗臉、洗腳上床睡好，冬季注意開、關電熱毯，夏季注意點、滅蚊香

2、，以確保消防安全。夜間陪護老人，并至少查房三次，即晚上11點至12點查房一次才能休息，主要觀察特殊的、懷疑有危險的老人，凌晨3至4點查房一次，主要觀察如上，并觀察整個院子的安全情況，早晨6點起床查房，6.30開始護理老人起床，整理老人穿著，床鋪，冬季燒好火，準備交班。做好來訪客人的禮貌接待工作，并配合院領導和其他工作人員完成臨時需要的工作。 2、衛生值班一人，工作時間24小時(早上8：30至次日8：30)。工作內容按規定打掃院民室內外衛生，整理贍人員的床鋪，保持室內外空氣新鮮，無異味，洗衣物，協助 值班者護理老人。如有院民住院，則負責為病人送飯。并配合院領導和其他工作人員完成臨時需要的工作。

3、3、休息，昨日兩位值班者休息，時間24小時(早上8：30至次日8：30)以上班次輪流換班，各負其責。 第二組，白林、李學會：每日值班者一人，輪流換班。主要負責男老人的護理工作，確保男老人吃好，為需要的男老人提供洗漱并穿著整潔及安全、疾病護理，做好全護理房間的全部衛生工作，并配合院領導和其他工作人員完成臨時需要的工作。 第三組，董站穩、唐春花：每日值班者一人，輪流換班。主要負責公寓樓老人的護理工作，確保公寓樓里的老人吃好，洗漱并穿著整潔及安全、疾病護理，做好公寓樓二，三樓的全部衛生工作，并配合院領導和其他工作人員完成臨時需要的工作。 二、門衛人員職責：門衛人員做好院民出入登記，做好郵遞來的文件，

4、物品接收工作，及時無誤的交到目的地。嚴守有精神性疾病的院民外出活動，禁止外來車輛入內，禁止其他車輛堵在大門外及主要通道。定期修剪雜草樹枝、打掃花池、大門內外、過道、球場壩的衛生，保持院內環境整潔，綠化美觀。并配合院領導和其他工作人員完成臨時需要的工作。 醫務人員具體負責衛生知識宣傳和疾病預防、治療工作；根 據季節變化，指導院民了解、掌握衛生、保健等方面常識，負責建立院民健康檔案，隨時了解、掌握院民身體狀況，定期給院民檢查身體。協助職工做好管理工作，并督促其他工作人員搞好本職工作。 四、保育員耐心哺育嬰幼兒，不虐待孩子；做好育嬰室內外的衛生整潔、無異味；定期或按需要為孩子洗澡，換衣服，換洗床單被

5、套，隨時給予孩子活動、學習的機會和空間，孩子生病及時向醫務人員匯報，拒絕無關人員進入嬰兒室活動參觀， 五、廚房的工作職責單獨擬定。 工作人員之間要團結協作，既要明確分工，又要相互協作，共同抓好全院工作。 二0一一年四月 第2公益性崗位公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的后勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。公益性崗位是國家行政學院和地方行政學院，聯合中國政通教育公考命題研究院，針對年齡不超過25周歲的畢業生，進行錄用選拔的考試，公選分為筆試，面試

6、，和公示考察，筆試分為主觀題和客觀題，面試一般采用結構化，演講，無領導小組面試，各個單位根據自己的情況，進行有目的的選拔。考試相關信息可以登錄中國政通教育的網站查詢，這是公選的唯一官網。及時發布各地公選消息。 第3公益性崗位協議書公益性崗位協議書 甲方:石亭鎮人民政府乙方:身份證號碼： 根據咸陽市公益性崗位管理暫行辦法及甲方相關管理制度之規定，甲方因工作需要提供公益性崗位，聘用乙方從事社區保潔工作。上述當事人在平等自愿、協商一致的情況下，達成如下協議： 一、乙方工作職責 1.每天工作8小時，完成分配給自己區段的任務，做到垃圾日產日清。 2.每逢“雙創”檢查，做到隨叫隨到，配合政府完成任務。 3

7、.每逢農歷的1.4.7集鎮日早、晚各掃街道一次，確保石亭鎮街道暢通無阻，街道干凈整潔。 二、乙方在完成甲方工作任務且滿勤，可按月領取乙方報酬558元。 三、協議期限自2021年1月1日起至2021年12月31 日止，為期12月。 四、甲方負責給乙方提供必要的工作條件。 勞保所根據每人一年的工作情況，實行績效獎勵，資金來源剩余部分資金，剩余資金由鎮勞保所統一管理，統一購臵掃帚、手套、工作服、勞保福利等。 五、乙方在工作期間，如因過錯、過失造成責任事故，或嚴重違反工作紀律，甲方有權予以教育；屢教不改或情節嚴重的責令辭退。 六、在公益性崗位履行職責發生意外傷亡事故，由甲方按國家有關規定處理。 本協議

8、一經簽字即生效，雙方必須嚴格遵守，由于一方違約造成對方損失的，應根據后果和責任大小，予以賠償。 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 甲方簽字蓋章：乙方簽字： 年月日年月日 第4公益性崗位申請書申請書 尊敬的縣領導： 本人，女，年10月3日出生，漢族，家住縣步行街，現年28歲。2004年高中畢業，因家庭經濟困難，未能上大學繼續讀書。隨后在縣郵政局電力收費窗口工作，接受過辦公室自動化培訓，熟悉電腦、社區、村的勞動保障協理員、協警員、交通協管員、民政低保協管員和社區治安聯防協管員等；社區公益性崗位，在街道、社區開發的保潔、保綠及社會化服務等；機關事業單位的后勤保障及公共管理服務崗位，如在機關事業單

9、位擔任收發、門衛、打字、物業管理等。 3、開發方式 首先，通過州縣政府在抗震救災和災后恢復重建中根據需要開發出就業崗位，然后通過“公開、公平、公正”和“先特困，后困難”的原則，優先錄用年齡偏大、文化程度偏低、無技術特長且家庭生活特別困難的持再就業優惠證的“4050”人員、享受城市居民最低生活保障且就業確有困難并失業1年以上的失業人員、城鎮“零就業”困難家庭的人員、殘疾下崗失業人員、失地無業農民、農村受災嚴重且家庭困難人員。 4、用于公益性崗位開發的資金使用情況 自2008年以來全州共用于公益性崗位補貼和各項社會保險補貼為6506.05萬元，其中：2008年用于公益性崗位補貼和各項社會保險補貼3

10、472.48萬元；2009年用于公益性崗位補貼和各項社會保險補貼3033.57萬元。 5、對擴大就業產生的效應 開發公益性崗位是完善對困難群體的就業援助制度的重要舉措，是擴大就業援助的有效途徑。我州開發公益性崗位工作的開展，對緩解我州十分突出的就業供需矛盾、穩定和擴大就業起到了積極的作用。如2008年全州動態消除零就業家庭3147戶，其中在災后公益性崗位安置解決3147人。 二、在公益性崗位開發中面臨的困難和問題 關于公益性崗位政策執行期限的問題 一是我州開發公益性崗位的工作是在遭遇“5.12”特大地震后啟動的，很多崗位的設置具有臨時性的特點，如衛生防疫、傷員看護、廢墟清理、險情監測、鄉村基礎

11、設施臨時管護崗位等，按政策規定執行期限為三個月時間，只能在較短時間內解決困難人員的就業問題。二是我州開發公益性崗位工作起步較晚，在關于公益性崗位政策執行期限上沒有形成較為完備的制度，如2008年針對災后恢復重建開發的公益性崗位中，有部分崗位由于沒有繼續保留的必要，已按當時出臺的三個月期限執行后取消了該崗位設置。而有些崗位由于具體實際需要，到現在仍然保留，但在執行期限上沒有明確規定，只是當快到期限時才臨時決定延長一定時間。 再就業資金總量小，公益性崗位開發投入不足 兩年來全州共安排再就業資金13462.93萬元，其中：2008年安排5368.93萬元，2009年安排8094萬元。由于再就業資金總

12、量小，所以在公益性崗位開發中的投入就不是很足。公益性崗位補貼和社會保險補貼主要由再就業資金中進行支出。 享受公益性崗位政策的對象范圍太窄 按照現行政策，能夠享受崗位補貼的對象主要為在公益性崗位就業的大齡就業困難對象即“4050”人員、享受城市居民最低生活保障且就業困難的人員、殘疾下崗失業人員，這就使各有關部門和單位在開發公益性崗位上的積極性不高，基層勞動保障工作人員開展此項工作有一定難度。 公益性崗位管理欠規范 當前在公益性崗位管理上存在一些不容忽視的問題，一是管理原則不清，管理主體模糊。公益性崗位由政府部門統一招聘，直接分派到各相關單位或街道社區，人事、工資等管理與各單位、街道社區脫鉤，造成

13、用人單位對公益性崗位人員缺乏有效的約束力。二是公益性崗位工作人員干好干壞一個樣，缺乏獎懲機制。除了考勤制度外，相關部門沒有建立和完善有關的管理制度和激勵競爭機制，缺乏一套行之有效的考核體系。公益性崗位有統一的工資發放標準，無論工作成績如何待遇都一樣，存在著干好干壞、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現象。 (五)待遇偏低。從2008年至今我州所有公益性崗位一直執行每月不高于550元的工資標準。應該說，這一工資標準偏低，付出與報酬不成正比。目前，大部分人員的收入難以維持家庭低水平消費支出，生活處于貧困線。 三、進一步加強公益性崗位開發的幾點思考 建立政府購買公益性崗位制度 2009年底全州城鎮登記失業

14、人員8190人，其中“4050”人員2753人。他們年齡偏高，技能單一，就業困難，在勞動力市場上沒有競爭能力，在市場經營中又缺乏創業能力。只有通過政府購買公益性崗位，對他們進行公益性崗位安置，才能從根本上解決他們生活和就業問題，這也是各級政府、各級勞動保障部門踐行科學發展觀，堅持以人為本，堅持群眾利益無小事，安居樂業是大事，為人民群眾謀實事的具體體現。我州應加大再就業資金中用于公益性崗位補貼和社會保險補貼的比重。 建立健全開發公益性崗位工作的體制機制 由于我州開發公益性崗位工作啟動較晚，目前此項工作的體制機制尚不完善。為了幫助更多的就業困難人員實現就業和再就業，應盡快建立健全公益性 崗位開發的

15、體制機制。通過機制體制的建立健全，進一步擴大就業困難對象范圍，如將家庭經濟困難沒有就業的大學畢業生納入援助范圍；加大公益性崗位開發力度；拓寬公益性崗位的范圍和規模；優先安置零就業家庭人員等就業困難對象，力爭使就業困難人員都能實現比較穩定的就業。 固定并延長公益性崗位的政策執行期限。公益性崗位不應該是一個權宜之計的舉措，而應該成為較長時期內解決就業問題的一個穩定的政策。我州應盡快制定公益性崗位執行期限政策，對現有履職盡責的公益性崗位從業者，應續簽合同，因為他們一旦被解聘，再就業將更加困難。 加大資金投入，開發并穩定公益性崗位。“就業乃民生之本”，相關部門應進一步調整支出結構，把有限的財力向公共服務領域尤其是民生領域傾斜，積極籌措就業再就業配套資金，為公益性崗位提供經費保障。 加大技能培訓力度。下崗失業人員是就業再就業的弱勢群體，素質低、缺資金、缺技能是他們的共同特征，因此，要在了解下崗失業人員及失地無業農民就業意向、報酬要求等基本情況的條件下，有針對性地加大培訓力度，不斷提高此類人員素質和勞動技能，為他們實現就業打好